**Кадровики, hr-менеджеры** - Страница 93 - Littleone 2009-2012
   

Вернуться   Littleone 2009-2012 > Клуб Питерских (и не только) Родителей > Клуб по интересам

Добавить сообщение

 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 02.07.2010, 11:00
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #921
Триана Де Фокс
Наш человек
 
Аватар для Триана Де Фокс
 
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343


у нас доп-ов нету (фффуф...), стараюсь всех "выгнать" в отпуск. Благо имею на это право)
Триана Де Фокс is offline   Цитировать ·
Старый 02.07.2010, 15:26
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #922
Kindya
Элита
 
Аватар для Kindya
 
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Московский р-н
Сообщений: 1 987


Здравствуйте, девушки! Можно вам вопросик?
У мужа в конторе перестали отпускать в отпуск вне графика. Когда его составляли, то говорили, типа, пишите ориентировочно месяц, а потом подвинетесь, если что. А вот теперь стали выпускать строго по графику! Мотивируют законодательством...
Правомочно ли это? Разве нельзя написать заяву типа "прошу перенести отпуск 16-30 августа на 1-15 августа"? (если начальник будет не против, естественно )
Kindya is offline   Цитировать ·
Старый 02.07.2010, 17:02
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #923
Кaramel
Небожитель
 
Аватар для Кaramel
 
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558


перенос отпуска надо обосновать.
На законодательство ссылаются правильно - график отпусков обязателен как для работодатлея, так и для работника.
У нас, если надо вне графика уйти, работники ищут с кем поменяться. Т.е., приходят ко мне, спрашивают, у кого отпуск в нужный им период и идут договориваться. поскольку это производство, тут по другому никак.
Кaramel is offline   Цитировать ·
Старый 02.07.2010, 17:17
ответ для Кaramel , на сообщение « перенос отпуска надо обосновать. На... »
  #924
Kindya
Элита
 
Аватар для Kindya
 
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Московский р-н
Сообщений: 1 987


Цитата:
Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
перенос отпуска надо обосновать.
На законодательство ссылаются правильно - график отпусков обязателен как для работодатлея, так и для работника.
У нас, если надо вне графика уйти, работники ищут с кем поменяться. Т.е., приходят ко мне, спрашивают, у кого отпуск в нужный им период и идут договориваться. поскольку это производство, тут по другому никак.
спасибо, грустно... но неужели законодательно запрещено перенести, если это не принципиально ни для начальника, ни для работы? Ни на какую цепочку в производстве муж не завязан...
__________________
Kindya is offline   Цитировать ·
Старый 02.07.2010, 17:49
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #925
Кaramel
Небожитель
 
Аватар для Кaramel
 
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558


если стали отпускать строго по графику - значит это уже принципиально.
Кaramel is offline   Цитировать ·
Старый 02.07.2010, 17:53
ответ для Kindya , на сообщение « спасибо, грустно...:( но неужели... »
  #926
Филис
Наш человек
 
Аватар для Филис
 
Регистрация: 28.04.2004
Адрес: Сосновка
Сообщений: 6 817


Цитата:
Сообщение от Kindya Посмотреть сообщение
спасибо, грустно... но неужели законодательно запрещено перенести, если это не принципиально ни для начальника, ни для работы? Ни на какую цепочку в производстве муж не завязан...
переносить не запрещено - но работодатель вправе отказать
а не может отказать только в нижеуказанных случаях:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника во время отпуска (период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830));
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- когда работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала);
- когда работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала;
- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в этой ситуации с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
__________________
Нужно на ТЫ!
Филис is offline   Цитировать ·
Старый 04.07.2010, 21:20
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #927
Нужинка
Мега-элита
 
Аватар для Нужинка
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Колпино
Сообщений: 4 197


Девушки, здравствуйте
Не подскажите: мне нужен юрист по кадровой части в бюджетной сфере. может кто подскажет или телефончик кинет
Нужинка is offline   Цитировать ·
Старый 05.07.2010, 12:29
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #928
Триана Де Фокс
Наш человек
 
Аватар для Триана Де Фокс
 
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343


девочки, SOS, мне нужно сделать 1ю запись в тк о службе в ВС, но у меня есть только временное удостоверение.
Как быть и как вообще выглядит эта запись?
спасибо!
Триана Де Фокс is offline   Цитировать ·
Старый 05.07.2010, 12:39
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #929
Нужинка
Мега-элита
 
Аватар для Нужинка
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Колпино
Сообщений: 4 197


В соответствии с подпунктом «а» пункта 21 постановления Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку по месту работы вносится запись о времени службы в армии. Сделать это надо на основании военного билета, либо удостоверения личности офицера, либо справки командования воинской части о демобилизации.

Пример внесения записи о приеме на работу после службы в армии
Нужинка is offline   Цитировать ·
Старый 05.07.2010, 13:13
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #930
Триана Де Фокс
Наш человек
 
Аватар для Триана Де Фокс
 
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343


пример я уже нашла)))
а вот что с временным удостоверением делать - его достаточно, или все же подождать пока его военник придет?
Триана Де Фокс is offline   Цитировать ·

Добавить сообщение


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход



Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000—2012 Littleone®.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena