Почему работодатель не говорит четко " нет"

[МАМИК]

Мне кажется, что названивать все-таки неправильно, кроме случаев, когда это оговорили заранее (HR дал номер и сказал звонить). Я прекрасно понимаю как подобное ожидане мучительно, но лучше ждать, чем звонить. Самое оптимальное, имхо, при фразе "мы обязательно перезвоним" уточнить сроки и отталкиваться от этого. К сожалению, практика работодателей не перезванивать - пока норма у нас. Видимо, неинтересный соискатель - не человек вообще и 30 секунд рабочего времени - это тааак много, что не потратить. А уж о его времени и нервах думать...
П.С. Я еще не понимаю одной вещи. Если HRу уже очевидно, что человек не подходит, зачем долго и подробно рассказывать как проходит следующий этап собеседования или все обстоятельства работы, условия и тыды. Это только дает ложную надежду.

[Агаська]

Сообщение от Нарайка

Ну не знаю... я была очень заинтересованна в вакансии, поэтому названивала)))) На работу устроилась))))

Я думаю,что вас же взяли не потому,что вы названивали, а потому что вы подходящий им специалист.

Кгда я искала персонал , то честно меня очень раздражали некоторые очень настойчивые соискатели. Я всегда придерживаюсь мнения, что если есть человеку ,что сделать, что сказать, то он это сделает. Зачем отвлекать, смущать, заставлять человека оправдываться или придумывать что-нибудь ? Все взрослые люди: от того,что будешь дергать кого-то- дело быстрее не пойдет... если конечно, речь идет об адекватном работнике. И если не звонят- ну, значит либо думают, либо нашли другого...

[МАМИК]

Сообщение от Агаська

Зачем отвлекать, смущать, заставлять человека оправдываться или придумывать что-нибудь ?

Потому что, если работа человека заключается в подборе персонала, стало быть отказать неподошедшему претенденту - часть этой работы. И придумывать ничего не надо, требуется лишь позвонить и сказать, что он не подходит, чтобы он не терял свое время, деньги и нервы, а искал другие варианты. Мда, почитав темку, складывается ощущение, что реально для персональщиков неподходящие кандидаты - не люди, а хлам какой-то...Смущаются они, видите ли, оправдываться не хотят, а кто заставляет и в чем оправдываться? Фраза: "Добрый день, компания такая-то, к сожалению вы нам не подходите, до свидания" - это, конечно, равносильно самоубийству

Сообщение от Агаська

И если не звонят- ну, значит либо думают, либо нашли другого...

Оно, конечно, логично, так бы никто ни за что не догадался...
Вопрос ТС в том, почему не звонят с отказом, потому что ждать так можно до бесконечности и не знать думают ли до сих пор или уже все надумали.

[линн]

Сообщение от Агаська

Я думаю,что вас же взяли не потому,что вы названивали, а потому что вы подходящий им специалист.

Кгда я искала персонал , то честно меня очень раздражали некоторые очень настойчивые соискатели. Я всегда придерживаюсь мнения, что если есть человеку ,что сделать, что сказать, то он это сделает. Зачем отвлекать, смущать, заставлять человека оправдываться или придумывать что-нибудь ? Все взрослые люди: от того,что будешь дергать кого-то- дело быстрее не пойдет... если конечно, речь идет об адекватном работнике. И если не звонят- ну, значит либо думают, либо нашли другого...

Откуда я, как соискатель, могу знать, о чем думает персональщик. Я мыслей читать не умею. А смущать, так работа такая у персональщика и нечего смущаться.
А обещать перезвонить, а потом менжеваться, так это просто непорядочно.
Действительно, такое ощущение, что соискатель-это просто некая масса, которая не заслуживает никакого человеческого отношения.
Не говоря уже о том, что если персональщик стесняется и смущается дать отрицательный ответ, то это, пардон, профнепригодность.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от линн

Действительно, такое ощущение, что соискатель-это просто некая масса, которая не заслуживает никакого человеческого отношения.
Не говоря уже о том, что если персональщик стесняется и смущается дать отрицательный ответ, то это, пардон, профнепригодность.

Правильно, так и есть
Нечего вообще с ними, с персональщиками, разговаривать, сидят себе ничего не делают, лясы точат, только мешают.

[fortuna]

Господа, рынок труда такой же рынок как и любой другой, как бы странно это не звучало (спрос рождает предложение)

Если есть много требований и работодатель понимает, что придется просмотреть много кандидатов, то даже если первый очень понравится, гораздо логичнее просмотреть всех назначенных и выбрать лучшего, разве нет? или надо отменять всех начиная со второго? а если вы окажетесь на их месте?
именно из этого и нужно исходить.
Если вам некомфортно ждать у моря погоды - обсудите сразу на собеседовании как и когда можно получить ответ
Вот у меня был случай, когда сразу понравился кандидат, был послан на согласование высшему руководству, а потом предпочел другое место, а мы потеряли более 2 недель времени (кстати, потом через месяц объявился, видите ли ему там не понравилось, но уже поезд ушел и брать его никто не захотел)
И наоборот, бывает, что прямо в разговоре и интервьюер и кандидат сразу приходят к мысли, что не подходят друг другу, желают друг другу удачи и расходятся (я не в кадрах работаю если что... но интервьюирую частенько)

А по своей кандидатуре, например на нынешнем месте работы более 3 недель ждала ответа, тоже нервничала, но дождалась и не жалею ни капли!

[линн]

Дык я обговорила. Мне сказано было, что перезвонят в течение дня. День этот закончился позавчера.
Вот кто за язык тянул?

[матильда львовна]

Я бы позвонила сама, не обломлюсь.

[Вудхауз]

Сообщение от матильда львовна

Я бы позвонила сама, не обломлюсь.

я бы и звонить не стала, значит не моё, просто искать дальше, ну а если что, позвонят..

[Joycelin]

Им просто самим неловко/стеснительно прямо отказывать.
Хотя...
1) бывает, перезванивают (может, конкурс длился неделю, а может, предыдущий кандидат вдруг отказался),
2) бывает, говорят: "мы перезвоним в течение 2-3 дней, и если звонка не будт - значит, вас не выбрали" (мне тогда, впрочем, перезвонили, на следующий день).