Девушки, практикующие менеджеры по персоналу, хочу попросить вашей помощи.
Мне необходимо с Суперджоба вытащить координаты некоторых кандидатов, хочу пообщаться с ними на предмет будущей работы. Сай дает это только за деньги-(( а поскольку я только начинаю бизнес, то пока каждая копейка на счету.
Спасибо))) какой статьей можно подтвердить этот факт?
норма ч. 1 ст. 95 ТК РФ действует для всех категорий работников, там не указано, что студент, работающий в режиме неполного рабочего дня, является исключением.
норма ч. 1 ст. 95 ТК РФ действует для всех категорий работников, там не указано, что студент, работающий в режиме неполного рабочего дня, является исключением.
Дамы, очень не хочется напортачить в трудовых, поэтому вопрос к вам.
Деятельность одной фирмы прекращается, все сотрудники перебрасываются на другую. Вопрос: каким образом? Кмк, проще сделать через увольнение по ч3 ст77 ТК (собственное). Сотрудники бьются в совершенно непонятной мне истерике и хотят через перевод из одной фирмы в другую.
Это не холдинговая структура, не группа компаний. Перевод как бы не в тему, по политическим соображениям, в основном.
С другой стороны, мне лично пофиг, я там неофициально подрабатываю. Руководство не втыкается в вопрос и не желает думать дальше завтрашнего дня. Говорят, сделай как-нибудь.
Рассматриваю вариант с переводом.
Как должна выглядеть корректная запись в трудовой в этом случае?
Нужно ли заявление от работника?
В сети полазила, как обычно - однозначного ответа нет.
А портить людям трудовые, как я уже написала, совершенно не хочется.
Я месяц назад так с одной в другую фирму переводила, но у нас именно через увольнение и прием было. Правда, вот с отпуском накладки получаются...некоторые на весну себе написали, а по закону получается, что не раньше июня они смогут идти в отпуск.
Я месяц назад так с одной в другую фирму переводила, но у нас именно через увольнение и прием было. Правда, вот с отпуском накладки получаются...некоторые на весну себе написали, а по закону получается, что не раньше июня они смогут идти в отпуск.
Откровенно говоря, мне так было бы проще.
Просто потому, что процедуру увольнения по собственному знаю четко
А перевод - зверь незнакомый и поэтому страшный
__________________
1. бес грамотный
2. воинствующее ЛКН по прозвищу ЗВЭР
3. Хохочущий Хорек Хулио
4. Николай Озеров.
Я месяц назад так с одной в другую фирму переводила, но у нас именно через увольнение и прием было. Правда, вот с отпуском накладки получаются...некоторые на весну себе написали, а по закону получается, что не раньше июня они смогут идти в отпуск.
ну такого закона нет... а при увольнении/приеме через перевод тем более никаких ограничений по отпуску - заморочки могут быть только у бухгалтера при расчете отпускных, если сотрудник сразу же, не отработав даже месяца после перевода, идет в отпуск (у нас так было, да еще это был сотрудник из работавших по сменному графику )
)
