Во второй декрет, не выходя из первого - Littleone 2009-2012

Светлячок80 · 21.07.2009, 19:00

Очень прошу опытных кадровиков помочь советом.
Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается в сентябре. На данный момент беременна вторым ребенком. Срок - 20 недель. Моя врач-гинеколог сказала, что выходить на работу мне не придется, поскольку первый декретный отпуск перекрывается вторым. На работе достаточно сложная финансовая ситуация, о второй беременности я пока не говорила.
Хотелось бы узнать:
1. На какие пособия я могу рассчитывать?
2. Какие документы нужно принести на работу? Не позднее каких сроков нужно это сделать, чтобы материально ничего не потерять?
3. На что конкретно обратить внимание в трудовом законодательстве? Какие именно акты и статьи почитать, чтобы быть "во всеоружии"?

На сегодняшний день у нас на работе "спасение утопающих - дело рук самих утопающих". Я сама боюсь заблудиться в трудовом законодательстве и упустить что-нибудь важное. Буду ОЧЕНЬ признательна за ответы.

Кaramel · 21.07.2009, 22:31

1. Оплата больничного по БиР, пособие по уходу за ребенком на время отпуск по уходу, единовременное пособие при рождении ребенка.
2. Больничный, заявление на отпуск по биР, потом на отпуск по уходу, справку о постановке на учет из ЖК, после рождения ребенка - копию свидетельства о рождении. если единовременное пособие будете оформлять у себя, то плюс еще справку из ЗАГСа и справку с места работы муже сто он пособие не получал.
3. ??? Вопроса не поняла.

Дядя Фёдор · 22.07.2009, 00:35

А кто в курсе, что там с больничным?
Если мне не изменяет память, раньше (года три назад) в такой ситуации для расчета больничного брали минималку, т.к. больше брать было нечего - женщина сидела с ребенком и не работала, т.е. з/пл у нее не было. Рекомендовали между двумя декретами подряд таки выйти на некоторое время на работу, чтобы в расчет больничного шла текущая з/пл.
Но это старые данные, может что изменилось за несколько лет?

Кaramel · 22.07.2009, 00:41

сейчас берется оклад по должности, не минималка. Но оклад очень часто значительно меньше среденго заработка, т.к. не включает в себя премии, доплаты и т.п.

Дядя Фёдор · 22.07.2009, 02:26

Понятно

Satheda · 23.07.2009, 00:52

а с какого времени берется оклад по должности? средний заработок рассчитывается, но не больше установленного ФСС максимума (23700 что ли??) причем за последние 12 месяцев. а если посдение 12 месяцев девушка была в декрете, исходя из чего посчитают интересно?

Кaramel · 23.07.2009, 00:57

Цитата:

Сообщение от Satheda

а с какого времени берется оклад по должности? средний заработок рассчитывается, но не больше установленного ФСС максимума (23700 что ли??) причем за последние 12 месяцев. а если посдение 12 месяцев девушка была в декрете, исходя из чего посчитают интересно?

исходя из оклада до декрета.

Satheda · 23.07.2009, 01:01

спасибо

а где это написано, дайте, плиз, источник?

Оксан@ · 23.07.2009, 02:24

Привет! я как раз такаяже... из первого не вышла декрета и сразу во второй! всё выплатили как положено,такие же процедуры как и с первым... так что не переживайте всё будет ОК!!!

Florian · 31.08.2009, 14:47

Девочки, не кидайте в меня помидорами, я все-таки спрошу. Пожалуйста, если вы владеете ситуацией, ответьте!

Заранее объясняю ситуацию - я еще не беременна, но второго планирую и думаю, как лучше с финансовой точки зрения поступить, при том, что работать в этой компании не хочу и по любому уйду. Сейчас в отпуске до 1,5 лет.

В случае, если я нахожусь в отпуске до 3 лет, и ухожу во второй декрет, я получаю:
- ту же самую сумму декретных (исходя из зарплаты без надбавок)
- то же самое пособие в течение 1,5 лет
Я правильно поняла?

В случае, если, когда я приду продлевать декретный отпуск с 1,5 до 3 лет, персональщики попросят уволиться, какую сумму компенсации логично попросить?

ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!!!!