Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Жакет

Victoria’s Secret

мне действительно не стоило лезть..уж за четверть века пора было привыкнуть что муж сам все решит и все устроит...тяжело ему,хочется помочь...и не знаю как

Я совершенно серьезно.
Помочь жена, как правило, может только теплой моральной поддержкой. Что все получится, что мы вместе, я поддержу любое твое решение и т.п. Не жалеть, а именно поддерживать.
Особенно в Вашем случае, когда муж не мальчик во всех отношениях.
Если он пойдет на рынок труда, ему объективно будет тяжело, но он сможет преодолеть только в случае, если сам в голове проработает все. Это тот опыт, который, как бы Вы ни хотели, за него не пройдете.

[*бабочка]

Сообщение от bonita

кризис-таки ничего не испортил, там и без кризиса есть кому вносить корректуры

Давно ушли оттуда?

Сообщение от Malenkay_Katenka

т.к. я была в такой ситуации-сократили отдел когда я была в декрете и всем выплатили по сокращению,осталась только я
...мы разошлись увольнением по соглашению сторон,...

а денех-то дали?

Сообщение от bonita

..я вот, хоть и сама из "этих самых" на полпути плюнула и просто уволилась, без копейки, т.к. в один момент я поняла что денег безусловно хочется, но себя у уважаю гораздо более чем хочется этих денег...

также пришлось

[Malenkay_Katenka]

Сообщение от *бабочка

а денех-то дали?

конечно дали,если по соглашению
у нас все кристально и бело было

[Victoria’s Secret]

Случаи из немецкого трудового права.

По данным журнала Focus, ежегодно немецкие суды выносят решения в отношении полумиллиона жалоб по трудовому праву. И нередко предмет таких разбирательств, да и сами судебные вердикты вызывают улыбку. Вот несколько случаев, которые уже вошли в историю немецкого трудового права.

Ногти и волосы не красить!
Около года назад земельный суд по трудовым спорам в Кельне принял решение по делу компании, которая занимается проверкой пассажиров и обеспечивает безопасность в аэропорту Кельн-Бонн. Руководство фирмы запрещало женской половине коллектива красить ногти в разные цвета и отращивать их больше, чем на пять миллиметров. А мужчинам не разрешалось носить парики, а также красить волосы в ненатуральные цвета. В дресс-коде были прописаны даже правила о нижнем белье.
Суд постановил, что запрет на длинные ногти правомерен из соображений безопасности. А вот на выбор цвета лака работодатель повлиять не может, как и на цвет волос мужской половины коллектива, сочли судьи. Запрет носить парики суд назвал дискриминирующим для страдающих от выпадения волос мужчин.

Семейный шпионаж.
В 2010 году руководство одной компании на севере Германии усмотрело угрозу промышленного шпионажа в семейных связях своего работника. Родственники из Китая могут заинтересоваться ноу-хау немецкой компании, решило начальство и вручило 47-летнему инженеру увольнительную. Выгнанный сотрудник пожаловался в суд. Ему пришлось обратиться в несколько инстанций и дойти до земельного суда по трудовым делам в Киле. Здесь вердикт был вынесен в пользу бывшего сотрудника. Суд учел, что работодателю уже задолго до свадьбы сотрудника было известно о возлюбленной из Китая. Руководство фирмы нарушило принцип свободы заключения брака и злоупотребило своим правом увольнения сотрудников.

Футбол на работе - нарушение дисциплины? Вовсе нет!
А этот вердикт суда по трудовым спорам во Франкфурте-на-Майне, наверно, особенно порадовал футбольных фанатов. Летом 2010 года продавец одной из франкфуртских компаний установил в зале продаж телевизор, решив, что работа - вовсе не повод пропускать трансляции матчей на Чемпионате мира в ЮАР. Да и кто пойдет за покупками, когда решается судьба главного приза мирового первенства, подумал он.
Начальник оказался другого мнения и без всякого предупреждения уволил «футбольного фаната». На помощь пришел суд, который встал на сторону сотрудника. Футбол, тем более во время мирового первенства, обладает столь высоким общественным значением, что в данном случае можно признать действия сотрудника «адекватным социальным поведением», говорится в вердикте. Руководство не имело право немедленно выдворять работника, даже не сделав ему ни одного предупреждения, заявили судьи.

Виагра для чиновников: оплачивать или нет?
Дела о «Виагре», которые уже неоднократно рассматривались в немецких судах, давно заняли прочное место в коллекциях анекдотов адвокатов. Первый вердикт был вынесен в 2002 году высшим административным судом земли Рейнланд-Пфальц. 56-летний чиновник перенес операцию по лечению рака простаты и страдал нарушениями половой функции. Единственным медикаментом, который мог облегчить его страдания, был препарат «Виагра». Хотя таблетки были прописаны врачами, чиновнику отказали в получении дотации на медикаменты, положенной в таких случаях немецким госслужащим.
Суд тогда решил, что в порядке исключения необходимо оплачивать и средства для повышения потенции, если речь идет о восстановлении функции организма, нарушенной в связи с заболеванием, а не по возрастным причинам. Однако в 2008 году Федеральный административный суд постановил, что «Виагра» и другие средства для повышения потенции не подпадают под правило о дотациях, даже если эти медикаменты прописаны врачом в связи с последствиями онкологических и прочих заболеваний. Эти средства не способны вернуть утерянную вследствие болезни функцию и относятся к категории «модных» медикаментов, которые принимают и здоровые люди.

1,8 цента - не причина для увольнения.
В 2009 году 41-летний программист из Нойнкирхена приехал на работу на сигвее и решил подзарядить аккумулятор своего электророллера прямо в офисе. На следующий день его уволили за кражу электроэнергии. Следует отметить, что приблизительная стоимость украденного электричества составляла 0,018 евро!
Земельный суд по трудовым делам в Хамме встал на сторону сотрудника. Эксперт в области IT за все 19 лет работы в этой компании еще ни разу ни в чем серьезном не провинился, говорится в решении суда. Кроме того, более ничтожную сумму ущерба для фирмы сложно себе представить: 1,8 цента - не причина для увольнения, сочли судьи.

«Дело Эммели».
А в этом деле суд встал на сторону работодателя. В 2009 году 58-летняя работница дома престарелых в Констанце забрала домой остатки обеда - шесть пельменей. За этот проступок она была немедленно уволена. Решение руководства суд признал правомерным. Он учел аргументы работодателя, что для него речь шла не о стоимости украденного, а о потере доверия. Правда, в 2010 году дело получило благоприятный исход. Во время слушаний, начавшихся после подачи апелляции, стороны договорились о выплате компенсации и прекращении судебной тяжбы.
Похожие разбирательства в немецкой судебной практике уже стали притчей во языцех. Одним из самых знаменитых стало «дело Эммели». Эммели - это прозвище берлинской кассирши, которая работала в одном из берлинских филиалов сети супермаркетов. Она взяла потерянные кем-то чеки за сданные бутылки на сумму 1,30 евро и была уволена. Суды первой и второй инстанции решили дело в пользу работодателя: несмотря на ничтожные масштабы воровства, было потеряно доверие к сотруднице. Однако Федеральный суд по трудовым спорам объявил решение об увольнении недействительным. Доверие к сотруднице со стажем в 31 год не могло быть полностью разрушено после одного случая, тем более что ущерб от ее действий был ничтожен. Сейчас «Эммели» снова работает за кассой.

Медбрат или организатор похорон?
Только представьте себе ситуацию: вы навещаете свою пожилую родственницу в больнице и знакомитесь там с приятным медбратом, который делает ей уколы. Но болезнь, к сожалению, оказывается сильнее, и через несколько недель вам приходится организовывать похороны. И кого вы встречаете в похоронном агентстве? Того самого медбрата. Может ли сотрудник больницы заниматься такой подработкой?
Нет, решил Федеральный суд по трудовым спорам. Работа медбрата, которая заключается в спасении жизни, несовместима с деятельностью агента похоронного бюро, решили судьи. Тем самым они отклонили иск сотрудника клиники к своему работодателю, который не разрешил ему заниматься побочной деятельностью по организации похорон.

Акция по спасению лягушки.
Ну а в этом деле до суда, к счастью, не дошло. В апреле 2009 года 46-летняя сотрудница транспортного предприятия в Баварии остановила свой автобус, чтобы спасти лягушку на дороге. Как оказалось позже, не все из пассажиров в этой ситуации прониклись сочувствием к бедному животному, и кто-то пожаловался на водителя из-за опоздания.
Руководство предприятия сообщило сотруднице о том, что ее задачей является обслуживание пассажиров, а не животных, и временно отстранило ее от работы. Дело получило широкую огласку в прессе, и на транспортную компанию обрушилась волна возмущения и негодования со стороны защитников животных и просто сердобольных граждан. Руководству предприятия пришлось допустить женщину к работе.

[А****Я]

Сообщение от Жакет

Victoria’s Secret

мне действительно не стоило лезть..уж за четверть века пора было привыкнуть что муж сам все решит и все устроит...тяжело ему,хочется помочь...и не знаю как

Поддержать можно, а вот лезть не надо.
К тому же, ваша ситуаация явно не нова, можно поискать в сети похожие истории и почитать, как люди выходили из низх.
Удачи.

[Victoria’s Secret]

В Норвегии. Работодатели отслеживают естественные надобности персонала.
Служащие некоторых норвежских компаний жалуются на тотальный контроль за тем, как они проводят рабочее время. Так, в страховой компании DNB отвели 8 минут в день на посещение туалета и для других «личных дел». В случае, если сотрудник превышает это время, на столе его руководителя включается красная сигнальная лампочка.

В другой компании женщина должна надевать на руку красный браслет, чтобы оправдать частые отлучки в туалет в критические дни, рассказывает газета The Daily Telegraph.

Комиссия по защите персональных данных Datatilsynet обратилась в компанию DNB с предупреждением, что ее система мониторинга - «вторжение в частную жизнь». У каждого работника - различные потребности, а строгий контроль лишает сотрудников всех свобод в течение их рабочего дня, предупреждает Datatilsynet.
Норвежский орган, отвечающий за соблюдение принципа неприкосновенности частной жизни, заставил и другие компании объясняться, почему, например, они заставляют сотрудников ходить в туалет с электронной карточкой-ключом и контролируют время их отсутствия на рабочем месте.

Омбудсмен Бьорн Эрик Тон признал, что получает много жалоб на тотальный контроль со стороны работодателей. Это становится растущей проблемой, говорит он, поскольку системы контроля часто используются не для того, для чего были первоначально предназначены.

[Victoria’s Secret]

В Ирландии. Собеседование во сне и наяву.

Ирландские чиновники запретили безработным приходить на собеседования в центры социального обеспечения в пижамах, сообщает BBC News. Соответствующее предупреждение было распространено среди посетителей ведомства соцобеспечения в Дамастауне.

В обращении к безработным сказано, что костюм для сна не подходит для таких случаев, как собеседование с потенциальным работодателем. Как указывает телерадиокомпания, запрет, очевидно, был введен в связи с множеством жалоб на внешний вид посетителей бирж труда.
Как отметил в беседе с BBC News имидж-консультант Били Диксон, пижама ассоциируется со сном или отдыхом дома, а не с трудовой деятельностью, поэтому на поиски работы стоит отправляться в наряде, настраивающим на серьезный лад как самого соискателя, так и работодателя.

Нынешний запрет на пижамы стал не первым за последние месяцы. Так, недавно, жителей валлийского Кардиффа попросили не приходить в пижамах в супермаркет Tesco, а в английском Мидлсбро родителям школьников посоветовали не провожать своих детей на учебу, не одевшись предварительно в подходящий для выхода на улицу костюм.

[Victoria’s Secret]

Обратите внимание, еще один способ выйти на нужных людей в рамках трудоустройства
SaleSpring – бесплатный обмен деловыми контактами сотрудников и информацией о компаниях

Ищете информацию о российской компании или конкретном сотруднике предприятия? Вы по адресу. Ведь только наша база данных компаний содержит такие важные данные как телефон, общий e-mail, URL, отрасль, описание, размер бизнеса, перечень сотрудников с прямыми деловыми контактами. У сотрудников, помимо должности и указания отдела, в котором они работают, есть прямой рабочий e-mail и телефон.
Не ищите у нас личных e-mail и мобильных телефонов - они не разрешены, поскольку мы уважаем конфиденциальность персональной информации.

В разделе «Контакты» вы можете бесплатно:

•произвести поиск деловых контактов интересующих вас специалистов по различным критериям, например, категория или подкатегория отрасли, размер компании, город, категория должности, фамилия и имя специалиста, название компании;
•добавить деловые контакты в базу Сообщества SaleSpring, чтобы получить баллы, которые можно обменять на другие контакты ;
•получить деловые контакты интересующих вас специалистов, в обмен на добавленные вами.

Раздел «Компании» дает следующие бесплатные возможности:
•произвести поиск компаний по различным критериям, например, категория или подкатегория отрасли, размер компании, город, название компании;
•добавить компании в базу сообщества SaleSpring, чтобы получить баллы для приобретения новых деловых контактов;
•получить контактные данные интересных вам компаний – бесплатно!
Принцип работы SaleSpring - коллективный вклад членов нашего Сообщества в процесс добавления и обновления данных. Актуальность контактов поддерживается самими пользователями, которые получают бонусные баллы при обновлении данных и исправлении ошибок, и именно эти баллы пользователи могут обменять на новые деловые контакты. Кроме того, для корпоративных клиентов, помимо бесплатного обмена деловыми контактами, существуют выгодные тарифные планы, дающие дополнительные преимущества (например, выгрузка данных в Excel и снижение ограничений на число приобретаемых в день деловых контактов).

http://salespring.ru/

[Justina]

Сообщение от Victoria’s Secret

В Норвегии. Работодатели отслеживают естественные надобности персонала.
Служащие некоторых норвежских компаний жалуются на тотальный контроль за тем, как они проводят рабочее время. Так, в страховой компании DNB отвели 8 минут в день на посещение туалета и для других «личных дел». В случае, если сотрудник превышает это время, на столе его руководителя включается красная сигнальная лампочка.

В другой компании женщина должна надевать на руку красный браслет, чтобы оправдать частые отлучки в туалет в критические дни, рассказывает газета The Daily Telegraph.

[*бабочка]

Сообщение от Justina

+1
какой-то тюремный режим...