**Кадровики, hr-менеджеры**

[Филис]

Вопрос возник - берем сотрудника на 0,75 ставки, соотв-но оклад, + сотрудник будет оказывать доп. услуги (проводить тренинги, обучение) за доп. плату
Как лучше это оформить - как окладно-премиальную форму оплаты или еще есть варианты?
помогите, плиз!

[Кaramel]

Сообщение от Филис

Вопрос возник - берем сотрудника на 0,75 ставки, соотв-но оклад, + сотрудник будет оказывать доп. услуги (проводить тренинги, обучение) за доп. плату
Как лучше это оформить - как окладно-премиальную форму оплаты или еще есть варианты?
помогите, плиз!

там фиксированная сумма будет, как часть оклада в месяц?
или оплата за час. или за мероприятие?

[Nirvana]

Доброе утро! подскажите, пожалуйста, у меня тут беременная интересуется - как ей сделать так, чтобы использовать накопившийся отпуск после отпуска после БиР или ОУР но по ЗП, которая была до беременности и родов? это реально?))

[Филис]

Сообщение от Кaramel

там фиксированная сумма будет, как часть оклада в месяц?
или оплата за час. или за мероприятие?

нет, точно не часть оклада
скорее фикс. сумма за мероприятие (там в основном по выходным тренинги будут)

[Кaramel]

Сообщение от Филис

нет, точно не часть оклада
скорее фикс. сумма за мероприятие (там в основном по выходным тренинги будут)

я бы это договором подряда/услуг оформила.
с ежемесячным начислением по факту проведения мероприятий и с подписанием акта.

[Филис]

Сообщение от Кaramel

я бы это договором подряда/услуг оформила.
с ежемесячным начислением по факту проведения мероприятий и с подписанием акта.

т е плюс к трудовому договору?
не пойдет - т к почти все эти тренинги на выезде, в другом городе, а раз договор подряда - то нет суточных, и всяческие заморочки с оплатой проживания-проезда и т п

[Кисулёк]

Всем привет. Примите в компанию. Я специалист по кадрам

[elbereth (leda)]

Сообщение от Nirvana

Доброе утро! подскажите, пожалуйста, у меня тут беременная интересуется - как ей сделать так, чтобы использовать накопившийся отпуск после отпуска после БиР или ОУР но по ЗП, которая была до беременности и родов? это реально?))

если не ошибаюсь, то ей по зпл до декрета будут считать, если она после отпуска по уходу не проработает ни дня и уйдет в оплачиваемый отпуск... если проработает - то по этим отработанным уже будет расчет...
кроме того, ей положен отпуск за весь год в любой момент беременности или отпуска по уходу, даже если она еще не "заработала" на ежегодный оплачиваемый... как бы "авансом" (ну вдруг не знаете)...
а лучше: вот тут спросите: http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

[Anri]

Сообщение от Кисулёк

Всем привет. Примите в компанию. Я специалист по кадрам

привет, присоединяйтесь, мы рады прибавлению

[Пати]

Сообщение от Филис

т е плюс к трудовому договору?
не пойдет - т к почти все эти тренинги на выезде, в другом городе, а раз договор подряда - то нет суточных, и всяческие заморочки с оплатой проживания-проезда и т п

А если оформить командировкой с работой в выходные дни?