на мое место взяли человека

[Khalisêê]

Сообщение от Nikiforovna

А если выходишь на работу, когда ребенку исполняется 3 года и должность сокращают, что тогда делать, как защититься (это я все про себя опасаюсь ?

тут уже никак. зато хоть выходное пособие получите.

[Nikiforovna]

И все-таки мне интересно, чисто технически как я могу потерять свою должность?
Вот я предполагаю, что только путем сокращения моей должности (отдела), а потом воостановления отдела, чтобы нового начальника взять, например...
Какие еще механизмы применяются, кто-нибудь сталкивался?

[R. едкая]

Сообщение от Nikiforovna

И все-таки мне интересно, чисто технически как я могу потерять свою должность?
Вот я предполагаю, что только путем сокращения моей должности (отдела), а потом воостановления отдела, чтобы нового начальника взять, например...
Какие еще механизмы применяются, кто-нибудь сталкивался?

вам намеком или прямым текстом могут сказать, что в вас не заинтересованы...

[Khalisêê]

Сообщение от Nikiforovna

И все-таки мне интересно, чисто технически как я могу потерять свою должность?
Вот я предполагаю, что только путем сокращения моей должности (отдела), а потом воостановления отдела, чтобы нового начальника взять, например...
Какие еще механизмы применяются, кто-нибудь сталкивался?

нельзя сначала скоратить, а потом восстановить должность через небольшое время.
Суд признает сокращение должности недействительным

[Cartinka]

Сообщение от Ядрена Вошь

нельзя сначала скоратить, а потом восстановить должность через небольшое время.
Суд признает сокращение должности недействительным

организовать новый, но с другим названием и слегка изменить (на словах) функционал?

[АЛИСКАa]

Сообщение от Nikiforovna

И все-таки мне интересно, чисто технически как я могу потерять свою должность?
Вот я предполагаю, что только путем сокращения моей должности (отдела), а потом воостановления отдела, чтобы нового начальника взять, например...
Какие еще механизмы применяются, кто-нибудь сталкивался?

Чисто технически вы напишите заявление по собственному желанию.... Вам дадут намек что вам надо уйти для начала,потом создадут условия такие, что вы уже сами не захотите там работать(зарплата,график.место работы,обязанности все что угодно...)

[kumiko]

Чисто юридически - Вы выйдете на Ваше место (на занимаемую Вами должность), а у работника, который исполняет Ваши обязанности в этот день закончится срочный трудовой договор и ее, соответственно, уволят по статье трудового кодекса, в которой говорится об окончании срочного трудового договора. А уж что дальше будет - зависит от такого количества факторов, что сейчас и не предугадать - начиная от финансового положения фирмы, ценности Вашей и этого сотрудника, количества проработанных Вами лет, го структура или нет, ... до бесконечности. Так что будет день, будет пища. А потерять работу можно и сидя на работе каждый день, вкалывая как лошарик)

[Солнышко Бодлер]

Сообщение от Ядрена Вошь

не имели права сокращать должность, пока вашему ребенку не исполнилось 3 лет.
судиться в данном случае перспективно (неважно с кем), т.к. это грубейшее нарушение трудового законодательства. Работодателя обяжут восстановить вашу должность и вас на работе.

Вот это интересно.
С другой стороны, количество ставок и нагрузку пересматривают в комитете раз в полгода. Сократить с отвоеванной должности могут еще раньше, чем закончится следующий учебный год Нет, наверное, большого практического смысла судиться ради полугода работы...
В любом случае, спасибо! Возможно, в будущем мне все это еще пригодится.

[Трильби]

Сообщение от Nikiforovna

И все-таки мне интересно, чисто технически как я могу потерять свою должность?
Вот я предполагаю, что только путем сокращения моей должности (отдела), а потом воостановления отдела, чтобы нового начальника взять, например...
Какие еще механизмы применяются, кто-нибудь сталкивался?

Белизна Вашей зарплаты играет роль: Вас могу просто оставить с официалкой. Вариант 2: ИО переводят на новую должность (выше Вашей), а после 3-х лет ребенка проводят сокращение штатов в Вашем отделе. Можно попытаться доказать, что сокращение незаконно. но оно Вам надо, иметь трудовой спор в анамнезе?
Начинайте искать работу (может найдете лучше прежней) или морально готовьтесь к войне. Хотя может все и обойдется.

[Nikiforovna]

Спасибо всем за ответы!

Зарплата белая, учреждение приличное (бывшее гос.с хорошими традициями), при плохом раскладе воевать не стану (нервы дороже + это не последнее место, где можно работать, но надеюсь, что все будет хорошо и это всего лишь мои страхи!