Цитата:
Сообщение от Victoria’s Secret
По поводу такого построения беседы немного прокомментирую.
Все-таки желательно отправлять резюме, не обязательно же делать его в сугубо стандартной форме, грубо говоря, Вы можете представить кратко и емко все то, что проговариваете устно, включая вопрос мотивации и все те действия, которые Вы предпринимаете сейчас ( множтесь и плодитесь такие кандидаты  ).
Мысли формулировать Вы умеете, поэтому подвохов никаких не вижу.
И ничто не мешает и после позвонить и продолжить беседу.
Уточню по поводу резюме, почему может вызвать сомнение жажда личного контакта. Нередко в т.ч. и такие приемы используются для хэдхантинга, когда нужно выйти на конкретного человека в конкретной компании. И не везде любят непосредственные руководители личный контакт до хотя бы минимального предварительного официального знакомства - это НЕ плохо (ибо поверьте, люди ОООЧЕНЬ разные). Поэтому облегченный вариант на случай затруднения в процессе общения иметь стоит, поскольку всегда лучше иметь больше вариантов и возможностей, чем меньше - на таком этапе развития карьеры. |
СПАСИБО! Я все учту, резюме составлю в "свободной" форме, буду высылать. Мне наоборот казалось, что личное общение, хотя бы по телефону, будет для меня большим плюсом.
По поводу хэдхантинга, честно, даже в голову такое не пришло... Хотя я же сама на последней работе и этим в том числе занималась (продажи пищевых ингредиентов)... Век живи, век учись... О подборе персонала я, увы, не знаю почти ничего. Надо пойти почитать, будет не лишним.
Можно еще вопрос по поводу резюме, обязательно ли надо указывать свой возраст (35 лет)? И как отнесется менеджер по персоналу к тому, если я не укажу возраст в резюме? Такое практикуется и будет ли это корректно? Понятно, что потом я скажу возраст, вопрос так или иначе возникнет. У меня очень молодой голос, и он никак не ассоциируется с моим возрастом, поэтому о нем меня никогда не спрашивают по телефону... Это мне уже говорили мноооого раз...
