Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Эльза]

Сообщение от SoInze

Честно говоря, воспроизвести точно не могу, я такие вещи запоминаю картинко-смысловым массивом, а не словами Помню, что ответ собеседников удовлетворил, и вообще, бОльшая часть беседы, но в конце я налажала, так что с понедельника выхожу на другое место
Смысл был примерно такой, что я рассчитываю преумножить багаж знаний и умений, чтобы развиться как горизонтально, так и вертикально - вопрос об этом тоже стоял, их интересовало, что я предпочту: карьерный рост или профессиональный. Я ответила, что экспоненциальный

надо запомнить

[Max_i_Lu]

Присоединяюсь к вашей компании ищущих Уволилась уже как с неделю, такое облегчение, что аж сама не ожидала. Все-таки, когда работа тяготит, не приносит никакого удовлетворения (ни профессионального, ни финансового, ни даже транспортно-доступного) не жалею, что не стала тратить на нее время. Правда, немного пугаюсь от поисков, за последнюю неделю удалось только 3 дня потратить на поиски из-за срочных дел. Так всего на 10 вакансий, наверное, откликнулась. Мало подходящих, учитывая, что сейчас хочу поискать в ближайших районах А работать то как хочется! Не могу дома сидеть... где же ты, работа моя.

[*NINEL*]

Сообщение от Доктор Шмаус

подпишИте, если потенциального работодателя это устроит. это он устанавливает правила, по которым принимает на работу. ваше право - с ними не соглашаться. не хотите - не заполняйте. либо с вами попрощаются сразу же и вы потеряете шанс устроиться на хорошую работу из-за того, что не стали тратить 10 минут времени на заполнение анкеты. либо с вами попрощаются сразу и нафиг надо такую работу. либо отметят, как вы выгодно выделяетесь от основной массы претендентов, заполняющих анкеты и предложат вам эту работу.
по моему личному опыту собеседований в крупных компаниях, имеющих разветвленную филиальную сеть, анкеты были во всех.

если бы 10 минут, последняя анкета была на 3-х листах. А попрощаюсь я с таким работодателем. Очень сложно найти работу-мечту, как и работника-мечту

[*NINEL*]

Сообщение от Malenkay_Katenka

а заполняя такое вы вообще нарушаете право укаываемых вами родственников на конфиденциальность их данных..пусть меня поправят в формулировке те,кто точно знает как звучит

и смысл идти работать туда,где с порога хамят.радуйтесь,что нои так быстро себя проявили,не стали тратить на них время

вот и я про тоже!!

[Julia&Ko]

Сообщение от Доктор Шмаус

подпишИте, если потенциального работодателя это устроит. это он устанавливает правила, по которым принимает на работу. ваше право - с ними не соглашаться. не хотите - не заполняйте. либо с вами попрощаются сразу же и вы потеряете шанс устроиться на хорошую работу из-за того, что не стали тратить 10 минут времени на заполнение анкеты. либо с вами попрощаются сразу и нафиг надо такую работу. либо отметят, как вы выгодно выделяетесь от основной массы претендентов, заполняющих анкеты и предложат вам эту работу.
по моему личному опыту собеседований в крупных компаниях, имеющих разветвленную филиальную сеть, анкеты были во всех.

+1
если сотрудник умеет писать и претендует на должность выше уборщика или подсобного рабочего, однозначно, такого кандидата вообще руководству показывать не буду. Зачем нам неуправляемые сотрудники.
Если на входе соискатель уже устанавливает свои правила? О чем мы будем тогда разговаривать дальше. Лень потратить 10 минут на анкету? О чем далее разговаривать, если требование руководства- полное заполнение анкеты.
Я отправляю анкету на электронную почту соискателю за 1 день до собеседования, предупреждаю, что хочу видеть анкету в заполненном виде до собеседования. Обычно те, ко проходит на собеседования- заполняют и отправляют по электронке мне. Все довольны- нет стресса при заполнении в офисе, есть необходимая информация для предварительного ознакомления.

[Julia&Ko]

Сообщение от Пламя

нет, не только Вам. Может, кстати, кто-нибудь из присутствующих эйчаров пояснит, зачем это нужно? не понятно

Поясню
Резюме обычно пишутся всевозможными стилями. Информация, во многих случаях указывается неполная, либо недостаточно четкая, остается множество вопросов при прочтении резюме.
Предлагается заполнить подробную анкету в форме, которая устраивает руководство. Далее анкета передается непосредственному руководителю, который ознакомится с привычной формой анкеты. При приеме на работу данная анкета служит неким "справочником" для кадровика, который уже имеет всю информацию о будущем сотруднике в одном, удобном для него документе- анкете. HR, руководитель отдела, может поставить свои отметки на анкете- согласовать или не согласовать кандидата, поставить оценку кандидату, свой комментарий.
Далее, если кандидат не подошел, его анкета отправляется в базу соискателей, откуда может быть изъята при новом наборе на подобную должность и, вновь участвовать в конкурсе. Тогда-то отметки напоминают HR о соискателе больше, чем личные данные и, даже фамилия соискателя, т.к. на 1 вакансию, бывает до 70 человек претендентов. Если же вакансий несколько- вспомнить информацию без отметок и своих комментариев HR , бывает крайне трудно.
Почему нельзя пользоваться резюме? Можно, но неудобно. В каждой компании есть свой установленный порядок документооборота, в котором резюме обычно имеет лишь справочную роль.
Да, есть еще оригиналы документов, с помощью которых заполняется личная карточка сотрудника, но на собеседовании данные документы обычно не проверяются.
В графе паспортные данные информацию можно не заполнять, у многих работодателей даже стоИт ссылка- блок заполняется по желанию.

[Пламя]

Сообщение от Julia&Ko

Поясню
Резюме обычно пишутся всевозможными стилями. Информация, во многих случаях указывается неполная, либо недостаточно четкая, остается множество вопросов при прочтении резюме.
Предлагается заполнить подробную анкету в форме, которая устраивает руководство. Далее анкета передается непосредственному руководителю, который ознакомится с привычной формой анкеты. При приеме на работу данная анкета служит неким "справочником" для кадровика, который уже имеет всю информацию о будущем сотруднике в одном, удобном для него документе- анкете. HR, руководитель отдела, может поставить свои отметки на анкете- согласовать или не согласовать кандидата, поставить оценку кандидату, свой комментарий.
Далее, если кандидат не подошел, его анкета отправляется в базу соискателей, откуда может быть изъята при новом наборе на подобную должность и, вновь участвовать в конкурсе. Тогда-то отметки напоминают HR о соискателе больше, чем личные данные и, даже фамилия соискателя, т.к. на 1 вакансию, бывает до 70 человек претендентов. Если же вакансий несколько- вспомнить информацию без отметок и своих комментариев HR , бывает крайне трудно.
Почему нельзя пользоваться резюме? Можно, но неудобно. В каждой компании есть свой установленный порядок документооборота, в котором резюме обычно имеет лишь справочную роль.
Да, есть еще оригиналы документов, с помощью которых заполняется личная карточка сотрудника, но на собеседовании данные документы обычно не проверяются.
В графе паспортные данные информацию можно не заполнять, у многих работодателей даже стоИт ссылка- блок заполняется по желанию.

Тогда другой вариант. На все позиции выше дворников, люди присылают резюме по эл. почте. Почему нельзя кандидатам отсылать анкету, чтобы они дома её заполнили?

[Linas]

Сообщение от Пламя

Тогда другой вариант. На все позиции выше дворников, люди присылают резюме по эл. почте. Почему нельзя кандидатам отсылать анкету, чтобы они дома её заполнили?

некоторые так и делают, сталкивалась

[SoInze]

Девочки, повторюсь, а кто что знает про работу в Хоум КредитЭндФинансБанк?

Отзывы в рунете противоречивые и в основном старые, касательно головного офиса ничего почти нет - все о филиалах...

[Доктор Шмаус]

Сообщение от Julia&Ko

Я отправляю анкету на электронную почту соискателю за 1 день до собеседования,

а вот за это вам мой соискательский респект
иногда бывает, что у тебя достаточно плотно расписаны собеседования и такой вариант существенно сэкономил бы время. это правильно, когда предупреждается возможный негатив со стороны соискателей. в одном месте меня заранее предупредили, чтобы я планировала на собеседование три часа. разве я могла бы подумать, что такое возможно, если бы меня не предупредили?