Сокращение,на что можно рассчитывать

[Dellia]

Добрый день
в июне планирую вернуться на работы после трех лет декрета
в декрете была с июня 2009 года по инюнт 2012
зп была полность официальная
когда была в декрете,узнала что поменялась структура бухгалтерии,то есть раньше было две должности,а теперь один человек выполняет обязанности ,то есть по сути моя должность уже и не нужна
как я понимаю мне светит только сокращение скорее всего,Если учесть что у нас не берут мам с маленькими детками
воспрос какие выплаты мне положены
3п до ухода в декрет была 29700
до 1,% ле получала пособие где-то 12400 приблизительно

[Кaramel]

простите, но пока разговор ни о чем.
С чего вы взяли, что вообще будет проводиться сокращение? вас уведомили письменно об этом?
вы написали заявление о выходе на работу, а вам отказали?


давайте дождемся момента поближе к окончанию вашего отпуска.
И в зависимости от реакции и действий вашего начальства я смогу дать какие-то комментарии.
Пока - только слухи и домыслы.

[Dellia]

просто я хочу понять для себя если что то компенсация мне будет вылачиваться из среднего заработка или так как я три года не работала то из каког0-то минимума,вот что меня больше беспокоит,А не то сократят меня или нет
возможно мне придется принять решение за один день и я должна понимать что делать

[Кaramel]

сокращение за 1 день не провести НИКАК.

компенсации выплачивают исходя из среднего заработка до декрета.

[Dellia]

значит правильно я понимаю
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника до декрет

сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

для этого надо вставать на биржу или нет? в расчет будет браться зп до декрета или нет?

Бывают ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какие-либо еще выплаты при сокращении, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое возможно в случае, если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п. 2 ст. 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В этом случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности.

а можно еще заболеть в теч 30 дней чтобы оплатили листок и опяьб же будут ли учитывать при расчете зп до декрета?

[Кaramel]

на биржу вставать надо, средний заработок считается тот, который был до начала декрета.

больничный после увольнения оплачивается не более 60% от среднего заработка, и только в случае, если болеет сам работник ( больничный по уходу за ребенком не пройдет).