|
|
27.03.2012, 13:37
|
#81
|
Участник
Регистрация: 12.09.2008
Адрес: м.Парк Победы
Сообщений: 230
|
Цитата:
Сообщение от Linas
читаю тему и складывается впечатление, что ТС не ищет решение, а пришла просто *поговорить*. Это никак, то невозможно, там нереально. Имхо
|
ТС не поговорить хочет, она вполне четко озвучила свои цели. Перевожу вкратце - мадам не желает ни объединять в одном отделе несколько направлений планирования (что вполне практикуется в небольших организациях), ни отвечать за деятельность доставшегося ей сотрудника, а хочет получать денежку за совмещение деятельности, с которой она не справляется как руководитель Как грицца и на елку, и штанишки. Похвально, чо
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 13:46
|
#82
|
Наш человек
Регистрация: 06.11.2006
Адрес: Озерки
Сообщений: 8 954
|
Цитата:
Сообщение от JuneJane
... Похвально, чо
|
Цитата:
Сообщение от SEA79
Сегодня после разговора с руководством, руководством же было принято решение о расформировании отдела с последующим созданием другого отдела.
|
Интересно, кто начальником будет?
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 14:38
|
#83
|
Наш человек
Регистрация: 14.02.2009
Сообщений: 5 890
|
если от дамы не избавитесь, интет хоть рубаните ей, или хотя-бы пусть "ходовые" сайты заблокируют спецы- вк, лв, одноклассники
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 16:29
|
#84
|
Участник
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 177
|
Цитата:
Сообщение от Fardeeva
Кстати да, как вариант.
Когда у нас на работе начальство хотело выгнать неугодных людей,то именно так и поступали.
|
опыт. Практический, жизненный .
Обращайтесь, всегда - пожалуйста.
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 16:33
|
#85
|
Участник
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 177
|
Цитата:
Сообщение от SEA79
Интересно, а я имею право потребовать такой отчет именно с этого работника, без какого либо согласования с руководством? Или это по приказу руководителя организации делается и по всем или по группе сотрудников?
|
все подобные телодвиженния нужно осуществлять только под эгидой руководителя. Иначе можно впасть в немилость.
(*кто-то может преподнести это как желание занять руководящую должность - нелепо, но имеет место случаться)
Кста, перестановки - хорошо, но будьте осторожны, не перегните.
Спокойствие - только спокойствие (с)
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 19:31
|
#86
|
Участник
Регистрация: 05.03.2010
Сообщений: 137
|
Цитата:
Сообщение от JuneJane
ТС не поговорить хочет, она вполне четко озвучила свои цели. Перевожу вкратце - мадам не желает ни объединять в одном отделе несколько направлений планирования (что вполне практикуется в небольших организациях), ни отвечать за деятельность доставшегося ей сотрудника, а хочет получать денежку за совмещение деятельности, с которой она не справляется как руководитель Как грицца и на елку, и штанишки. Похвально, чо
|
А что, есть такая практика - объединять финансистов с производственными отделами? По этой логике можно бухгалтерию с ПТО объединить И кому в случае объединения будет подчиняться отдел - гл. инженеру или ген. директору? Считаю, что объединять ни в коем случае нельзя - в результате будут недофинансисты недостроители (и деньги тут не первоочередное значение имеют ). Кроме того, фин. планирование - 10я часть от обязанностей ФЭО - зачем же его в плановый переквалифицировать? В общем, мысли не поняла, если есть подобный опыт - пожалуйста, поделитесь.
PS у нас не "небольшая" организация.
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 19:43
|
#87
|
Участник
Регистрация: 05.03.2010
Сообщений: 137
|
Цитата:
Сообщение от Otrajenie
все подобные телодвиженния нужно осуществлять только под эгидой руководителя. Иначе можно впасть в немилость.
|
Спасибо. От телодвижений с отчетом о проделанной работе за день воздержусь, вроде уже не актуально. Сегодня объявили ей, что с 1 апреля официально предупредят ее о расформировании отдела (такое предупреждение о предупреждении ). Предложили выплатить все полагающиеся в этом случае компенсации и зп за 2 месяца работы с момента получения предупреждения, но чтобы уволилась сама. Отказалась - решила "работать" до последнего. Вот и буду развлекать ее еще 2 месяца, хотя наверное теперь уже стоит забить - цель то вроде как достигнута. Надо действительно хоть инет ей отключить...
Пока правда не понятно, что получится с новым отделом. И очень захотелось производственника, вот прямо сейчас - на новый объект выходим, там работы
В общем, что-то вроде получилось, но как то криво, дорого, и с непредсказуемым финалом.
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 21:59
|
#88
|
Хранитель
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Квартира 6, звонить 2 раза.
Сообщений: 11 664
|
Цитата:
Сообщение от JuneJane
ТС не поговорить хочет, она вполне четко озвучила свои цели. Перевожу вкратце - мадам не желает ни объединять в одном отделе несколько направлений планирования (что вполне практикуется в небольших организациях), ни отвечать за деятельность доставшегося ей сотрудника, а хочет получать денежку за совмещение деятельности, с которой она не справляется как руководитель Как грицца и на елку, и штанишки. Похвально, чо
|
Руководитель-это тот, у кого есть все рычаги управления, которыми он грамотно пользуется. В случае автора-рычагов воздействия на сотрудников нет, поскольку вышестоящее руководство "на своей волне". Нерадивый сотрудник ничуть не мешает-он "свой", а также, поскольку поняли, что автор будет работать и за себя и за того парня, ничего не требовать взамен и смотреть преданными глазами на руководство, дабы ее саму не уволили, поскольку однажды она уже "предала" фирму, уйдя на повышение...
__________________
В детстве я молил Бога о велосипеде. Потом понял, что Бог работает по-другому. Я украл велосипед и стал молиться о прощении ©
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 23:45
|
#89
|
Участник
Регистрация: 05.03.2010
Сообщений: 137
|
Спасибо, все так, только не дабы не уволили, а из чувства благодарности. за то, что обратно позвали)) Вот такой тяжелый случай....
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 12:01
|
#90
|
Участник
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 177
|
Цитата:
Сообщение от SEA79
Спасибо. ...
В общем, что-то вроде получилось, но как то криво, дорого, и с непредсказуемым финалом.
|
удачи Вам! И полезных сотрудников.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|