Могу ли я пожаловаться на работодателя??

[Nessa]

Месяц назад я устроилась на работу мед.регистратором в стоматологическую клинику. Изначально оговаривалось, что рабочий день по 6 часов и зп 800 р. за смену. По факту работаю по 7,5-8 часов. аванс получила по 700 р. за смену. НА мой вопрос почему так- начальство ушло от ответа!

10-ого я получила зп почему-то исходя из 750 р. за смену минус 13%. В этот раз на вопрос "почему так?", мне сказали "Радуйся, что вообще заплатили", т.к. у меня были некоторые ошибки- ну да было...но все ошибки исправляемые, да и работаю я всего месяц...

Трудовую книжку у меня забрали еще в первые дни, но ни какого трудового договора до сих пор не дали. За зарплату я нигде не расписывалась- мне ее выдали завернутую в бумажку. ПОтому 13% были вычтены незаконно. Плюс, насколько я знаю, если есть ребенок какая-то часть заработной платы не облагается налогом- это тоже не было учтено.

Как правильно поступить? Могу ли я при таких обстоятельствах пойти в трудовую инспекцию? Ведь на руках у меня нет никаких документов! Разве что могу снять копии должностных инструкций на которых я расписывалась, копии графика работы и ортопедических нарядов, где я осталяла свои росписи- может ли это являться доказательством того. что я там действительно работала?

[Justina]

Попробуйте здесь спросить http://www.forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160

[Nessa]

Спасибо!

[Чужая Радость]

в трудовую инспекцию идти бесполезно.они разбираются только если у вас есть какие то подтверждающие документы.тк трудовой договор вы не заключали ,они вам еще по телефону откажут.можете обратится в суд,но это долго,труднодоказуемо ,да и смысла в общем,не имеет.сейчас вы можете потребовать на руки трудовой договор,посмотреть с какого числа он заключен,и что там вообще написано,и на основании этого решать как поступить дальше.удачи!

[Nessa]

Сообщение от Чужая Радость

в трудовую инспекцию идти бесполезно.они разбираются только если у вас есть какие то подтверждающие документы.тк трудовой договор вы не заключали ,они вам еще по телефону откажут.можете обратится в суд,но это долго,труднодоказуемо ,да и смысла в общем,не имеет.сейчас вы можете потребовать на руки трудовой договор,посмотреть с какого числа он заключен,и что там вообще написано,и на основании этого решать как поступить дальше.удачи!

Т.е. лучше сначала все таки заключить с ними трудовой договор. а потом идти в инспекцию по труду?? а потом уже уволиться?!

[No problem]

Так Вы трудовой договор заключайте с определенными условиями, тогда и разговаривать проще будет. Изначально говорилось о какой з/п белой/серой?

[Leli]

Сообщение от Nessa

Т.е. лучше сначала все таки заключить с ними трудовой договор. а потом идти в инспекцию по труду?? а потом уже уволиться?!

Если у вас предусмотрен такой сценарий развития событий - может лучше уволиться сразу и не мотать нервы (прежде всего себе)?
Что вы в итоге хотите получить? Посчитайте недоплаченную разницу за этот единственный месяц вашей работы, подумайте, сколько вам придется приложить усилий при решении этого конфликта (а конфликт, судя по всему, будет) - так может оно того не стоит.

[Nessa]

Сообщение от No problem

Так Вы трудовой договор заключайте с определенными условиями, тогда и разговаривать проще будет. Изначально говорилось о какой з/п белой/серой?

Изначально говорилилось что ЗП белая, все официально, все льготы, отпуска, больничные. Но по факту выяснилось что несколько ннеоформенных еловек есть, рабатающих уже не первый месяц И с ЗП их также обманули при устройстве на работу

[Nessa]

Сообщение от Leli

Если у вас предусмотрен такой сценарий развития событий - может лучше уволиться сразу и не мотать нервы (прежде всего себе)?
Что вы в итоге хотите получить? Посчитайте недоплаченную разницу за этот единственный месяц вашей работы, подумайте, сколько вам придется приложить усилий при решении этого конфликта (а конфликт, судя по всему, будет) - так может оно того не стоит.

Если бы так было луше то просто бы уволилась. Но есть моменты по которым я не могу спустить это на тормозах.
Поверьте- оно того стоит! Люди не расходный материал и относиться к ним как к скотам нельзя! И если все остальные до меня отработав от одного до трех месяцев уходили тихо, то я так делать не стану....

[annette78]

Так вы и обратитесь в Труд.инспекцию со следующими вопросами:
1 я уже месяц (два, три или сколько там) исполняю трудовые обязанности,а приказа о приеме на работу не подписывала,трудового договора тоже,не знаю сделана ли запись в трудовую книжку. Перед этим желательно зайти к руководителю с включеным диктофоном в мобильнике и задать ему все эти вопросы. В случае чего-вот вам и доказательства.
2. зарплату я получаю в "конверте" и не имею информации об отчислениях по налогам и фондам соц.страхования.
3.что я как работник могу сделать в данной ситуации
В любом случае лучше получить ответ "из первых рук",а там уже посмотрите))