**Кадровики, hr-менеджеры** - Страница 2 - Littleone 2009-2012
   
Старый 25.10.2008, 23:57
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #11
Глафира
Мега-элита
 
Аватар для Глафира
 
Регистрация: 12.12.2005
Адрес: Пл.Мужества
Сообщений: 3 807


я бухгалтер (Лена) но занимаюсь кадрами параллельно.В последнее время много всяких неприятных ситуаций на работе
Вот например пропала девушка..не выходит больше месяца на работу, позвонила шефу своему , сказала что-то типа "Я болею, когда будет лучше -появлюсь" и все. Трубку не берет, сама приезжая. Чего делать?
Пока ставлю невыходы, а что дальше?
Глафира is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 00:05
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #12
mama_anja
Мега-элита
 
Аватар для mama_anja
 
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688


Отправляй ей письмо с просьбой явиться в Ок в течении двух недель или сообщить о причине пропуска. Все письма с уведомлением . Возьми служебку с непосредственого началькика, о том, что не является и на телефонные звонки не отвечает. Потом когда уведомление вернется, через две недели, увольняй за прогулы последним рабочим днем. Пишией следующее письмо, что она уволена за прогулы, так как не явилась и не сообщила, и пусть явится в ОК ознакомиться с приказом и забрать трудовую. А когда вернется это уведомление, через положенный срок, отправляй следующее письмо, что за трудовую ответственность не несешь.
Весьма сумбурно получилось....
Да, только по опыту, в трудовую пока ни чего не пиши. Когда чудо явится напишешь по собственному желанию.....
mama_anja is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 00:11
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #13
Глафира
Мега-элита
 
Аватар для Глафира
 
Регистрация: 12.12.2005
Адрес: Пл.Мужества
Сообщений: 3 807


а если больняк а я ее уволю? а если беременная?
__________________
They say "JUMP!"
Глафира is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 00:47
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #14
mama_anja
Мега-элита
 
Аватар для mama_anja
 
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688


Ну там будет время ей об этом сообщить, а если потом припрет что-нибудь, то просто востановишь по тихому и все....я же говорю в трудовую пока не пиши. Действовать будешь по ситуации. Если нормальный человек, то найдет время сообщить на работу, где он и что с ним. А тут скорее всего либо запой либо загул, а может и другую работу нашла. Покрайней мере к дню выплат обычно все так и ли иначе появляются. Единственныи и самый большой стимул - это деньги. А вот если з/п ей не должны, тогда она может и вообще больше ни когда не появиться.
__________________
mama_anja is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 10:47
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #15
Глафира
Мега-элита
 
Аватар для Глафира
 
Регистрация: 12.12.2005
Адрес: Пл.Мужества
Сообщений: 3 807


зп не должны...
Глафира is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 15:14
ответ для Глафира , на сообщение « а если больняк а я ее уволю? а если... »
  #16
Mussa
Элита
 
Аватар для Mussa
 
Регистрация: 11.03.2007
Адрес: Приморский район
Сообщений: 2 043


Цитата:
Сообщение от Глафира Посмотреть сообщение
а если больняк а я ее уволю? а если беременная?
+1 не стала бы увольнять
Иначе потом восстановится, и заплатить придется за все время вынужденного прогула (то есть время после увольнения). Сначала нужно доказать, что человек отсутствовал на работе без уважительной причины. Письма с уведомлением писать - да; звонить - да; можно взять двух свидетелей и скататься к ней домой, акт составить - застали дома, жива-здорова, что сказала и тп.Пусть больничный покажет. На все телефонные разговоры - составлять служебные записки, такого-то числа звонила во столько-то, ответила что болеет или недозвонилась... От непосредственного начальника тоже нужна служебка о том, что на работу не является. Вобщем, пока надо собирать обоснования для последующего увольнения. Когда все будет ясно на 100%, тогда увольнять. Для этого девушка должна на работе появиться все-таки. А пока ставить в табеле Н и активно ее донимать.
У нас был похожий случай, потом человек фальшивый больняк принес уволили по статье
Mussa is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 20:51
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #17
Кaramel
Небожитель
 
Аватар для Кaramel
 
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558


присоеденюсь.
Я менпопер, занималась и подбором, и КДП немного, и еще много чем. работала в агентстве по подбру домашнего персонала, потом в крупной компании - от менеджера по подбору до директора по персоналу.
Сейчас в поиске работы.
__________________
Женщина многому может научиться: зарабатывать деньги, растить детей, водить машину, забивать гвозди, сажать деревья. Главное - выйти замуж за мудака
Кaramel is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 21:05   #18
Кошка в сапожках
Мега-элита
 
Аватар для Кошка в сапожках
 
Регистрация: 15.01.2007
Адрес: Ладожская
Сообщений: 3 391


Цитата:
Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
присоеденюсь.
Я менпопер, занималась и подбором, и КДП немного, и еще много чем. работала в агентстве по подбру домашнего персонала, потом в крупной компании - от менеджера по подбору до директора по персоналу.
Сейчас в поиске работы.
А компания в какой сфере? Если не секрет, конечно!
__________________
«Никогда не сомневайтесь, что небольшая группа умных, преданных своему делу людей может изменить мир. В истории всегда только так и было» Маргарет Мид.


есть вещи которые важней вещей
Кошка в сапожках is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 21:48   #19
Кaramel
Небожитель
 
Аватар для Кaramel
 
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558


Цитата:
Сообщение от Кошка в сапожках Посмотреть сообщение
А компания в какой сфере? Если не секрет, конечно!
компания многопрофильная: производство, продажи ( отп и розница), строительство ( инженерные сети), аренда, транспорт, охрана и еще куча всякой фигни в одном флаконе.
Кaramel is offline   Цитировать ·
Старый 26.10.2008, 22:47
ответ для Mussa , на сообщение « +1 не стала бы увольнять Иначе потом... »
  #20
mama_anja
Мега-элита
 
Аватар для mama_anja
 
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688


Цитата:
Сообщение от Mussa Посмотреть сообщение
+1 не стала бы увольнять
Иначе потом восстановится, и заплатить придется за все время вынужденного прогула (то есть время после увольнения). Сначала нужно доказать, что человек отсутствовал на работе без уважительной причины. Письма с уведомлением писать - да; звонить - да; можно взять двух свидетелей и скататься к ней домой, акт составить - застали дома, жива-здорова, что сказала и тп.Пусть больничный покажет. На все телефонные разговоры - составлять служебные записки, такого-то числа звонила во столько-то, ответила что болеет или недозвонилась... От непосредственного начальника тоже нужна служебка о том, что на работу не является. Вобщем, пока надо собирать обоснования для последующего увольнения. Когда все будет ясно на 100%, тогда увольнять. Для этого девушка должна на работе появиться все-таки. А пока ставить в табеле Н и активно ее донимать.
У нас был похожий случай, потом человек фальшивый больняк принес уволили по статье

Похожий случай.....вы видно мало с "пролетариатом" сталкиваться приходилось. Если з/п не должны, то 99% можно с ней попрощаться. Торопиться с увольнением , конечно, же не стоит....но и тянуть вожможности нет...Все НН в табели должны иметь подтверждение и причину, и потом увольняем последним рабочим днем....и надо это сделать до конца отчетного периода, а то будет много проблем по бухгалтерии, а это посерезнее, чем востановить нерадивого сотрудника. В конце концов всегда можно будет объяснить ему, что все сделано в его интересах и для его блага. Это и есть наша основная работа....в интересах компании.
__________________
mama_anja is offline   Цитировать ·

Добавить сообщение

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход



Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000—2012 Littleone®.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena