Кто принимает решение о выборе кандидата: дир.по перс. или непосредственный рук-ль?

[Mausi]

Казалось бы, ясно - мнение руководителя имеет первостепенное значение... Как тогда понимать вот такую ситуацию:

В этом году начала неспешно искать работу (я работаю дома копирайтером, но захотелось чего-то более стабильного, и, главное, официального). Вначале рассматривала только административные должности: секретарь, переводчик и т.п. (я свободно владею немецким, ну и англ. неплохо). При этом у меня достаточно много требований к работе, в том числе минимальная удаленность от дома.

И вот вдруг звонят мне по моему резюме из одной о-очень известой компании, занимающейся недвижимостью, и приглашают принять участие в конкурсе на должность контент-менеджера их сайта. На 1е собесед-е я пришла без всякого энтузиазма, тем более, что я ни CSS, ни HTML не знаю. Сразу же после беседы с менпопером со мной поговорил потенциальный рук-ль. Дал мне пару заданий по переводу. Справилась не блестяще, но хорошо. Но самое главное, что я поняла - это МОЯ работа, мне это ДИКО интересно, я БЕЗУМНО хочу тут работать и развиваться, и знаю, что СМОГУ!!! И еще: эта фирма находится в 20 мин пешком от дома))).

Через неделю получила приглашение на 2е собесед-е. Рук-ль (очень милый и юморной дядька) дал мне задание на поиск информации и рерайт, надо сказать, совершенно плевое. Сделала его очень быстро, результат ему понравился. Сказал, что они сейчас выбирают из 5 претендентов.

Буквально через пару дней он сам позвонил и сказал, что осталось 2 кандидатуры, и одна из них -я. Пригласил на финальное собесед-е с руководителем проекта (его начальником).
Пришла я, мило побеседовали, вопросов было очень много, в том числе и про ребенка. Заверила их, что ребенок не станет помехой моей работе. На собесед-ии присутствовала и дир-р по персоналу, дама с холодным оценивающим взглядом.

Сказали, через 2 дня позвонят и скажут, кого они выбрали. 2 дня не могла найти себе места. Через 3 дня таки позвонил тот милый дяденька, кот-й был бы моим руководителм...сказал, что лично ему моя кандидатура очень понравилась, но директор по персоналу решила, что не подходит НИКТО из представленных ЕЙ кандидатур..и вакансию открыли заново....

ВОТ КАК ЭТО ПОНИМАТЬ? (первый раз в жизни я так хотела работать в конкретном месте, и первый раз такой удар по голове...)

[Кaramel]

вы на 100% уверены, что дядька не слукавил?
или не оговорился, и кандидатуру не утвердил руководитель проекта. а не персональщик?

[Mausi]

Насчет слукавил...я напрямую спросила, в чем мой минус...он замялся и сказал, что перевод НА англ. чуть подтянуть надо...при этом он прекрасно знал , что перевод я выполняла без словаря (они мне даже к компу не дали присесть, писала РУЧКОЙ на БУМАГЕ , представляете!!), что английский - мой второй ин.яз., и, кроме того, если бы дело было в этом, меня бы даже на 2й тур не пригласили. Ясно, что тут что-то не то. А про менеджера по персоналу он как-то с сарказмом сказал..типа "нашим специалистам по персоналу виднее, кто подходит..."... Так и хотелось спросить, "а можно, я еще раз приду, когда у Вашего специалиста по персоналу ПМС закончится?"...не стала спрашивать.

[Mausi]

Я еще потом отругала себя, что не стала их убеждать, что английский просто подзабылся за 4 года его неиспользования, и что я его за месяц подтяну. Но, думаю, это бы не помогло.

[Кaramel]

ну, значит им нужен работник, у которого английский будет основным, и который легко переведет и на английский, и с английского, и который владеет теми программами, с которыми вы не работали.
Возможно, персональщик разложил плюсы и минусы каждого кандидата, и из этого уже сделали вывод.

не знаю, может быть где-то директор по персоналу и имеет право решающего голоса, но в большинстве компаний это только совещательный голос. Т.е., решение окончательное принимает либо непосредственный руководитель, либо генеральный директор. Не взирая на мнение персональщика зачастую...

[Кaramel]

Понимаете, на рынке труда наверняка есть кандидаты, которых не надо обучать и которым не надо ничего вспоминать, забытое за несколько лет...
Есть определенные задачи по проекту, есть сроки выполнения. И это объективные причины для выбора кандидатов.

Не стОит так переживать.
Скорее всего, ВАМ эта работа подходит больше, чем ВЫ этой конкретной работе.
Помните, как в песне:
Мы выбираем - нас выбирают,
как это часто не совпадает...

[Mausi]

Да понимаете, я сама прекрасно знаю, что мой англ не выше intermediate, хотя когда я занималась с одной девушкой с ЛВ (пару раз, разговорный подтягивала),она весьма удивилась, чего мне вообще,мол, подтягивать... Кстати, я, окромя копирайтинга, занимаюсь изредка переводами, целые сайты переводила, в т.ч и на англ - все было ок. Но когда он САМ лично смотрел выполненные задания, сказал, что ему этого уровня достаточно.
Т е мне кажется, что он сказал т, что пришло ему в голову, но причина вовсе не в этом. И мне очень обидно, я могла бы стать отличным сотрудником, да и для развития там очень много возможностей... Ну неужели из-за ребенка отказали??

[Mausi]

[QUOTE=karamel;57503350]Скорее всего, ВАМ эта работа подходит больше, чем ВЫ этой конкретной работе.
QUOTE]

Не знаю....по-моему, тот факт, что я вошла в число всего 2х финальных претендентов, говорит о том, что я была максимально близка к их требованиям.

[Кaramel]

[QUOTE=Mausi;57503577]

Сообщение от karamel

Скорее всего, ВАМ эта работа подходит больше, чем ВЫ этой конкретной работе.
QUOTE]

Не знаю....по-моему, тот факт, что я вошла в число всего 2х финальных претендентов, говорит о том, что я была максимально близка к их требованиям.

не думаю, что дело в ребенке.

Скорее всего, как я уже писала, есть другие кандидаты, более подходящие под конкретные задачи этого проекта.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Mausi

Казалось бы, ясно - мнение руководителя имеет первостепенное значение... Как тогда понимать вот такую ситуацию:

В этом году начала неспешно искать работу (я работаю дома копирайтером, но захотелось чего-то более стабильного, и, главное, официального). Вначале рассматривала только административные должности: секретарь, переводчик и т.п. (я свободно владею немецким, ну и англ. неплохо). При этом у меня достаточно много требований к работе, в том числе минимальная удаленность от дома.

И вот вдруг звонят мне по моему резюме из одной о-очень известой компании, занимающейся недвижимостью, и приглашают принять участие в конкурсе на должность контент-менеджера их сайта. На 1е собесед-е я пришла без всякого энтузиазма, тем более, что я ни CSS, ни HTML не знаю. Сразу же после беседы с менпопером со мной поговорил потенциальный рук-ль. Дал мне пару заданий по переводу. Справилась не блестяще, но хорошо. Но самое главное, что я поняла - это МОЯ работа, мне это ДИКО интересно, я БЕЗУМНО хочу тут работать и развиваться, и знаю, что СМОГУ!!! И еще: эта фирма находится в 20 мин пешком от дома))).

Через неделю получила приглашение на 2е собесед-е. Рук-ль (очень милый и юморной дядька) дал мне задание на поиск информации и рерайт, надо сказать, совершенно плевое. Сделала его очень быстро, результат ему понравился. Сказал, что они сейчас выбирают из 5 претендентов.

Буквально через пару дней он сам позвонил и сказал, что осталось 2 кандидатуры, и одна из них -я. Пригласил на финальное собесед-е с руководителем проекта (его начальником).
Пришла я, мило побеседовали, вопросов было очень много, в том числе и про ребенка. Заверила их, что ребенок не станет помехой моей работе. На собесед-ии присутствовала и дир-р по персоналу, дама с холодным оценивающим взглядом.

Сказали, через 2 дня позвонят и скажут, кого они выбрали. 2 дня не могла найти себе места. Через 3 дня таки позвонил тот милый дяденька, кот-й был бы моим руководителм...сказал, что лично ему моя кандидатура очень понравилась, но директор по персоналу решила, что не подходит НИКТО из представленных ЕЙ кандидатур..и вакансию открыли заново....

ВОТ КАК ЭТО ПОНИМАТЬ? (первый раз в жизни я так хотела работать в конкретном месте, и первый раз такой удар по голове...)

Я даю 99,9 %, что это лажа. Это стандартная отмазка руководителей-"тряпок".