Бухгалтеры всех стран ... объединяйтесь!!! - 4

[Vikki_vesna]

Сообщение от Веденеева

какая хорошая работа можно хоть личной жизнью заняться

не то слово..3 первых месяца года мы вообще в носу "ковыряли"

[мамаЮля]

Повторю свой вопрос

Сообщение от мамаЮля

Помогите, после обновления 1С8 у меня перестал 43 счет учитываться по НУ. Что произошло?

[N@t@Li77]

Сообщение от Мама Таисии

Вот в том то и дело, что нельзя... можно в отпуске до 1,5 лет работать на условиях неполного рабочего времени, а декрет-это больничный и не бывает никогда параллельно б/л+з/пл... Также законодательство не запрещает подписывать директору доки во время декрета, но вот вопрос в том, что директор в фирме единственный работник, и пока он 4 мес. в декр, в фирме вообще не будет начислений з/п, вот это смущает, а деятельность то будет, чем нам грозит, если мы никого на время декрета директора не оформим???

Декрет - это декретный отпуск. Хотите получить нормальный ответ задавайте нормально вопрос.

Сообщение от Мама Таисии

правильно говорили

Не правильно говорили.

[Мама Таисии]

Сообщение от Vikki_vesna

тогда вам вариант кого-нить оформить по совместительству на должность вашей декретницы, чтобы не брать еще кого.

так в том то и дело, что она единственный работник всё равно придется оформлять...а так хочется обойти это

[Vikki_vesna]

Сообщение от Мама Таисии

так в том то и дело, что она единственный работник всё равно придется оформлять...а так хочется обойти это

В силу действия норм ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.

[Мама Таисии]

Сообщение от N@t@Li77

Декрет - это декретный отпуск. Хотите получить нормальный ответ задавайте нормально вопрос.

Не правильно говорили.

Декрет - это больничный И параллельно в декрете возможности работать нет!

[Сулико]

Сообщение от мамаЮля

Повторю свой вопрос

Кто ж знает?
Вы не пишете ни какая прога, ни одной своей настройки.
Сами проверяли учет по 43?

Я бы прошлась по описанию обновления (м.б. оно затронуло 43), перепроверила настройки учета. Подняла бы описание учета в 1С в рук-ве пользователя, как это должно выглядеть.

[Мама Таисии]

Сообщение от Vikki_vesna

В силу действия норм ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.

Девочки, я говорю по ДЕКРЕТ 140 дней! В отпуске по уходу можно работать, это я знаю, спасибо Но отпуск то после декрета, а что делать в эти 140 дней...пытаюсь решить

[Милла]

Сообщение от Мама Таисии

Декрет - это больничный И параллельно в декрете возможности работать нет!

Так точно
Декрет - это отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней, может на 154.

Дается по больничному листу и работать параллельно нельзя.


Отпуск по уходу до 1,5 лет дается по заявлению. И работать параллельно можно

[Vikki_vesna]

тут..даже не знаю...ну на больничном человек..
так чтобы на отчетность не попасть