Сокращение

[Руфь]

Здравствуйте.
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, отдел, где я работала, сократили с выплатой 5-ти окладов. Сокращение производилось около 1,5 лет назад. Сейчас мой отпуск завершается и, соответственно, я тоже подлежу сокращению.
Скажите, правомерно ли мне требовать такие же условия при сокращении (5 окладов), какие были предоставлены другим сотрудникам моего отдела? Или это происходит исключительно на усмотрение работодателя?
Добавлю, з/п не большая, предприятие солидное.

[Кaramel]

правомерно требовать выходное пособие в том размере, которое предусмотрено Трудовым кодексом: если вас не предупреждают о сокращении за 2 месяца до увольнения, то в день увольнения вам должны выплатить три средних заработка, далее вы идете в службу занятости, и если не трудоустроитесь, то получите еще по 1 среднему заработку за 2 и 3 месяц безработицы.

[Руфь]

Спасибо! А если я знала о сокращении? Но в письменном виде, конечно, никто до меня ничего не доводил. Коллеги рассказали. Тогда пособие не выплачивается?
И еще вопрос, если можно.
Не исключено, что мне предложат какую-либо вакансию. Если я отказываюсь от нее, то мне также не полагается выплата пособия?

[Кaramel]

о сокращении вас обязаны уведомить письменно в любом случае.
Если после уведомления вы еще 2 месяца работаете- получаете зарплату, тогда при увольнении только 1 средний заработок, и далее все то же самое - в службу занятости.
после уведомления о сокращении вам могут и даже должны предложить вакансии. Если отказываетесь - вас сокращают.

[Руфь]

Спасибо Вам!