|
|
20.12.2011, 20:26
|
#81
|
Небожитель
Регистрация: 24.07.2005
Адрес: Озерки
Сообщений: 18 537
|
Цитата:
Сообщение от ivinna
Мне кажется странным, при срочном договоре надеяться на копенсации, иначе и разницы бы никакой в договорах не было.
Полтора года назад я решила поменять работу. Походила на разные собеседования, выбрала, как мне тогда казалось, самое лучшее предложение: интересные задачи, белая зп, удобное местоположение, хороший график и т.д. Отработала на старом месте две недели и вышла на новую работу. Начальник сразу отправил меня в отдел кадров - оформляться. И вот только там я с удивлением узнала, что весь мой отдел работает по срочным трудовым договорам, которые истекают через несколько месяцев. Конечно, мне обещали, что все договора обязательно продлят, а мой начальник делал вид, что искренне не понимает, что же мне не нравится . Наверное поэтому он и "забыл" упомянуть об этом на собеседовании.
Срочный договор мне был не интересен, да и работать под руководством не порядочного человека не хотелось, поэтому я развернулась и поехала домой. Через неделю вышла на другую работу с обычным, бессрочным договором.
|
и правильно.
__________________
Наташа, можно на "ты"
доченька Линочка (05.11.2005)
------
Ждать не надо лета, чтоб понять, что счастье есть
Ждать не буду лета, чтоб сказать, что счастье здесь (с) Богушевская
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 21:15
|
#82
|
Живу я здесь
Регистрация: 04.04.2006
Сообщений: 55 272
|
Цитата:
Сообщение от :-) (-:
между прочим, регулярное перезаключение срочного трудового договора - основной повод для признания договора бессрочным в суде.
|
вот я и говорю аутстаффинг - рулит - ИБО НЕФИГ...
вообще ситуация парадоксальная ... скажем у меня есть прокт - скажем он на два года .. кгда он закончится - закончатья и рабочие места - какого беса я должен через два года прдолжать платить людям если у меня НЕТ для них работы? - учтывая что их никто не обманывал и договор с ними заключали четко на определеннй срок... а с учетом процитированого - даже если появился новый проект то безопаснее таки этих уволилить ( по окончании срока) а взять других
Кто-нибудь мне может объяснить ГДЕ здесь реалная защита работника..
Это как с ограничением рбоочей недели - скажем у мня есь доп работа - я готов дать е работнику НО я не готов платиь ему в полтора раза больше ( типа за сверхурочные) - ягото платить пропорционально - если закон мне этого не позволяет я не будуплатить ему ( а он то хотел бы взять еще работу) я или откажусь или найму кого-то еще на несколько часов ...
__________________
Ну вообще-то.. не совсем старый
которые без денег - с девушками в теянтер не ходють (с)
" Гнать Козла" - это не совет - это принцип
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 22:13
|
#83
|
Хранитель
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 10 812
|
Цитата:
Сообщение от Abracadabra
если вас ценят. реально.
то даже не предложат.
я не буду предлагать ценному сотруднику худшие условия труда.
|
работодатель может считать это прорывом на новый уровень
(с материальными компенсациями разумеется)
"надо, Федя, надо"
__________________
мои девочки родились в 1997 и 2011
Не бойся вставать на весы! ПУСТЬ ВЕСЫ БОЯТСЯ, что ты на них встаешь
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 22:29
|
#84
|
Старожил
Регистрация: 16.10.2011
Адрес: Петроградский район
Сообщений: 1 463
|
Цитата:
Сообщение от Старый Кошелек
вот я и говорю аутстаффинг - рулит - ИБО НЕФИГ.
|
НЕ самая удачная схема, да и работник где-то да останется трудоустроен.
Лучше субподрядчики со "своими" работниками.
Но ценные работники на это не пойдут.
Ликвидацию и банкротство еще никто не отменял как вариант
|
|
Цитировать ·
|
21.12.2011, 00:39
|
#85
|
Мега-элита
Регистрация: 15.06.2008
Адрес: Невский район
Сообщений: 3 315
|
В данном случае работодатель поступил достаточно честно и по ТК: о расторжении срочного трудового договора нужно сообщить за 3 дня до окончания его действия.
И при подписании ТД нужно было задать вопросы и подумать о возможных вариантах развития событий. Плюс мониторить ситуацию на своей работе.
Если у работодателя нет работы, то и бессрочный ТД не поможет: предупредят за 2 месяца.
Работодатель не обязан о Вас заботиться до Вашей пенсии и решать все Ваши проблемы вместо Вас.
П.С. С пред.работы ушла по причине объединения 2-х компаний, хотя договор был бессрочный.
__________________
Трудно выглядеть принцессой, работая как Золушка. (c)
Но, слава Богу, думать мы свободны когда угодно и о чем угодно. (Иваси)
|
|
Цитировать ·
|
21.12.2011, 02:24
|
#86
|
Элита
Регистрация: 24.10.2011
Адрес: Москва - Казань
Сообщений: 2 063
|
Ну вот, а то все в другой темке работодателя жалели. Не надо нас жалеть, а то смягчите ТК, мы совсем на голову сядем!
|
|
Цитировать ·
|
21.12.2011, 02:41
|
#87
|
Небожитель
Регистрация: 24.07.2005
Адрес: Озерки
Сообщений: 18 537
|
Цитата:
Сообщение от Zарядка
работодатель может считать это прорывом на новый уровень
(с материальными компенсациями разумеется)
"надо, Федя, надо"
|
ну тогда можно спросить какие у вас есть варианты.
__________________
Наташа, можно на "ты"
доченька Линочка (05.11.2005)
------
Ждать не надо лета, чтоб понять, что счастье есть
Ждать не буду лета, чтоб сказать, что счастье здесь (с) Богушевская
|
|
Цитировать ·
|
21.12.2011, 03:48
|
#88
|
Хранитель
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 10 812
|
Цитата:
Сообщение от Abracadabra
ну тогда можно спросить какие у вас есть варианты.
|
"лужков утратил доверие президента"
__________________
мои девочки родились в 1997 и 2011
Не бойся вставать на весы! ПУСТЬ ВЕСЫ БОЯТСЯ, что ты на них встаешь
|
|
Цитировать ·
|
21.12.2011, 17:40
|
#89
|
Небожитель
Регистрация: 24.07.2005
Адрес: Озерки
Сообщений: 18 537
|
Цитата:
Сообщение от Zарядка
"лужков утратил доверие президента"
|
это политика. отношения к обычным людям не имеет.
__________________
Наташа, можно на "ты"
доченька Линочка (05.11.2005)
------
Ждать не надо лета, чтоб понять, что счастье есть
Ждать не буду лета, чтоб сказать, что счастье здесь (с) Богушевская
|
|
Цитировать ·
|
21.12.2011, 20:09
|
#90
|
Хранитель
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 10 812
|
Цитата:
Сообщение от Abracadabra
это политика. отношения к обычным людям не имеет.
|
безусловно. у огромных компаний есть политика управления. обычными людьми. и доверенными людьми
(я забыла о чем мы спорим )
__________________
мои девочки родились в 1997 и 2011
Не бойся вставать на весы! ПУСТЬ ВЕСЫ БОЯТСЯ, что ты на них встаешь
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|