**Кадровики, hr-менеджеры**

[Филис]

Сообщение от Сулико

Откровенно говоря, мне так было бы проще.
Просто потому, что процедуру увольнения по собственному знаю четко
А перевод - зверь незнакомый и поэтому страшный

Консультант + или другая правовая система - там есть вся процедура
бумажек много, и записи в трудовую длиннее обычного , а так ничего страшного

[*Sunrise*]

Сообщение от Филис

ну такого закона нет... а при увольнении/приеме через перевод тем более никаких ограничений по отпуску - заморочки могут быть только у бухгалтера при расчете отпускных, если сотрудник сразу же, не отработав даже месяца после перевода, идет в отпуск (у нас так было, да еще это был сотрудник из работавших по сменному графику )

т.е. несмотря на то, что в ТК написано, что отпуск положен только через 6 мес. можно отправить туда человека и до истечения этих 6 мес.? ( в моем случае, когда я все делала через увольнение/прием)
я просто недавно в этой сфере и не знаю всех тонкостей

[Сулико]

Сообщение от Филис

Консультант + или другая правовая система - там есть вся процедура
бумажек много, и записи в трудовую длиннее обычного , а так ничего страшного

была бы система, не было б вопроса.

только то, что доступно после 20-00.

[elbereth (leda)]

Сообщение от Филис

ну такого закона нет... а при увольнении/приеме через перевод тем более никаких ограничений по отпуску - заморочки могут быть только у бухгалтера при расчете отпускных, если сотрудник сразу же, не отработав даже месяца после перевода, идет в отпуск (у нас так было, да еще это был сотрудник из работавших по сменному графику )

Сообщение от *Sunrise*

т.е. несмотря на то, что в ТК написано, что отпуск положен только через 6 мес. можно отправить туда человека и до истечения этих 6 мес.? ( в моем случае, когда я все делала через увольнение/прием)
я просто недавно в этой сфере и не знаю всех тонкостей

на днях читала в "главной книге" (бухгалтерский журнал), что так было раньше (что стаж для отпуска при переводе сохранялся)... а теперь при переводе - так же как и при обычном увольнении-приеме - на старой работе должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а на новой - нужно отработать 6 мес для первых 14 дней отпуска...

[Филис]

Сообщение от elbereth (leda)

на днях читала в "главной книге" (бухгалтерский журнал), что так было раньше (что стаж для отпуска при переводе сохранялся)... а теперь при переводе - так же как и при обычном увольнении-приеме - на старой работе должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а на новой - нужно отработать 6 мес для первых 14 дней отпуска...

я про выплату компенсации и т п ничего не писала - естественно, она выплачивается, т к обязательства материального характера должны "закрыться".
всегда надо сначала читать главный документ - Трудовой кодекс, а потом уже журналы и т п.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В нормальных компаниях при переводе так и делают, спокойно предоставляя отпуск авансом...

[Филис]

Сообщение от Сулико

была бы система, не было б вопроса.

только то, что доступно после 20-00.

Неужели ни у кого в конторе нет доступа к правовой системе? а как бухгалтерия работает? ну а если жадное руководство не дает денег - скачайте на торрентах "ломаную" (сами не умеете - попросите кого-нибудь), мне когда дома срочно надо было, я так и делала

[elbereth (leda)]

Сообщение от Филис

я про выплату компенсации и т п ничего не писала - естественно, она выплачивается, т к обязательства материального характера должны "закрыться".
всегда надо сначала читать главный документ - Трудовой кодекс, а потом уже журналы и т п.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В нормальных компаниях при переводе так и делают, спокойно предоставляя отпуск авансом...

мы с вами, значит, говорили о разных аспектах вопроса... вы говорили, что до 6 мес можно (основываясь на том, что по согласованию сторон это возможно), а я говорила про то, что нельзя (основываясь на том, что до 6 мес работник не заработал на отпуск, и то, что он переведен из другой организации никак не меняет этого положения)...
по сути - есть ли разница при увольнении-приеме или при переводе - разницы нет... об этом я говорила изначально...

[Триана Де Фокс]

Девоньки, С НОВЫМ ГОДОМ!!!
Дракон съест горести года старого и в новом будет отпугивать то, что нам не надо.
всем нам хороших, адекватных начальников, щедрых на премии , хороших, толковых кандидатов, и, конечно, отдохнувших и не шалеющих коллег!!!

[Anri]

Девочки! Всех с наступающим Новым годом!
Спешат часы, и скоро будет звон,
Придёт на смену Огненный Дракон,
А с ним спешат удача и достаток,
Во всех делах – согласье и порядок.
В две тысячи двенадцатом году
Желаю вам свершить свою мечту,
В любви достичь гармонии прекрасной,
И в бизнесе трудиться не напрасно.
Дракон отважно будет защищать,
Вы будете, конечно, процветать,
Но в это верить нужно непременно,
И к лучшему наступят перемены.
Пусть Новый год спешит вас удивить,
Порадовать и чем-то восхитить,
И в Год Дракона, знаю наперед,
Во всех делах вам крупно повезёт!

[=самая счастливаЯ=]

Девочки можно и я к Вам?!
Как раз начинаю работать в этой сфере и пока очень нравится!

Может кто подскажет в какую лучше фирму обратиться за полисом ОМС?