Пособие по уходу за ребенком при ликвидации организации

[Елен*ка]

Добрый день! Так случилось, что в момент моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет фирма, в которой я работала, подала документы на ликвидацию и закрылась. В связи с этим возникают ряд вопросов:
1) как и где мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
2) должны ли мне на моей работе выплатить денежную компенсацию в связи с ликвидацией организации
3) сохранится ли размер пособия по уходу за ребенком
4) после достижения ребенком 1,5 лет на работу я выходить не собираюсь, рабочий стаж прерывается до момента моего трудоустройства
В Санкт-Петербурге я проживаю и работаю, но постоянная регистрация в другом городе, временной регистрации нет, как-то эти факторы влияют на выплату мне пособий по уходу за ребенком? Благодарю за ответ!

[Кaramel]

1. в собесе
2.да
3. да
4. понятия прерывный или не прерывный стаж уже давно нет. Считается только общий стаж.
5. про регистрацию не подскажу, не знаю.

[Елен*ка]

А можно по-подробнее про денежную компенсацию в связи с ликвидацией - что берется в основу для начисления компенсации? Могут ли мне на работе "забыть" выплатить компенсацию и предприятие закроют?

[Кaramel]

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Елен*ка]

Дозвонилась в СОБЕС, там сказали, что предельный максимум составляет 9000 рублей с какими-то копейками, т.о. я теряю все же в размере пособия, поскольку ранее получала 13833,33! Это правомерно? Также мне на моей прежней работе не хотят выплачивать компенсацию в связи с ликвидацией! Что делать?

[Кaramel]

обращаться в трудовую инспекцию.