Главные бухгалтера, что думаете об этом?

[KEANA]

Сообщение от Cartinka

когда-то преподаватель по консалтингу настоятельно рекомендовал спрашивать где предшественник и делать выводы. не пошла бы точно.

Заставляет это все подумать о своем будущем, как на таком рабочем месте могут уволить... Нафиг такую работу, или обширно пусть объясняют причины такого жесткого увольнения- и для рабочего места и для самого сотрудника увольняемого, и для нового сотрудника.

[elenisma]

Я ещё пока не бухгалтер,но из теории бух. учета я четко запомнила,что при передаче дел должен составляться акт приема-передачи,который подтверждает,что с такого-то числа отвечаете за документооборот Вы,а до этой даты-Ваш препшественник.
Подробностей не знаю,но как-то так

[Windy]

Сообщение от nezabvennaya

Оплата за разгребание оговаривается всегда отдельно. С работодателем подписывается соглашение, что за предыд. деятельность ответственности вы не несете.

Это легко сказать, но, к сожалению, на практике так не получится. Все равно придется все разгребать, чтобы придти к нормальному состоянию на текущий момент.

По сабжу - без передачи дел не пошла бы однозначно.

[Агаська]

Ну передаст она дела, пока автор будет разгребаться... косяки часто вылазють позже... в этом и трудно получить компенсацию за разгреб этого завала в том числе.
А на счет спросить работодателя- это как вопрос работодателя: почему уволился с др места? Многие ли говорят правду? И соб-но что это изменит...

[баб Иришка]

Сообщение от astranavtka

Посоветоваться хочу.
Ищу работу, хотя в настоящий момент работаю. И вот потенциальный работодатель предлагает прийти на собеседование - при этом упоминает, что вакансия открывается т.к. ныне действующего и работающего главного бухгалтера хотят уволить в 1 день - без передачи дел и отработки. Как бы вы отнеслись к такому. Меня вот это довольно сильно покоробило. Естественно, я представила ситуацию на себя. Это вообще нормальная практика - человека в 1 день выставлять?

я думаю, потенциальный работодатель боится главбуха по какой-то причине

вот и хочет за один день избавиться, чтобы ничего натворить не успел (а)

[fyriya]

обязательно акт передачи дел , что в каком состоянии и оборотно-сальдовые ведомости по счетам основным (касса, банк .з/п, налоги, поставщики, покупатели) ,т.к. это пригодится вам, что это не вы накосячили и вы это разгребаете, за это можно доп.оплату просить .

[Милла]

Сообщение от nezabvennaya

Оплата за разгребание оговаривается всегда отдельно. С работодателем подписывается соглашение, что за предыд. деятельность ответственности вы не несете.

+10

[воттакоеимя]

Главбухи разные бывают..Мы прошлую незнали как выставить и с радостью бы выставили в один день пинком под зад, но пришлось дать ей возможность передать дела, как она их передала это отдельный вопрос...Плюс она в последний день тиснула из общей кассы 150 тыр. наличности. Поэтому надо просто спросить причину такого отношения.. может она запойная или на голову у нее проблемы серьезные?

[Нурия]

просто так в один день человека уволить нельзя. работник защищен законом , обратиться в суд и все выиграет. и компенсации и моральный вред. а Вы будете готовить документы для суда и трудовой инспекции. Главбух грамотный просто так не уйдет. Я бы не пошла на такое место. Если запойная или еще что, все равно по закону лучше, с уведомлением за 2 мес и мировым соглашением. вы же не знаете ситуацию: работал человек, работы поднавалили, денег не добавили. Попросил прибавки, но вместо прибавки нашли другого, из регионов ,например, на зарплату поменьше. Бизнес однако. Момент сейчас такой, может и год за другого человека делать придется.