**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

не, ну я тоже заявление беру. У меня на нем кроме визы гендира еще отметка о согласовании с замом по безопасности и непосредственным руководителем. Ессно, для собственной подстраховки.
Хотя по закону заявление на прием не требуется. Но за его наличие никто не накажет, это точно.

[marusia]

Девушки, возьмете меня к себе?

чот у меня вопросов ну очень-очень много...чувствую чем дальше в лес...тем больше дров...в голове каша.
напр, сейчас принесли служебку от 27 июля на повышение оклада сотруднику после окончания испытательного срока (работает с 06 мая, 06 августа оканчивается испыт срок)... Оклад повышаем с 10-го.
Вопрос: каким числом документы оформлять?
от 1 авг или в промежуток после 06, но до 10???можно ли менять ШР не с 1-го числа каждого месяца, а непосредственно с даты, когда произошло повышение? иль это вообще непринципиально???

[Кaramel]

изменения вносите с той даты, которая указана в служебке. Делаете приказ о внесении изменений в действующее ШР, только не пишите " в связи с окончанием исп.срока, изменить оклад..." - это нарушение закона, т.к. нельзя на исп.срок устанавливать оклад ниже, чем обычно. Каждый разпереутверждать ШР не надо, достаточно издать приказ об изменении.
Мы обычно 1-2- раза в год переутверждаем, с учетом всех изменений.

[Триана Де Фокс]

у меня тоже глупый вопрос - куда девать заявление на отпуск, после того, как уже оформлен и подписан приказ. Где их хранят? в личном деле?

[mama_anja]

Заявления на отпуск зраню вместе с приказами в текущем году. По отпускам всегда у сотрудников и руководства куча вопросов, а у меня вот они все бумажечки под рукой. просто среди всей этой кучи легче искать через комп номер, потом в папке по порядку номер, а заявление тут она рядом. Может это и не правильно, но явно удобно.

[Триана Де Фокс]

удобно - точно, спасибо.
а то перерыла все свои справочники - и не могу ничего найти...(((

[mama_anja]

Да это вроде нет огромной разницы....У меня например куча юр.лиц где 5-10 человек оформлены....Я там вообще все в одном регистраторе держу. Ну не заводить же отдельные папки,. ни кокоого места не хватит.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от mama_anja

Заявления на отпуск зраню вместе с приказами в текущем году. По отпускам всегда у сотрудников и руководства куча вопросов, а у меня вот они все бумажечки под рукой. просто среди всей этой кучи легче искать через комп номер, потом в папке по порядку номер, а заявление тут она рядом. Может это и не правильно, но явно удобно.

с приказами на отпуска, соответственно?
извините, девочки, за глупые вопросы... просто я -то вообще новичок в этом деле...
учите меня, учите, а?

[marusia]

Сообщение от karamel

изменения вносите с той даты, которая указана в служебке. Делаете приказ о внесении изменений в действующее ШР, только не пишите " в связи с окончанием исп.срока, изменить оклад..." - это нарушение закона, т.к. нельзя на исп.срок устанавливать оклад ниже, чем обычно. Каждый разпереутверждать ШР не надо, достаточно издать приказ об изменении.
Мы обычно 1-2- раза в год переутверждаем, с учетом всех изменений.

а мы меняем штатку при любом изменении оклада, обычно раз в 2-3 месяца. Соответственно тут же я меняю и штатку. Иль это необязательно?

[Триана Де Фокс]

девочки, я все про отпуска...
какой фразой должно визиорваться заявление на отпуск? "не возражаю. Предоставить отпуск с такого-то числа. Дата-подпись"?