Пособия семьям с детьми-2011

[Ardena]

Сообщение от elbereth (leda)
отпуск по уходу за ребенком считается со следующего дня после окончания больничного по БиР и до дня исполнения ребенку 1,5 лет...

Сообщение от O_lya_lya

Спасибо большое за ответ. Если топик не найду, то с Вашего позволения напишу в личку. Спасибо еще раз

нет отпуска по уходу до 1,5г,ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет,а его срок женщина может корректировать по своему усмотрению. и начинается от в срок,указанный в заявлении на отпуск. без заявления на отпуск отпуск не предоставляется.

[Ardena]

Сообщение от aska28

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если после отпуска по БиР и родам я пойду в ежегодный оплачиваемый отпуск, за какой период будут расчитываться отпускные? В отпуске по БиР я нахожусь с 20 июня по 23 ноября. Отпускные будут расчитываться исходя и среднего заработка за 2 года без учета декретных и расчитываться по 23 ноября или по 20 июня? Если в расчет невходят декретные, а расчитывается по ноябрь, то сумма получается маленькая???
А если брать отпуск после отпуска до 1,5 лет, как идет расчет отпускных?

отпускные рассчитываются по среднему заработку,исчисленному за 12мес, предшествующих месяцу ухода в очередной отпуск.
если вы пойдете в отпуск в ноябре, то период для расчета будет с 01.11.10 по 31.10.11. из этого периода исключаются дни и суммы пребывания на больничных,в отпусках и в отпуске по БИР.т.е. расчет производится по фактической заработной плате и отработанным календарным дням за этот период.
если вы возьмете отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком,то расчет отпускных будет производиться так:
сначала рассматриваются 12мес,предшествующих месяцу ухода в очередной отпуск. если в низ заработка нет, берутся предыдущие 12 мес. если в них заработок есть,то расчет см.выше. если в них заработка нет,то расчет отпускных производится из должностного оклада на дату ухода в отпуск.

[Ardena]

Сообщение от ptichkina73

Читаю вопросы и тоже стало интересно! В июне 2009 года была в ежегодном оплачиваемом отпуске, в ноябре 2009 года ушла в отпуск по БиР. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 17 ноября ухожу в очередной отпуск по БиР. А на ежегодный оплачиваемый отпуск я имею право? И если да, то когда его нужно брать?

надо знать как вы использовали предыдущие периоды,насколько "вперед" или наоборот вам должны отпускных дней.
но в любом случае вы перед отпуском по БИР имеете право взять очередной отпуск полностью, даже авансом.
но учтите,что потом взятый авансом отпуск придется отрабатывать без отпусков, а при увольнении с вас могут взыскать суммы за дни неиспользованного отпуска.

[Ardena]

Сообщение от veronka

Материальная помощь при рождении ребенка.
Выплачивается работающим женщинам из средств предприятия/организации при желании работодателя. Не облагается страховыми взносами и НДФЛ до 50000р.Выплачивается в течении 1 года с даты рождения ребенка.


Девочки,это в каком-то нормативном акте отражено? А то у нас про такое бухгалтерия и не слышала.

это отражаться может только в документах в организации. МП от работодателя выплачивается только по его желанию с его согласия,если это не установлено коллективным договором или положением о мат.стимулировании.

[Ardena]

Сообщение от ЕваSan

А МРОТ по питеру сейчас 4611 руб как в первом посте указано или 4330 руб как в 8 посте?

4611р по всей стране.

4330 в посте 8 уберу.спасибо!

[кошка25]

Сообщение от Ardena

единовременное пособие от ФСС 11703р это одно , единовременная выплата от СПБ - 19012р другое.

так а что это за выплата??? на карту???

[мама Л,В,Е]

Ardena Посоветуйте пожалуйста если сможете ,как лучше поступить моей подруге , что бы получить выплаты по максимуму . Ситуация следующая : Подруга с конца октября 2011 года находится в отпуске по БиР который ей до сих пор не выплатили и уже не выплатят ( его даже до сих пор не начислили ). Организация в которой она работает не выплачивает работникам зарплату уже 6 месяцев и уже точно не выплатит . Ликвидироваться организация точно не будет , так что под сокращение она не попадет . Подавать в суд , что бы всем все выплатили работники не будут ( откровенно боятся ) . Как ей лучше поступить , может уволится по собственному желанию , какие выплаты она тогда сможет оформить .

[aska28]

Сообщение от Ardena

отпускные рассчитываются по среднему заработку,исчисленному за 12мес, предшествующих месяцу ухода в очередной отпуск.
если вы пойдете в отпуск в ноябре, то период для расчета будет с 01.11.10 по 31.10.11. из этого периода исключаются дни и суммы пребывания на больничных,в отпусках и в отпуске по БИР.т.е. расчет производится по фактической заработной плате и отработанным календарным дням за этот период.
если вы возьмете отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком,то расчет отпускных будет производиться так:
сначала рассматриваются 12мес,предшествующих месяцу ухода в очередной отпуск. если в низ заработка нет, берутся предыдущие 12 мес. если в них заработок есть,то расчет см.выше. если в них заработка нет,то расчет отпускных производится из должностного оклада на дату ухода в отпуск.

А деньги которые платятся до 1.5 лет не являются заработком?
Получается по деньгам что так, что так одинаково?

[Ardena]

Сообщение от кошка25

так а что это за выплата??? на карту???

да ,на карту.
см пост № 3 и 5 на первой странице

[Ardena]

Сообщение от мама Л,В,Е

Ardena Посоветуйте пожалуйста если сможете ,как лучше поступить моей подруге , что бы получить выплаты по максимуму . Ситуация следующая : Подруга с конца октября 2011 года находится в отпуске по БиР который ей до сих пор не выплатили и уже не выплатят ( его даже до сих пор не начислили ). Организация в которой она работает не выплачивает работникам зарплату уже 6 месяцев и уже точно не выплатит . Ликвидироваться организация точно не будет , так что под сокращение она не попадет . Подавать в суд , что бы всем все выплатили работники не будут ( откровенно боятся ) . Как ей лучше поступить , может уволится по собственному желанию , какие выплаты она тогда сможет оформить .

а чего бояться в суд подавать - с дурной овцы хоть шерсти клок. уволиться и подать в суда на невыплаченное пособие.перед увольнением взять необходимые справки - о сроке отпуска по БИР и о том что пособие по уходу за ребенком не выплачивалось(это нужно в собес,если уволится после рождения ребенка). и ждать решения суда,а потом его исполнения.см пост № 1- координаты Эгиды,там научат как в суд подавать.

если она уволится,то пособие по БИР все равно не получит,но сможет получать пособие по уходу в минимальном через собес. единоврменное пособие -или муж по месту работы или,если оба не работают, также через собес. см пост № 2 в конце.