|
|
02.07.2010, 11:00
|
#921
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
у нас доп-ов нету (фффуф...), стараюсь всех "выгнать" в отпуск. Благо имею на это право)
|
|
Цитировать ·
|
02.07.2010, 15:26
|
#922
|
Элита
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Московский р-н
Сообщений: 1 987
|
Здравствуйте, девушки! Можно вам вопросик?
У мужа в конторе перестали отпускать в отпуск вне графика. Когда его составляли, то говорили, типа, пишите ориентировочно месяц, а потом подвинетесь, если что. А вот теперь стали выпускать строго по графику! Мотивируют законодательством...
Правомочно ли это? Разве нельзя написать заяву типа "прошу перенести отпуск 16-30 августа на 1-15 августа"? (если начальник будет не против, естественно )
|
|
Цитировать ·
|
02.07.2010, 17:02
|
#923
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
перенос отпуска надо обосновать.
На законодательство ссылаются правильно - график отпусков обязателен как для работодатлея, так и для работника.
У нас, если надо вне графика уйти, работники ищут с кем поменяться. Т.е., приходят ко мне, спрашивают, у кого отпуск в нужный им период и идут договориваться. поскольку это производство, тут по другому никак.
|
|
Цитировать ·
|
02.07.2010, 17:17
|
#924
|
Элита
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Московский р-н
Сообщений: 1 987
|
Цитата:
Сообщение от karamel
перенос отпуска надо обосновать.
На законодательство ссылаются правильно - график отпусков обязателен как для работодатлея, так и для работника.
У нас, если надо вне графика уйти, работники ищут с кем поменяться. Т.е., приходят ко мне, спрашивают, у кого отпуск в нужный им период и идут договориваться. поскольку это производство, тут по другому никак.
|
спасибо, грустно... но неужели законодательно запрещено перенести, если это не принципиально ни для начальника, ни для работы? Ни на какую цепочку в производстве муж не завязан...
__________________
|
|
Цитировать ·
|
02.07.2010, 17:49
|
#925
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
если стали отпускать строго по графику - значит это уже принципиально.
|
|
Цитировать ·
|
02.07.2010, 17:53
|
#926
|
Наш человек
Регистрация: 28.04.2004
Адрес: Сосновка
Сообщений: 6 817
|
Цитата:
Сообщение от Kindya
спасибо, грустно... но неужели законодательно запрещено перенести, если это не принципиально ни для начальника, ни для работы? Ни на какую цепочку в производстве муж не завязан...
|
переносить не запрещено - но работодатель вправе отказать
а не может отказать только в нижеуказанных случаях:
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника во время отпуска (период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830));
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- когда работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала);
- когда работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала;
- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в этой ситуации с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
__________________
Нужно на ТЫ!
|
|
Цитировать ·
|
04.07.2010, 21:20
|
#927
|
Мега-элита
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Колпино
Сообщений: 4 197
|
Девушки, здравствуйте
Не подскажите: мне нужен юрист по кадровой части в бюджетной сфере. может кто подскажет или телефончик кинет
|
|
Цитировать ·
|
05.07.2010, 12:29
|
#928
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
девочки, SOS, мне нужно сделать 1ю запись в тк о службе в ВС, но у меня есть только временное удостоверение.
Как быть и как вообще выглядит эта запись?
спасибо!
|
|
Цитировать ·
|
05.07.2010, 12:39
|
#929
|
Мега-элита
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Колпино
Сообщений: 4 197
|
В соответствии с подпунктом «а» пункта 21 постановления Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку по месту работы вносится запись о времени службы в армии. Сделать это надо на основании военного билета, либо удостоверения личности офицера, либо справки командования воинской части о демобилизации.
Пример внесения записи о приеме на работу после службы в армии
|
|
Цитировать ·
|
05.07.2010, 13:13
|
#930
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
пример я уже нашла)))
а вот что с временным удостоверением делать - его достаточно, или все же подождать пока его военник придет?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|