Перевод генерального директора с совместительства на основное

[Хрустальная Луна]

Добрый день, Яна!

Ситуация такая. Работник назначен Протоколом генеральным директором в ООО "Х" с 11.11.2011 (по совместительству, приказа о приеме не было, зарплата не начислялась), работая на основной работе директором по продажам в ООО "У". 29.12.2011 его увольняют из ООО "У" в порядке перевода в ООО "Х". Соответственно, ООО "Х" становится его основным местом работы, зарплата начинает начисляться, но при этом ни приказа об увольнении с совместительства, ни приказа о приеме, ни нового Протокола о назначении на основное место работы в ООО "Х" не издавали.
Вопрос: как должна выглядеть запись в трудовой книжке?

[Кaramel]

запись о приеме на основное место на должность ГД?
как обычно: приказом от 29.12.11 принять на работу по основному месту и внести запись.
Достаточно старого протокола.

по уму. конечно, надо сделать сначала приказ на прием по совм-ву с 11.11.11, приказ о не начислении з/п в связи с отсутствием деятельности, потому уволить из совместителей, принять на основное место уже с начислениями и внести запись в трудовую.

[Хрустальная Луна]

Спасибо, я сама так и думала сделать) А подскажите еще, есть какой-то документ, регламентирующий, что с совместительства на основное можно только через увольнение, а не переводом?

[Khalisêê]

Яна, может, не совсем в тему, но спрошу.
Вы не в курсе, как в 1С 8 сделать из совместителя основного работника?
Сегодня перерыла все, может 8-ка вообще этого не предусматривает?
Хотелось бы обойтись без увольнения-приема

[Кaramel]

Сообщение от Хрустальная Луна

Спасибо, я сама так и думала сделать) А подскажите еще, есть какой-то документ, регламентирующий, что с совместительства на основное можно только через увольнение, а не переводом?

было письмо разъснение от роструда, у меня под рукой нет ( я в отъезде сейчас)

Сообщение от Ядрена Вошь

Яна, может, не совсем в тему, но спрошу.
Вы не в курсе, как в 1С 8 сделать из совместителя основного работника?
Сегодня перерыла все, может 8-ка вообще этого не предусматривает?
Хотелось бы обойтись без увольнения-приема

никак. только увольнение - новый прием, с новым табельным номером.

[Ералашка]

Сообщение от Кaramel

было письмо разъснение от роструда, у меня под рукой нет ( я в отъезде сейчас)



никак. только увольнение - новый прием, с новым табельным номером.

Простите, что вмешиваюсь.
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6722

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:


Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».