Помогите с работой!

[utopiya]

Сообщение от barberry

Другая позиция
По своему опыту могу сказать, что сопроводительное письмо не так важно. Я как менеджер по персоналу (сейчас в декрете) работала - делала всё то, что я делать Должна: "изучать их резюме, писать им письма, дозваниваться и проч". И могу сказать, что очень многие, кто по всем правилам оформляет резюме, и пишет сопроводительные письма, в которые вставляет "правильные" слова, на деле оказываются прохиндеями с абсолютно неподходящим опытом работы.
Не понимаю, как можно удалять резюме, не просмотрев их.
Многие хорошие кандидаты были найдены мной именно вот в этой куче автоматически отправленных резюме. Не все соискатели хорошо ориентируются на сайтах поиска работы (это вообще не зазорно, если работа человека с компьютером никак не связана). Как может умение/желание написания сопроводительного письма быть связано с профессионализмом работника, функционал которого не связан с компьютером???!

Ну вот и радостная новость - значит, не все их сразу удаляют, кто-то да смотрит.

Отвечу на Ваш, хоть и невежливый, вопрос. Дело в эффективности работы. Мне, например, не нужно содержать менеджера по персоналу, только для того, чтобы было кому с утра до вечера рассматривать десятки бессмысленных резюме. Когда мне нужно принять 1-2 человек на работу, мне достаточно рассмотреть десяток лучших предложений. Лучшими я их считаю потому, что налицо мотивация, желание всё сделать хорошо и умение найти способ сделать хорошо. Раньше я их рассматривала сама, теперь это делает администрация в числе прочих дел. И лучше человека на работу примет прямой начальник, который кровно заинтересован в хорошем работнике и хорошо знает, что ему надо, чем менеджер по персоналу, который в каждом постаравшемся видит "прохиндея". Не спорю, можно ставить себе абстрактную задачу "выбрать лучшего из лучших", месяцами копаться, проводить тесты, строить графики. Может и получишь результат, условно-лучше на 5%, а может и нет, но в результате у меня кадровой проблемы нет, текучки нет, люди работают хорошо - так у нас принято. Может быть именно от того, что я предпочитаю накладные расходы не в виде зарплаты менеджерам по персоналу, а в виде бонусов для самих работников?

Сразу поясню - этот ответ не для всех менеджеров по персоналу, а только для тех, кто не понимает какой недоумок вообще может работать иначе , чем она.

[utopiya]

Сообщение от olikt

Спасибо Вам большое за советы.. Конечно , мы искали и по сайтам, и резюме размещали... Скажите, а Ваша фирма чем занимается? Может быть я на что пригожусь? Тоже в декретном сейчас, и подработка очень бы не помешала...

Благодарю за предложение, но у меня все работают полный день, и вакансии бывают нечасто.

[Елена1909]

Сообщение от utopiya

Ну вот и радостная новость - значит, не все их сразу удаляют, кто-то да смотрит.

... Раньше я их рассматривала сама, теперь это делает администрация в числе прочих дел. И лучше человека на работу примет прямой начальник, который кровно заинтересован в хорошем работнике и хорошо знает, что ему надо, чем менеджер по персоналу, который в каждом постаравшемся видит "прохиндея".

Вот соглашусь с такой позицией,потому как часто просто не доходишь до потенциального непосредственного начальника,будучи отсеянным,менеджером по персоналу.Обидно,когда все знаешь.готов работать,но...не знаешь какой то тонкости в работе,которой можно обучиться за пару дней и тебе отказывают.В результате и через 2-3 месяца вакансия так и висит,а ты уже бы полноценно работал.

[Духи]

Сообщение от olikt

Так случилось, что наш папа остался без работы. Сейчас на каких-то случайных заработках, найти что-то толковое не получаетс. Вдруг кому-то нужны ответственные, доброжелательные работники. Последние пять лет муж занимался сборкой оборудования для бассейнов. Имеется удостоверение слесаря-сантехника. Инженерный склад ума, может разобраться в оборудовании, в чертежах..До этого работал менеджером, был зам.коммерческого директора в оптовой фирме.. Очень ответственный, хорошо ладит с людьми..А сейчас просто впдает в депрессию.. Что делать - не знаю, резюме рассылаем, ищем работу по интернету, но ничего путного не находится.. Помогите если кто может, хотя бы дельным советом.. Спасибо заранее!!!

Если хотите можете скинуть в личку побольше информации о муже, возможно я смогу что то предложить. Интересует возраст, образование, сферы деятельности в которых хотел и мог бы работать.

[barberry]

Сообщение от utopiya

Отвечу на Ваш, хоть и невежливый, вопрос.

Не понимаю, что невежливого в вопросе: "Как может умение/желание написания сопроводительного письма быть связано с профессионализмом работника, функционал которого не связан с компьютером?"
Речь же о конкретных специальностях: повар, слесарь, фельдшер.. Специалист может быть хороший, но с компьютером ни в зуб ногой.. Я не говорю сейчас об администраторах, руководителях, топ-менеджерах, наконец, должность которых подразумевает владение компьютером, а также умение преподнести себя, целеустремленность, трудовую мотивацию.
Возможно, мы о разных кандидатах говорим с Вами.
У меня нет абстрактных задач, копаний месяцами и пр. и пр. С чего Вы взяли?

Сообщение от utopiya

Раньше я их рассматривала сама, теперь это делает администрация в числе прочих дел. И лучше человека на работу примет прямой начальник, который кровно заинтересован в хорошем работнике и хорошо знает, что ему надо, чем менеджер по персоналу, который в каждом постаравшемся видит "прохиндея".
Может быть именно от того, что я предпочитаю накладные расходы не в виде зарплаты менеджерам по персоналу, а в виде бонусов для самих работников?

т.е. у Вас в компании нет менеджера по персоналу, правильно я понимаю?
Стандартная процедура отбора и предполагает, что на работу принимает "прямой начальник,кровно заинтересованный в работнике", менеджер по персоналу лишь подбирает кандидатов. Хотя, тут каждая компания вольна строить процесс так, как ей удобно.

Сообщение от utopiya

Сразу поясню - этот ответ не для всех менеджеров по персоналу, а только для тех, кто не понимает какой недоумок вообще может работать иначе , чем она.

Я никого тут и не думала оскорблять. Извините, если мои высказывания Вам показались резкими.

[Наталичиэнь]

Я только одного не пойму... Если есть дома интернет, то зачем искать где-то подработку на 2-3 часа? У вас же все под рукой! Только не такая работа, как тут предлагают партнерку. Есть сайты, на которых спокойно можно найти свою подработку. Я, например, умею только писАть - этим и зарабатываю третий год. А если кто-то умеет делать презентации, рисовать логотипы, делать сайты, то там и заработки гораздо выше, чем мои) Но даже я, не особо напрягаясь, зарабатываю на текстах от 5 тысяч рублей в месяц. Если взять заказов больше, то и денег больше получишь))) Надо пробовать!

[natalishka]

Сообщение от utopiya

В тематический раздел пробовали обращаться?
Свои объявления пробовали размещать? Это очень эфективно, гораздо эффективней, чем искать по объявлениям работодателей. Только Ваше объявление (или резюме на сайте) должно быть максимально внятным, не общими словами.

Если Вы обращаетесь к работодателю с сайта поиска работы ОБЯЗАТЕЛЬНО отправьте сопроводительное письмо. Это поднимет Ваши шансы с нуля до максимума. Все предприятия размещают контактные эл. адреса.
Письмо может быть даже очень коротким, например:

Здравствуйте,..... (желательно найти на сайте контактное лицо и обратиться лично)!
Я хотел бы работать в Вашей компании.
Прошу Вас рассмотреть моё резюме.

С уважением, .....(имя фамилия).

Но лучше длинным. К нему прикрепляете резюме.

Объясню почему это важно.
Когда я размещаю объявление о найме на сайт, ко мне приходит море автоматических ответов от разных соискателей. Чтобы отправить автоматический ответ, я так понимаю, им достаточно прочитать моё объявление и нажать на какую-то кнопочку. Типа, они ко мне постучались. А я, типа, после этого вроде как должна изучать их резюме, писать им письма, дозваниваться и проч., в общем работать. В моём представлении, такие соискатели отправляют автоматические ответы пачками, их желание работать именно у меня так незначительно, что не заслуживает даже двух минут их лишнего времени и нескольких дополнительных ударов по клавиатуре. Соответственно, оно нисколько не заслуживает и моего времени на рассмотрение их анкет - такие "ленивые" ответы я удаляю, даже не заглядывая в них.Я рассматриваю только анкеты с внятными и более ли менее не шаблонными сопроводиловками. Их бывает, максимум, 2-3 в день. Полагаю, что если человек не поленился найти на сайте наш адрес, прочитать пару слов о том, чем занимается компания, минуту пофантазировать как он в неё впишется и внятно сфрмулировать обращение - значит высок шанс, что он будет также внимателен, предприимчив и добросовестен в работе.

если бы Вы были бы нашим менеджером по персоналу - я бы Вас уволила (вслед за предыдущей нашей - она тоже считала, что это соискатели должны изголяться как могут, а она будет решать, кого отсеивать а кого нет, в итоге до руководителя и не доходила куча отличных рукастых и знающих свое дело специалистов).

[utopiya]

Сообщение от natalishka

если бы Вы были бы нашим менеджером по персоналу - я бы Вас уволила (вслед за предыдущей нашей - она тоже считала, что это соискатели должны изголяться как могут, а она будет решать, кого отсеивать а кого нет, в итоге до руководителя и не доходила куча отличных рукастых и знающих свое дело специалистов).

Ростом не вышли меня увольнять.))))
Размечталась она, смотри-ка.))))

"И что б служила мне рыбка золотая, и была б у меня на посылках!!"