**Кадровики, hr-менеджеры**

[*Sunrise*]

Сообщение от Gercoginya

ну тогда однозначно такая запись в трудовой не помешает. начальник ОК - не такая страшная высота, как директор по персоналу или заместитель директора по управлению персоналом (у меня знакомая с такими записями с трудом устраивается на работу)...
Если придется менять работу, оценивать будут по знаниям, но без записи тяжеловато доказывать, что ты что-то умеешь... Есть такие работодатели, для которых твои знания-ничто, зато запись-все..
Удачи вам
а вам нравится именно кадровым делопроизводством заниматься? или УП на западный манер?

Спасибо Знаете, в практике не сталкивалась с УП, поэтому четкого представления не имею, только теория, а я такой человек, что надо самой попробовать. У нас в фирме все собеседования проводит ген дир, а там уж как ему захочется. Пока в планах освоить КДП, а дальше уже и планы строить на дальнейшую карьеру.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от *Sunrise*

Спасибо Знаете, в практике не сталкивалась с УП, поэтому четкого представления не имею, только теория, а я такой человек, что надо самой попробовать. У нас в фирме все собеседования проводит ген дир, а там уж как ему захочется. Пока в планах освоить КДП, а дальше уже и планы строить на дальнейшую карьеру.

В таком случае я бы за запись Менеджер по персоналу, которую впоследствии при необходимости можно подать как угодно (и про наполнение, и про статус, и про уровень и т.п.).

[Gercoginya]

Сообщение от Victoria’s Secret

В таком случае я бы за запись Менеджер по персоналу, которую впоследствии при необходимости можно подать как угодно (и про наполнение, и про статус, и про уровень и т.п.).

Вот я к этому как раз и вела)) если только КДП-начальник ОК, если хочется еще и в УП развиваться в дальнейшем-лучше модное "менеджер по персоналу"

[mormoska]

Сообщение от *Sunrise*

Девушки, добрый вечер. Пришла к вам проконсультироваться с таким вопросом. Я вышла сейчас из отпуска по уходу и на меня возложили обязанности по ведению кадров, до этого я была оформлена администратором с частичной функцией кадровика. Образование у меня высшее- гос и мун управление, курсов по кадрам никаких не проходила, все сама. И с этого месяца директор хочет оформить меня начальником отдела кадров, а мне что-то страшно и не знаю надо ли сразу на такую должность? Штат маленький. Может просто специалистом ОК?Боюсь из-за того, что нет достаточного опыта и не известно как дальше с начальством отношения сложатся, т.к. Новый директор работает не так давно, хотя пока все хорошо. Он взял меня на неполный день, дает весь отпуск летом сразу. Вся в сомнениях. Выскажите, пожалуйста, ваше мнение на этот счет. Спасибо

согласна, что менеджер по персоналу в описанной ситуации лучше-но если есть вариант - остаться администратором или стать начальником отдела кадров - то я за начальника
некоторые люди ради такой записи в трудовой - работу меняют
бояться ничего не нужно, тем более сами пишете что лет вам побольше чем 25 вот и пора расти - потом опыт догонит должность

[Кaramel]

должность начальника ( любого, в том числе ОК) подразумевает, что есть подчиненные.
Для будущей карьеры ИМХО полезнее быть менеджером по персоналу в единственном лице, чем таким фиктивным начальником ОК.
Много раз уже писала везде: записи в трудовой книжке ну ни как не влияют на проф. качества!!!
У меня у самой такого понаписано - залюбуешься.
Пожалуй. только нынешняя запись соответствует более-менее моей фактической работе.
Хотя,тут такой функционал, что еге вообще ни в какую должность не уложить.

Вика в курсе

[*Sunrise*]

Сообщение от Victoria’s Secret

В таком случае я бы за запись Менеджер по персоналу, которую впоследствии при необходимости можно подать как угодно (и про наполнение, и про статус, и про уровень и т.п.).

Сообщение от Gercoginya

Вот я к этому как раз и вела)) если только КДП-начальник ОК, если хочется еще и в УП развиваться в дальнейшем-лучше модное "менеджер по персоналу"

Сообщение от mormoska

согласна, что менеджер по персоналу в описанной ситуации лучше-но если есть вариант - остаться администратором или стать начальником отдела кадров - то я за начальника
некоторые люди ради такой записи в трудовой - работу меняют
бояться ничего не нужно, тем более сами пишете что лет вам побольше чем 25 вот и пора расти - потом опыт догонит должность

Сообщение от Кaramel

должность начальника ( любого, в том числе ОК) подразумевает, что есть подчиненные.
Для будущей карьеры ИМХО полезнее быть менеджером по персоналу в единственном лице, чем таким фиктивным начальником ОК.
Много раз уже писала везде: записи в трудовой книжке ну ни как не влияют на проф. качества!!!
У меня у самой такого понаписано - залюбуешься.
Пожалуй. только нынешняя запись соответствует более-менее моей фактической работе.
Хотя,тут такой функционал, что еге вообще ни в какую должность не уложить.

Вика в курсе

Спасибо большое за ответы!

С директором поговорила: не дослушав меня до конца, сказал, чтобы оформлялась как хочу главное - выполненная в срок работа!

[Anri]

Сообщение от *Sunrise*

Надеюсь и дальше все пойдет хорошо! (ТТТ)
ну и повезло, что в документах порядок! Я до сих пор разгребаю

Началось....

Девочки, подкидываю Вам тему для размышлений. ТУТ случай запущенный и не единичный. Сегодня углубилась в Т-2 и ахнула....

Я посчитала, у меня вышло, что первый ежегодный отпуск будет за период 18.06.209-17.06.2010 (он уже использован, если что, просто периоды от балды взяты)

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Кaramel

должность начальника ( любого, в том числе ОК) подразумевает, что есть подчиненные.
Для будущей карьеры ИМХО полезнее быть менеджером по персоналу в единственном лице, чем таким фиктивным начальником ОК.
Много раз уже писала везде: записи в трудовой книжке ну ни как не влияют на проф. качества!!!
У меня у самой такого понаписано - залюбуешься.
Пожалуй. только нынешняя запись соответствует более-менее моей фактической работе.
Хотя,тут такой функционал, что еге вообще ни в какую должность не уложить.

Вика в курсе

Да уж, всем на зависть

[MIROWNA]

Девочки я к Вам за советом!
2008года не работаю, работала 3 года в отделе кадров психологом, занималась подбором персонала (не поиском, городок маленький все сами находили нас) , адаптация, немного аттестация - гос учреждение, на данный момент ищу любую вакансию в отделе персонала (кадров) - идеально ассистент мен по пер-у со всеми опциями подбор - КДП - аттестация, обучение ,особо никто не зовет, но высвечивается возможность поработать в отделе персонала "Дикси" идет одно КДП, даже его малая часть
Вопрос в том, насколько ценен будет этот опыт в дальнейшей проф деятельности???? Штат около 5000чел, и заниматься одним из шагов КДП боюсь потону в однотонной рутине за 1,5 года.

[Чери]

Коллеги, хелп!
Подскажите про больничный уволенному сотруднику!
В законе написано выплачивается пособие по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Вот и как эти 30 дней считать - со дня увольнения или со дня, следующего за днем увольнения?
В ФСС позвонила - они там всем отделом долго совещались (мне ж слышно), только потом ответствовали, что-то меня смущает такая их неопределенность...
Может, у кого-нибудь уже бывали в практике такие случаи? Буду очень благодарна за консультацию