Решается судьба). Нужен совет.

[Тирца]

Сообщение от R. едкая

знакомо. Но никогда не ставила себе цель найти работу из-за строчки в резюме))) если уж говорить о мотивации, то это работодатель, если уж так нужен конкретный сотрудник, должен заинтересовать и предлагать...

да ничего он не должен, уж тем более, на этапе собеседования
Я потому и говорю, что если чел сам не формулирует, что ему надо- он не подойдет на эту должность, и я ошиблась, предлагая ему эту работу.

И потом, скорее всего, вы были хороши на предлагаемую зарплату. Если ее увеличить, еще не факт, что не придут те, кто будет сильнее Вас. ТАк что какой в этом смыcл?

[Екатерина Соколова]

Сообщение от Тирца

да ничего он не должен, уж тем более, на этапе собеседования
Я потому и говорю, что если чел сам не формулирует, что ему надо- он не подойдет на эту должность, и я ошиблась, предлагая ему эту работу.

И потом, скорее всего, вы были хороши на предлагаемую зарплату. Если ее увеличить, еще не факт, что не придут те, кто будет сильнее Вас. ТАк что какой в этом смыcл?

есть доля правды, никто ни кому ничего не должен на данном этапе!

[R. едкая]

Сообщение от Хинин

Нет конечно.Это крайне плохо,начальник заранее устранилсо-типа все претензии к ОК.я вамс нефига не обещал.

Сообщение от Allo!

наверное, он слишком велик для всяких глупостей попробуйте навести справки о конторе... вы хоть что-ниб о них знаете?

вырисовывается перспектива работать с начальником, который ничего не решает

[R. едкая]

Сообщение от Тирца

да ничего он не должен, уж тем более, на этапе собеседования
Я потому и говорю, что если чел сам не формулирует, что ему надо- он не подойдет на эту должность, и я ошиблась, предлагая ему эту работу.

И потом, скорее всего, вы были хороши на предлагаемую зарплату. Если ее увеличить, еще не факт, что не придут те, кто будет сильнее Вас. ТАк что какой в этом смыcл?

смысл в том, чтобы получить нужного сотрудника. и если работодатель действительно этого хочет, то он ДОЛЖЕН! А иначе как? Ведь если ищу работу я-то я себя показываю "во всей красе", если ищут меня-то должны заинтересовать, а не просто звонить и спрашивать, не передумала ли я...

[R. едкая]

Сообщение от Тирца

да ничего он не должен, уж тем более, на этапе собеседования

к стати, счас не этап собеседования, а этап практически устройства на работу...

[Тирца]

Сообщение от R. едкая

к стати, счас не этап собеседования, а этап практически устройства на работу...

ничего не поняла. Вы же не сказали да. Тогда какой еще этап устройства на работу? Пока это еще этап собеседований, взаимных размышлений и т.п.

[Тирца]

Сообщение от R. едкая

смысл в том, чтобы получить нужного сотрудника. и если работодатель действительно этого хочет, то он ДОЛЖЕН! А иначе как? Ведь если ищу работу я-то я себя показываю "во всей красе", если ищут меня-то должны заинтересовать, а не просто звонить и спрашивать, не передумала ли я...

Еще раз. Желание должно быть взаимным. Если сотрудник работодателя не хочет, то брать такого сотрудника нельзя. И тогда идея, что он подошел бы, и что он хорош- это ошибочная идея.
И позвонить узнать, не передумали ли Вы- нормальный шаг.

Честно говоря, я сомневаюсь, что Вам нужно идти на эту работу. Если вы до ТАКОЙ степени изначально не понимаете мотивов работодателя, и у Вас нет даже версии, почему и что происходит, то вряд ли это "ваша" работа.

[идиотский ник]

Я, честно говоря. не вижу никакого подвоха, если вы специалист достаточного уровня в своей сфере.
Я давным-давно работала в фирме на совмещенке по свободному графику. Надоело, ушла. Взяли другого специалиста. Через 6 мес. "специалист" уволился. За мной бегали и уговаривали. Уговорили. Шестой год пошел, как я довольная своей работой.

Меня бы насторожило, если бы вакансия открывалась каждые три-четыре месяца, фирмы частенько экономят на з.п. за счет з.п. "испытательного срока".
Придя в новую фирсу обратила бы внимание на "текучесть" кадров. В нашей фирме работают десятилетиями - для меня это показатель.
Узнала бы о "бонусах" ввиде ДМС, телефона, бензина на авто.
Ну а потом говорила бы с персоналом фирмы.
Про собеседование с директором (основываясь на свою фирму) - у нас сначала собеседывание в кадровиком, потом с руководителем отдела, потом с начальником подразделения и в последнюю очередь с директором. 80% решения о приеме на работу зависит от начальника отдела (т.к. ему с этим человеком работать).
Про кидалово с з.п. Так нынче же все в трудовых договорах/контрактах прописывается - продолжительность раб.дня. обязанности, з.п. и пр. (у нас так, по крайней мере).

Т.ч. автор, если з.п. неплохая и обязанности вас устраивают, то почему бы и нет?

Найти хорошего специалиста, который "вольется" в коллектив и примет политику "партии" не так-то и легко.

[Леруш]

Сообщение от Шерлядь

То есть, Вас там никто не знает, о Вашей квалификации не в курсе, но активно зазывают?
Тогда нафиг эту "новую работу".

а может Автор - ценный кадр в своем деле, известна в узких кругах, так сказать, вот и охотЮтся

[Заноза]

Сообщение от R. едкая

когда я отказалась, активно подыскивала другие варианты, среди них есть и интересные. Но вот такое активное приглашение сбивает меня с толку. Где подвох?

У нас в конторе на позиции выше среднего не стесняются активно приглашать людей, которые, по-нашему мнению, лучшие из всех пришедших. При этом кадровик разговаривает с тобой так, что ты "единственная звезда на небе".

Сообщение от R. едкая

оно и понятно. не понятно только одно: ведь если все там так хорошо-неужели нее найти человека. И еще что смущает=зазывает кадровик, а не непосредственный начальник. Или это нормально?

Иногда действительно не найти достойного человека. З/пл у нас не очень высокая .
Поэтому людей, согласных на наши условия и соответствующих нужным требованиям, приглашаем настойчиво.

При этом я, как непосредственный начальник, не буду звонить кандидату, это работа кадровика. И было такое, когда перезванивали через некоторое время, т.к. предыдущий кандидат по разным причинам отказывался от вакансии.

Допускаю вариант, что могут кинуть.
Вероятность 50/50

Если Вас такая настойчивость напрягает, лучше поискать другое место.