**Кадровики, hr-менеджеры**

[яАня]

Сообщение от *Sunrise*

напишу как я делала
1. Ставила печать на стороне учредителя
2. У нас дир и учредитель одно лицо - сам на себя от имени директора на имя единственного участника писал заявление и сам согласовывал
3. У нас по уставу договор с гендиром на 2 года, по истечении делала новый срочный трудовой договор сроком на 2 года.

Если не права, то опытные участницы этого топа поправят.

то есть увольняли, выплачивали компенсацию за отпуск и т.п
ну у нас уже не уволялил 2 раза. так что все потеряно, а проверка ГИТ "на носу" (((

[Филис]

Сообщение от яАня

Девочки, у меня вопрос:
1. На договоре с директором .. ставится ли печать организации? если да, то где? на подписи учредителя?
2. Когда дир идет в отпуск, то приказ подписывает кто? учредитель?
3. Если решением единственного учредителя полномочия директора продлеваются уже второй раз, а в трудовом договоре это отражается как доп соглашение (хотя в уставе указан конкретный срок), то трудовая может придраться?
4. Нужно ли с директором заключать договор мат ответственности?
спасибо заранее за ответы.

1. Мы в трудовых договорах печати не ставим (в любых), ну а с генеральным и учредителем тем более (печать организации - т е к учредителю отношения не имеет)
2. Директор http://www.kadrovik-praktik.ru/commu...um4/topic1312/
3. ИМХО, доп соглашение вполне имеет право быть - но основанием его должно являться новое решение учредителя

[яАня]

Сообщение от Филис

1. Мы в трудовых договорах печати не ставим (в любых), ну а с генеральным и учредителем тем более (печать организации - т е к учредителю отношения не имеет)
2. Директор http://www.kadrovik-praktik.ru/commu...um4/topic1312/
3. ИМХО, доп соглашение вполне имеет право быть - но основанием его должно являться новое решение учредителя

Да, решение учредителя есть и в доп согл просто указано, что срок действия ТД продлен до...числа
спасибо.

[*Sunrise*]

Сообщение от яАня

то есть увольняли, выплачивали компенсацию за отпуск и т.п
ну у нас уже не уволялил 2 раза. так что все потеряно, а проверка ГИТ "на носу" (((

Нет, не увольняли, просто в соответствии с Уставом заключили договор на новый срок.
Извините, пишу коряво, т.к. опыта маловато в этой сфере.
Сделали решение частника о продлении полномочий и далее новый договор, просто у нас в договоре нет ничего про доп соглашение.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Филис

1. Мы в трудовых договорах печати не ставим (в любых), ну а с генеральным и учредителем тем более (печать организации - т е к учредителю отношения не имеет)
2. Директор http://www.kadrovik-praktik.ru/commu...um4/topic1312/
3. ИМХО, доп соглашение вполне имеет право быть - но основанием его должно являться новое решение учредителя

а почему печать то не ставите?

[*Sunrise*]

Девочки, почитала я и как же быть, если у меня гендир и единственный участник в одном лице? Пишут , что ТД не заключается с самим собой, а в Уставе написано, что договор на 2 года и для договора аренды у нас просили листы Устава со сроком полномочий гендира и сам трудовой договор. Соответственно и отпуск сам себе подписать не может, а просто идет согласно графику отпусков? а приказ сам подписывает себе?
Я запуталась - как правильно?

[Anri]

У меня был учредитель и директор был одним лицом. Сам себе все подписывал и согласовывал. А что делать? Протокол, конечно и приказы все делалось. В его отсутствие подписывал зам. все бумаги на основании приказа и доверенности.

[marusia]

Всем привет!

Подскажите по доп соглашениям. Изменение прописки надо вносить в ТД или нет?
Если у нас на замещение начальников на период их отсутствия (отпуск) не оформляется доп, а издается приказ в произвольной форме об исполнении обязанностей - это не является нарушением?

[Филис]

Сообщение от Триана Де Фокс

а почему печать то не ставите?

ну законодательство не требует, вот и не ставим

Трудовое законодательство не содержит указания на обязательность заверения подписи представителя работодателя на трудовом договоре. Более того, ни ст. 57 ТК РФ, устанавливающая содержание трудового договора, ни ст. 67 ТК РФ, определяющая его форму, не содержат информации о необходимости проставления оттиска печати.

[elbereth (leda)]

девушки, подскажите, пож-та

у меня ребенок, 2 года... по основному месту вышла в августе на неполный день (5 ч из 8), оклад делится пропорционально отработанному времени, естественно... фактически работаю на дому в удобное мне время (вечером, ночью, в выходные), в табели на работе ставятся "5" ежедневно с пн по пт...
в декабре нашла работу по совместительству, туда езжу в офис на полдня (фактически работаю 4 часа из 8 в день)...
знаю, что по совместительству нельзя работать больше 4 часов в день, и тут вопросы:
1) нельзя больше 4 ч в день - это если по основной все 8 работаешь или без разницы, просто не больше 4?
2) если по совместительству меня приняли с окладом по штатному расписанию и обещали оклад выплачивать полный (как будто работаю полный день), то что там в табеле-то писать, чтобы полный оклад получить? исправлять оклад в 2 раза больше, чтобы на полдня начислялся тот, на который договаривались?... или программе все равно, сколько в табеле стоит, и мне начислят оговоренную сумму несмотря на табель?..
заранее спасибо!