|
|
09.04.2012, 17:28
|
#1
|
Участник
Регистрация: 18.12.2010
Сообщений: 100
|
Не отпускают в отпуск
Устроилась на работу с 1 января этого года.
Одним из условий приема было - я ухожу в отпуск в последние две недели июня, так как у меня медовый месяц и все уже распланировано.
Руководство было на все согласно.
Сейчас говорят - невозможно, никакого отпуска, только через полгода - то есть с 1 июля идите за ради бога, а с 18 июня - нет, бухгалтерия не разрешает.
Что делать-то? Билеты на самолет уже у меня на эти даты.
По закону я имею право только до пяти дней за свой счет.
Ничего себе подстава, если я б знала заранее, что у них в бухгалтерии такой гадюшник, я б вообще на них время не тратила.
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 18:12
|
#2
|
Элита
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: пр.Культуры, возле ТРК Родео-Драйв
Сообщений: 1 539
|
Заболейте!
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 18:19
|
#3
|
Участник
Регистрация: 18.12.2010
Сообщений: 100
|
а как это делается? мне нечем болеть
больничный проверят 100%
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 18:25
|
#4
|
Мега-элита
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 4 313
|
Бугалтерия не тот орган, который разрешает или нет кому то ходить в отпуск))))
Вы обсуждали с начальством, к нему и идите, по закону вы имеете полное право по согласованию с начальником, уйти в отпуск хоть через 2 месяца.
Может дело в деньгах? Вы хотите получить отпускные перед отпуском, а они не могут вам их выдать 18 июня? Тогда обсудите с ними возможность расчета после вашего отпуска..
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 23:11
|
#5
|
Мега-элита
Регистрация: 23.08.2006
Адрес: Ч.речка - Веселый поселок
Сообщений: 3 279
|
ещё раз поговорить с руководством.
и что это за новость - бухгалтерия не разрешает??
по Трудовому кодексу разве не возможно получение отпуска до отработки в полгода по согласованию с руководством?
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 23:29
|
#6
|
Гость
Регистрация: 03.04.2012
Сообщений: 6
|
Официально, по закону, очередной ежегодный отпуск, действительно полагается не раньше чем через 6 месяцев, с момента приёма на работу.Другое дело, что с разрешения начальства и бухгалтерии, можно например теоретически заявление написать с 1 июля, а уйти гулять с 18 го июня.Бухгалтерия просто в графике работы отметит как будто вы работали, да и отпускные можно получить неофициально раньше у начальства.У меня на работе так иногда делают. Просто не все организации и начальство на это идут.
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 09:53
|
#7
|
Наш человек
Регистрация: 12.03.2007
Адрес: Вологда
Сообщений: 9 721
|
Цитата:
Сообщение от Виталинка
Официально, по закону, очередной ежегодный отпуск, действительно полагается не раньше чем через 6 месяцев, с момента приёма на работу.Другое дело, что с разрешения начальства и бухгалтерии, можно например теоретически заявление написать с 1 июля, а уйти гулять с 18 го июня.Бухгалтерия просто в графике работы отметит как будто вы работали, да и отпускные можно получить неофициально раньше у начальства.У меня на работе так иногда делают. Просто не все организации и начальство на это идут.
|
По закону вот так.
Цитата:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
|
.
Автор напишите заявление на отпуск и идите умолять начальство. Виза руководства на заявлении и все будет хорошо.
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 10:17
|
#8
|
Появился вопрос "Зачем?"
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: в пробках
Сообщений: 19 182
|
В идеале, конечно, вам стоило сразу при приеме подписать заявление на отпуск на нужные даты у начальства. Но я лично не вижу никаких проблем ни для начальства, ни для бухгалтерии сейчас, по согласованию сторон вам имеют право предоставить отпуск. И на худой конец - а почему только 5 дней за свой счет? Что за закон это ограничивает?
__________________
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 10:21
|
#9
|
Участник
Регистрация: 18.12.2010
Сообщений: 100
|
Цитата:
Сообщение от Elenochka
В идеале, конечно, вам стоило сразу при приеме подписать заявление на отпуск на нужные даты у начальства. Но я лично не вижу никаких проблем ни для начальства, ни для бухгалтерии сейчас, по согласованию сторон вам имеют право предоставить отпуск. И на худой конец - а почему только 5 дней за свой счет? Что за закон это ограничивает?
|
ч. 1 ст. 128 ТК РФ
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 10:33
|
#10
|
Появился вопрос "Зачем?"
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: в пробках
Сообщений: 19 182
|
И где там про 5 дней?
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Опять-таки длительность - по соглашению. 5 дней на регистрацию - обязан, но и остальное никто не мешает предоставить.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|