Хотят уволить(((

[manii]

Да, еще. Если вдруг на работе упрутся - можно еще уволиться по соглашению сторон. Вам надо посчитать сколько вам должны выплатить в случае сокращения, чуть приплюсовать в качестве компенсации (за потерю стажа, на пример) и подписать ОФИЦИАЛЬНОЕ соглашение (ну чтобы избежать обмана). А если вам вообще откажутся что-то выплачивать и будут настаивать на увольнении по собственному - звоните в инспекцию по труду, описываете ситуацию - вам скажут как поступать.

[мадам Грицацуева]

Сообщение от The Phantom

Поддержу уже ответивших. + После ликвидации и всех выплат сведения о Вас должны подать в фонд занятости. И там Вам будут оплачивать несколько мес почти 100% от з/п, потом выплаты будут сокращаться конечно, но хоть что-то.
Если уволитесь сами по себе нормальных выплат не будет.

+1

[Штирлиц]

Про фонд занятости: почти не прокатит. Зависит от специальности. Если есть вакансии, даже на учет не ставят теперь!!!! Проверено. Муж после увольнения по соглашению сторон пытался стать на учет как безработный, для выплат, так ему указали на длинный список предприятий, куда он может со своей специальностью устроиться))) На ответ, что так очень мало платят, ответили, что ПЛАТЯТ и это главное.
Я сама была зарегистрирована в качестве безработного, очень приличные выплаты были плюс обучили бесплатно (переобучили в институте Женщина и управление), у меня уже была вышка, но это было давно, в 1999 г., после кризиса. Даже в Сбере удивлялись, почему мне так много платят))) Потом эту халяву государство прикрыло! Сейчас очень трудно встать на учет.
Зато, может быть слегка не по теме: мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и собирающимся выйти на работу, можно повысить квалификацию в фонде занятости или получить новую специальность. Мне этой осенью предлагали. Да кто же повысит квалификацию юристу за 15 т.р.?((( Там лимит по оплате обучения. Можно язык подучить, если есть время и желание.

[ola-kos]

летом у меня такая же ситуация была,тоже хотели,чтоб по собственному писала, я отказалась ,сославшись на статьи (выше их уже писали), в результате договорились по соглашению сторон в договоре указывалась сумма ,которую они мне выплачивают.

[маруся83]

правильно ли я поняла что уволить могут но только по ликвидации и с выплатами?

[manii]

Сообщение от маруся83

правильно ли я поняла что уволить могут но только по ликвидации и с выплатами?

да. И еще по соглашению сторон.

[greyfox]

Сообщение от Штирлиц

Муж после увольнения по соглашению сторон пытался стать на учет как безработный, для выплат, так ему указали на длинный список предприятий, куда он может со своей специальностью устроиться))) На ответ, что так очень мало платят, ответили, что ПЛАТЯТ и это главное.

может я ошибаюсь, но в таком случае можно отказываться от вакансий с з/п меньше, чем получали на прошлой работе (указанной в справке)

[Gulysha]

Найдите телефон трудовой инспекции вашего района и позвоните, опишите ситуацию - если по времени закрытие предприятия будет долго длится-могут проверить и ваши выплаты на ребенка и поставить на контроль.

[Rubbella]

Сообщение от The Phantom

Поддержу уже ответивших. + После ликвидации и всех выплат сведения о Вас должны подать в фонд занятости. И там Вам будут оплачивать несколько мес почти 100% от з/п, потом выплаты будут сокращаться конечно, но хоть что-то.
Если уволитесь сами по себе нормальных выплат не будет.

ложь чистой воды!!! после ликвидации несколько (не более 3 мес платит организация), а потом, на основании справки с работы для биржи-пособие. но, учитывая что 2 года никакого заработка не было-получать придется 850 р в мес

[tanyaze]

у нас на фирме по соглашению сторон по 3-5 окладов при сокращении давали. самое главное, на них надавить правильно!