**Кадровики, hr-менеджеры**

[Филис]

Сообщение от Пати

А если оформить командировкой с работой в выходные дни?

маловато денег будет... думали уже - эти тренинги оплачиваются дороже (больше, чем ставка в двойном размере)

[Пати]

Хорошо, а если в ТД прописать премию за проведение тренингов. Но придется ежемесячно оформлять приказ о премировании.

[Кaramel]

я думаю, тут не премию надо прописывать.
Может быть так:
указать фиксированную часть з/п ( оклад) и переменную часть з/П - столько-то денег за проведение тренинга ( или в час или в день). Эти дни ведь не по повышенной ставке оплачиваются ( работа в выходной) ? Тогда надо и в графике работы это как-то отразить.

Либо, как вариант - оформить внутреннее совместительство.
По основной должности выплачивать оклад, по совместительству - за тренинги.

[Яжик]

Девочки нужен коллективный разум. У нас аудитор был...так вот ситуация с нашими белорусами...мы за них налоги не платим,так вот для того чтобы доказывать это перед налоговой и тп...мы должны получить у них документ подтверждающий статус временно пребывающих!!!так вот этим доком является миграционная карта,но белорусы имеют право ее не получать..соответственно замкнутый круг...а моя просьба заключается в том, как грамотно написать или составить письмо в УФМС,чтобы они обязательно дали ответ на вопрос "о документе подтверждающим статус временно пребывающих"..может у кого-то есть вариант???помогите пожалуйста!

[Кисулёк]

Сообщение от Кaramel

Либо, как вариант - оформить внутреннее совместительство.
По основной должности выплачивать оклад, по совместительству - за тренинги.

Мне кажется, идеальный вариант в этой ситуации..

[Nirvana]

Сообщение от elbereth (leda)

если не ошибаюсь, то ей по зпл до декрета будут считать, если она после отпуска по уходу не проработает ни дня и уйдет в оплачиваемый отпуск... если проработает - то по этим отработанным уже будет расчет...
кроме того, ей положен отпуск за весь год в любой момент беременности или отпуска по уходу, даже если она еще не "заработала" на ежегодный оплачиваемый... как бы "авансом" (ну вдруг не знаете)...
а лучше: вот тут спросите: http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

спасибо!!!

Сообщение от Яжик

Девочки нужен коллективный разум. У нас аудитор был...так вот ситуация с нашими белорусами...мы за них налоги не платим,так вот для того чтобы доказывать это перед налоговой и тп...мы должны получить у них документ подтверждающий статус временно пребывающих!!!так вот этим доком является миграционная карта,но белорусы имеют право ее не получать..соответственно замкнутый круг...а моя просьба заключается в том, как грамотно написать или составить письмо в УФМС,чтобы они обязательно дали ответ на вопрос "о документе подтверждающим статус временно пребывающих"..может у кого-то есть вариант???помогите пожалуйста!

я сейчас сижу разбираюсь с белорусами-казахами. Насколько разобрались с юристами с 01.01.2012 за них надо платить налоги и вместо статуса временно пребывающих они приобретают статус трудящегося мигранта.....

[Филис]

Сообщение от Кaramel

Либо, как вариант - оформить внутреннее совместительство.
По основной должности выплачивать оклад, по совместительству - за тренинги.

Сообщение от Кисулёк

Мне кажется, идеальный вариант в этой ситуации..

абсолютно согласна! огромное спасибо за идею
со всех точек зрения великолепное решение (нам еще и относить надо эти оплаты на разные статьи затрат - получается очень удобно)
так и сделаю

[Мама Dina]

Девочки, очень нужен совет от кадровиков гос. учреждений.... Не могу понять входит ли в социальный стаж Дворец культуры при цементном заводе и ГУП, в перечне такого нет, я конечно понимаю, что он примерный...

[Кисулёк]

Сообщение от Мама Dina

Девочки, очень нужен совет от кадровиков гос. учреждений.... Не могу понять входит ли в социальный стаж Дворец культуры при цементном заводе и ГУП, в перечне такого нет, я конечно понимаю, что он примерный...

по идее относится к государственному образовательному, я бы наверно включила в соц. стаж. могу ошибаться.

[xlo]

Прошу помощи! Как оплачиается январь при окладе, с учётом того, что были праздники и работать начали 10.01? Оплатили по факту 16 рабочих дней. И в каком док-те это прописано. Форма собственности ИП.