Пособия семьям с детьми-2011

[Odri]

Сообщение от Ardena

можете,при условии регистрации не менее 6мес.

Спасибо за ответы
что такое форма 3?
если регистрация у меня по юридическому адресу компании, где я работаю, это ничего страшного? у детей то же регистрация должна быть не меньше чем на 6 месяцев? и обязательно по месту проживания или можно по месту моей регистрации?

[Ardena]

Сообщение от Odri

Спасибо за ответы
что такое форма 3?
если регистрация у меня по юридическому адресу компании, где я работаю, это ничего страшного? у детей то же регистрация должна быть не меньше чем на 6 месяцев? и обязательно по месту проживания или можно по месту моей регистрации?

форма 3 - это и есть подтверждение временной регистрации.
временная регистрация должна быть по месту проживания и совместная с детьми,если не совместная понадобится еще подтверждение совместного проживания ,от врача из детской поликлиники например.и у всех на срок не менее 6мес. если у вас регистрация не по месту проживания - в пособии откажут,см пост № 1 самый конец.

[elbereth (leda)]

Сообщение от Ardena

так вы возмещение просили или дотацию?
а вообще в каждом ФССе свои порядки,поэтому я всегда советую уточнять там конкретику.

э-э, задумалась... вроде как возмещение...
несколько лет подряд подаю такие заявления (у нас много декретниц), но никогда не задумывалась, что есть какая-то разница: возмещение или дотация... и бумажка-заявление одна и та же всегда...
наверное это их недосмотр (что выплату больничного не проверили)...
а есть какая-то принципиальная разница?

[elbereth (leda)]

Сообщение от Ardena

ФЗ № 81-фз ,ст 13.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

я бы проконсультировалась с ФСС.
формально - выбрав расчет по старому ,она имеет право на расчет пособий из должностного оклада.
но меня смущает ее длительный перерыв в работе. по хорошему вы не должны ее держать столько времени в отпуске за своей счет,а должны были ее уволить. и принять на работу снова. и тогда можно спокойно считать пособия.

про "со дня рождения": спасибо, попробую позвонить в фсс, уточнить.

про "уволить-принять": спасибо, идея неплоха ))))
хотя... тоже ведь придерутся: зачем принимали на таком позднем сроке.....

[elbereth (leda)]

Сообщение от Ardena

да,151,59р, надо там формулу поставить,что ли.

при расчете по старому нет минимального размера. он неограничен,хоть 1 р заплатите. или средний заработок,если его можно исчислить с ограничением только максимума,или из оклада. МРОТ при расчете постарому применяется только в случаях ,если оклад не установлен и средний заработок не исчислить.

да часть пособия по БИР с 2012г надо будет увеличить,если МРОТ увеличится.

ах ты чорт побери!!! (это я про минимальный)...

про мрот - спасибо, поняла...

блин, увольнять ее что ли действительно...
ведь если я ее уволю в октябре, а приму 1 ноября, она отработает с 1 по 14 октября и 15-го уйдет в больничный по БиР, то формально в ФСС не смогут отказать в расчете по-старому из этих 14-ти дней.....
(страшно))))))

[Odri]

Сообщение от Ardena

форма 3 - это и есть подтверждение временной регистрации.
временная регистрация должна быть по месту проживания и совместная с детьми,если не совместная понадобится еще подтверждение совместного проживания ,от врача из детской поликлиники например.и у всех на срок не менее 6мес. если у вас регистрация не по месту проживания - в пособии откажут,см пост № 1 самый конец.

эх... надо что-то придумывать с регистрациями

[Ardena]

Сообщение от elbereth (leda)

э-э, задумалась... вроде как возмещение...
несколько лет подряд подаю такие заявления (у нас много декретниц), но никогда не задумывалась, что есть какая-то разница: возмещение или дотация... и бумажка-заявление одна и та же всегда...
наверное это их недосмотр (что выплату больничного не проверили)...
а есть какая-то принципиальная разница?

когда дотация -более пристально документы смотрят.

[Ardena]

Сообщение от elbereth (leda)

про "со дня рождения": спасибо, попробую позвонить в фсс, уточнить.

про "уволить-принять": спасибо, идея неплоха ))))
хотя... тоже ведь придерутся: зачем принимали на таком позднем сроке.....

так вы не можете отказывать в приеме на работу женщине из-за беременности. долгий отпуск без содержания может вызвать аналогичную реакцию. тут ситуация мутная и так не хорошо, и так не очень.

я так думаю - лучше не увольнять-принимать. это будет еще страннее - держали в отпуске за свой счет, уволили,приняли...
может просто оформить ей выход на работу, все таки работнца не просто так в отпуске сидела,еще и поработала? ну вот такая работница,сидела,сидела... вышла на работу... в декрет опять... а что я простой бух могу сделать?

[Галика]

Здравствуйте, подскажите, в ситуации из декрета в декрет без выхода на работу ( первый ребенок 2008 г, второй 2011 г), пособие до полутора лет на второго ребенка, как должно расчитываться и начисляться?
Я так полагаю за период, перед первым страховым случаем? т е за 2008 г...когда ушла в первый декрет.

[olik74]

Сообщение от Ardena

если вы не писали заявление на перечисление средств на карту - можете,но если карты оформили всем сотрудникам,то вам придется договариваться с работодателем или бухгалтером.

Да, карты оформили всем сотрудникам.
Просто смешно получается, получаю 50 руб. и сразу отдаю банку, что бы минус закрыть.