**Кадровики, hr-менеджеры**

[Мама Оле]

При понижении - да, уведомление. При повышении - не обязательно. Плюс не забудьте про изменение штатного расписания.

[непостоянная_83]

Девочки, извените, меня но оч. нужны ответы, если кто знает помогите,плз


у меня такая ситуация, до нового года в ООО были ген. и испол. директора, с нового года генереральным стал исполнительный, а бывшего генерального хотят сделать директором по развитию...каким образом документально это сделать??? нужно ли увольнять бывшего ген. и заново принимать,или просто нужно издать приказ о переводе,..

[непостоянная_83]

и еще хотелось бы узнать, каким образом ставится нумерация приказов...например приказы на утверждение ШР нумеруются в хронол. порядке ...первый создан в 2008 т.е. это№1, и т.д. ....приказы по приему сотрудника (так же узко по группе нумеруюся), увольненеия (также в своей группе) правильно я понимаю, ..вопрос конечно глупый, но на всякий случай...,

[Кaramel]

Сообщение от непостоянная_83

и еще хотелось бы узнать, каким образом ставится нумерация приказов...например приказы на утверждение ШР нумеруются в хронол. порядке ...первый создан в 2008 т.е. это№1, и т.д. ....приказы по приему сотрудника (так же узко по группе нумеруюся), увольненеия (также в своей группе) правильно я понимаю, ..вопрос конечно глупый, но на всякий случай...,

нумерация приказов обычно начинается каждый год с первого номера.
разделяйте приказы по основной деятельности и кадровые приказы, у них разная нумерация.
если кадровые приказы не делите на приказы по личному составу, ( прием, перевод, увольнение), командировки, отпуска - можно все кадровые обозначать буквой "К". Т.е. у вас будет приказ № 1 - к, следующий - №2-к и т.д.
если разделяете приказы по содержданию ( как я выше написала), то у каждого вида приказов - своя нумерация и своя литера - "л/с", "к" ( командироки), "о" - отпуск и т.д.

[Кaramel]

Сообщение от непостоянная_83

Девочки, извените, меня но оч. нужны ответы, если кто знает помогите,плз


у меня такая ситуация, до нового года в ООО были ген. и испол. директора, с нового года генереральным стал исполнительный, а бывшего генерального хотят сделать директором по развитию...каким образом документально это сделать??? нужно ли увольнять бывшего ген. и заново принимать,или просто нужно издать приказ о переводе,..

издаете приказы о кадровом перемещении.

[непостоянная_83]

Сообщение от karamel

нумерация приказов обычно начинается каждый год с первого номера.
разделяйте приказы по основной деятельности и кадровые приказы, у них разная нумерация.
если кадровые приказы не делите на приказы по личному составу, ( прием, перевод, увольнение), командировки, отпуска - можно все кадровые обозначать буквой "К". Т.е. у вас будет приказ № 1 - к, следующий - №2-к и т.д.
если разделяете приказы по содержданию ( как я выше написала), то у каждого вида приказов - своя нумерация и своя литера - "л/с", "к" ( командироки), "о" - отпуск и т.д.

т.е. я издаю приказы в этом году например , о перемещении кадровом это 2, о принятии сотрудника это3 , изменение в ШР это 4 ...и т.д.

[непостоянная_83]

СПАСИБО

[непостоянная_83]

Сообщение от karamel

издаете приказы о кадровом перемещении.

т.е. решение собрания учредителей не нужно для этого

[Кaramel]

Сообщение от непостоянная_83

т.е. я издаю приказы в этом году например , о перемещении кадровом это 2, о принятии сотрудника это3 , изменение в ШР это 4 ...и т.д.

а номер 1 у вас в этом году уже был???
Если был, то все следующие кадровые приказы идут по порядку (если вы их не делите по видам). В предыдущей компании у меня была общая нумерация всех кадровыхприказов, на нынешнем месте - разделяю, т.к. движения больше по приказам.

[Кaramel]

Сообщение от непостоянная_83

т.е. решение собрания учредителей не нужно для этого

решение НУЖНО! Но одного решщения не достаточно.
на основании решения вы уже издаете приказы.