**Кадровики, hr-менеджеры**

[Нужинка]

по идее, временное удостоверение - это тоже офиц.документ, но по опяту ведения военного учета в организации, люди потом забивают получать военный билет и все остается в первоначальном месте. так что лучше подождите военного билета.

[Триана Де Фокс]

спасибо.
тоже склонялась, чтоб подождать

[MariSL]

Сообщение от Триана Де Фокс

пример я уже нашла)))
а вот что с временным удостоверением делать - его достаточно, или все же подождать пока его военник придет?

принимайте с временным
это официальный документ!!!!!
просто следите чтоб они его продлили и все!!
с ним даже кредиты выдают!!

его дают когда нет бланков в/билета в военкомате!!
вы слишком долго будете ждать
например в Приморском нет бланков уже 6 месяцев и не будет скорее всего до конца года!!!

[Триана Де Фокс]

и как его тогда вписать: временное удостоверение №___ от __.__.__г ?
и куда вписывать потом номер военника?

[MariSL]

Сообщение от Триана Де Фокс

и как его тогда вписать: временное удостоверение №___ от __.__.__г ?
и куда вписывать потом номер военника?

на счет записи не смогу подсказать, их не я делаю
просто подождите когда принесут военик настоящий и тогда сделаете запись

или вы об этом и говорили???!!

[Триана Де Фокс]

ну, в общем, да)))
принять то мы его можем, факт, но затык был именно в том, что нет документа нужного (военника), для записи в тк)

[Gercoginya]

На Суперджобе нашла:
В России меняются правила предоставления отпусков. Минимальная общая продолжительность оплачиваемого отпуска за год составит, как и прежде, 28 дней, но теперь работник должен использовать 2 недели в обязательном порядке, причем все 14 дней сразу (делить их на 2 разные недели нельзя). Оставшиеся 14 дней он вправе использовать в любой конфигурации, но воспользоваться остатком отпуска за текущий год ему можно будет только в течение последующих 1,5 лет, иначе дни "сгорят".

Т.е. моя главбухша в чем-то права... Или это утка?

[Триана Де Фокс]

ой-ой-ой, как интересно)

[Piter'ka]

Сообщение от Gercoginya

На Суперджобе нашла:
В России меняются правила предоставления отпусков. Минимальная общая продолжительность оплачиваемого отпуска за год составит, как и прежде, 28 дней, но теперь работник должен использовать 2 недели в обязательном порядке, причем все 14 дней сразу (делить их на 2 разные недели нельзя). Оставшиеся 14 дней он вправе использовать в любой конфигурации, но воспользоваться остатком отпуска за текущий год ему можно будет только в течение последующих 1,5 лет, иначе дни "сгорят".

Т.е. моя главбухша в чем-то права... Или это утка?

Да, Вы абсолютно правы. Только что в новостях по Первому подтвердили о новом правиле предоставления отпусков. Вот цитирую статью из "Российской газеты"

Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"
Опубликовано 6 июля 2010 г.


Принят Государственной Думой 18 июня 2010 года

Одобрен Советом Федерации 23 июня 2010 года

Ратифицировать Конвенцию (пересмотренную в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенцию N 132), принятую на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, со следующими заявлениями:

1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;

2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах "а" и "b" пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.

Президент Российской Федерации Д. Медведев

[Кaramel]

не поняла, как это - сгорают??? И куда деваются например отпуска декретниц, в том случае, если женщина не использовала все отпуска до декрета и ушла по уходу на 3 года???
Это ж такое ухудшение положения работников!!!
ну, про 14 дней одним куском - это и сейчас есть в действующем ТК, с этим все понятно. \
Кстати, не нашла: с какого момента это вступает в силу?