Выплаты.

[R. едкая]

Добрый день. Как бы Вы посоветовали поступить в следующем случае. Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за реб до 3 лет, была уведомлена за 2 месяца о предстоящей ликвидации предприятия. Дата увольнения (26 января) совпала с датой исполнения ребенку 3 лет. Руководитель в устной беседе сказал, что выходить 26 января на работу не обязательно. Получив расчет, оказалось, что он рассчитан, исходя из оклада, а не из оклада и премии, как было до декретного отпуска. Руководитель объяснил ситуацию так, что 26 января (день выхода и он же день увольнения) он проставил рабочим днем и произвел расчет среднего заработка исходя из этого дня. Никакие премии и надбавки не учитывал, поскольку изменилась система оплаты труда в организации.
Сотрудница заявление о выходе на работу после исполнения 3 лет не писала, уведомлений об изменении оплаты труда не получала. Планирует идти в суд, поскольку разница в выплате достаточно существенная (зпл белая).
Вопрос: стоит ли идти в суд? А также стоит ли завить, что 26 января отработан не был, сотрудница не выходила на работу? Чем чреват в данном случае невыход?
Спасибо.

[Кaramel]

здравствуйте.
Ситуация не однозначная.
По описанию, не видя документов, я не смогу сказать насколько правильно все оформлено.
день рождения ребенка можно считать как последним днем отпуска по уходу, так и первым рабочим днем.
Приказа о выходе на работу, как я понимаю, не было?
в любом случае есть смысл проконсультироваться в трудовой инспекции.

[R. едкая]

Сообщение от Кaramel

здравствуйте.
Ситуация не однозначная.
По описанию, не видя документов, я не смогу сказать насколько правильно все оформлено.
день рождения ребенка можно считать как последним днем отпуска по уходу, так и первым рабочим днем.
Приказа о выходе на работу, как я понимаю, не было?
в любом случае есть смысл проконсультироваться в трудовой инспекции.

скажите, пожалуйста, в какой ситуации день рождения ребенка последний день и в какой-первый рабочий? Ведь от этого многое зависит, как оказывается.
Что касается приказа о выходе-его сотрудница должна подписать была? А если бы (допустим) подписала, но не вышла? путаница какая-то: она вышла, но зпл понизили, а если не вышла-прогул не стоит и зпл посчитана "по-новому".
Трудовая сказала обращаться в суд, поскольку если рабочих отношений у работников нет, они ничем не помогут.

[Кaramel]

это они не правильно сказали, в трудовой инспекции. у меня был опыт жалобы от работника, который уволен к тому моменту был уже год.
Однозначной трактовки,какой день считать последним днем отпуска по уходу - нет.
С приказом, если он был, обязаны были ознакомить под подпись.
В любом случае изменить условия действующего трудового договора без согласия сотрудника, без предупреждения об этом изменении за 2 месяца, да еще и в сторону ухудшения - это явное нарушение ТК.

[R. едкая]

в случае решения судиться-куда обратиться за помощью в правильном написании искового заявления?

[Кaramel]

к юристу конечно.
могу контакты в личку дать, если хотите.
тут на форуме в услугах на ДО видела объявления.