Девочки, помогите советом!

[Lucky_n]

Сообщение от kimkim

А зачем тогда договор,извините.Вот если вы будете нарушать его,то работодатель будет весьма огорчен и поставит вам на вид или просто найдет другого исполняющего.При изменении договора изменяются и другие пунктики.Как то:зарплата,выходные ит.д.

На самом деле на договор мало смотрят, много где работала (и в госструктурах и на фирмах) и НИГДЕ ничего не выполняется (по собственному опыту) хочешь сохранить место - будь добра, нет - разговор короткий. Идеальное место найти ой как трудно(((

[OLK]

Сообщение от Женечка

Прошлую неделю отработала до четверга, дали Пт и Сб выходные, но в ВСк вышла на 4 часа....далее уже отработала по сегодняшний день, плюс завтра работать и в субботу(опять попросили выйти ), взамен субботы дадут выходной в понедельник 31 августа.Получается, что я работать буду 7 дней подрядУместно ли в этом случае мне попросить надбавку за выход в субботу или нет?Подскажите.

В такой ситуации тогда надо еще просить работодателей вычесть из зарплаты за ту неделю, когда было 4 рабочих дня вместо 5
При нефиксированных выходных рабочая неделя всегда получается плавающая - то короче, то длиннее. Мне кажется, тут речь о прибавке идти не может. Только в том случае, когда вместо отработанных сб или вс доп.дня отдыха не предоставили. Либо просить прибавку за неудобства - выходные в разные дни, а не как у всех