Всем добрый день!
Взываю к общественному разуму. Помогите определиться наконец-то
(хотя подозреваю, что такие темы уже мУльён раз обсуждались
)
Вот стою на перепутье, куда идти работать, в какую компанию.
У меня на выбор:
1) компания с "серой" з/пл (22300= белая и доплата "в конверте" около 8000-9000= (т.е. до 30000= на руки доводят).
После испытательного срока обещают 35000= на руки.
Территориально добираться удобно - 50 мин на 1 транспорте.
Болеть нельзя
, т.е. буквально надеваешь маску на лицо, чтобы не заразить коллег и работаешь
.
С мелким (моему сыну 3 г 7 м, "ходит" в садик второй год
) на больняках естественно нельзя, но это даже и не обговаривается, т.е. либо я плачу экстренной няне с ЛВ (уже нашла 3-х), либо родителям.
Рабочий день с 9 до 18, бывают переработки, за которые не доплачивают.
Час на обед - что там можно делать целый час??? сократить нельзя (мне и 20 мин хватает)
2) компания с "серой" з/пл (20000= "белая" и доплата "в конверте" около 10000-12000= (т.е. до 33000= на руки доводят). Начальником отдела работает знакомая.
После испытательного срока обещают 35000-37000= на руки.
Территориально тоже более-менее удобно: на транспорте получается 1 час, но уже маршрутка+метро.
Болеть можно
, но только 3 дня, т.е. дают отлежаться за свой счет, а потом в строй!
С мелким естественно нельзя брать больняки, разве что первые 3 дня, а потом платить няне.
Рабочий день радует, сокращенный вариант: с 9 до 17, либо с 10 до 18 на выбор, в пятницу до 17 у всех.
Бонус: обеды за счет работодателя, на территории свое кафе.
3) огромный завод, визитная карточка нашего города
.
Естественно
вся з/пл "белая", НО!
Всего лишь 27000= на руки
(правда, возможно, новый директор сейчас пересмотрит оклады и будет 30000=).
На этом предприятии на производстве работает мой муж 5 лет. Он вобщем-то и отнёс моё резюме зам директору по персоналу и меня там очень хотят видеть в штате (так с улицы туда стараются не брать ИТР, специфика такая).
После испытательного срока з/пл остается на том же уровне, это по законодательству, а там его строго-настрого придерживаются
(но я очень рассчитываю где-то в глубине души потом не на 27000=, а на 30000= на руки). Мотивационных систем (денежные бонусы) никаких нет, кроме:
-Тут у всех ДМС + поликлиника на территории завода (бесплатно все обследования, УЗИ, врачи, частично стоматология, массаж по показаниям ).
-Есть возможность когда-то бесплатно отдохнуть в санатории в Ленобласти или на нашем юге (у них свой ведомственный санаторий в Сочи), путевки в детский лагерь и т.д.
-Есть возможность повышения квалификации за счет работодателя в рабочее время, что не менее приятно.
Территориально очень удобно - транспорта море
, ехать всего 45 минут.
Болеть можно
, а так же с мелким сидеть на больняке можно, но в разумных пределах естесственно.
Рабочий день с 8-15 до 16-45. Могут пойти на сдвиг графика, т.е. с 8-45 до 17-15, что не маловажно для меня.
На обед час (хотя по моим подсчетам он д.б. 30 мин, но час так час
, на территории завода много кафе, столовых.
Вобщем, после множества пройденных многоуровневых собеседований в разных компаниях в голове какая-то каша
.
Конечно, приятно
, что мне предоставляется возможность выбирать новое место работы, даже не смотря на то, что последние 3 года (даже чуть больше) я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Очень хотелось бы выслушать мнение форумчан по этому поводу.
Что бы вы для себя выбрали: "серая", но больше или "белая", но меньше? И почему так, т.к.
разница з/пл в 8000-10000= всё же существенная
.
Заранее всем спасибо
это себя как надо не жалеть, при наличии других вариантов..второй ничего себе, но третий лучше-будете вместе с мужем на работу ездить, бонусы очень даже, да белая зп и красивая запись в трудовой
поверьте, небольшую разницу в зп с лихвой все это компенсирует..опять же, раз все по-белому, проблем с отпуском не будет и кидалова при увольнени, пенсия (неизвестно, какую реформу проведут в будущем), а вдруг второго малыша заделаете-тоже плюс...график, транспортная доступность
