**Кадровики, hr-менеджеры**

[*Sunrise*]

Сообщение от Кaramel

1. приказ об изменении ШР, должность и новый оклад, без ФИО.

я еще делала доп соглашения к ТД, т.к. в ТД прописано, что изменение оклада оформляется доп соглашением

[IrenaV]

Сообщение от Алдарка

Девочки, доброе утро.
Проконсультируйте пож-ста:
1. если меняются оклады, как это правильно оформить?
Приказ об изменении оклада с ФИО и новыми окладами? Или через приказ об изменении штатного расписания и там новые оклады?
2. декретница выходит на работу (в 2,5 ребенкиных года, так и заявление было написано) - надо что то еще? (приказ какой...)

1. Оклад обязательное условие трудовго договора (ст.57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Т.е сначала должно быть подписание Дополнительного соглашения к трудовому договору. Затем приказ о внесении изменений в штатное расписание.
2. Я бы сделала приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работника. (Считать приступившей к работе, вышедшую досрочно из отпуска по уходу.... работника...... Основание-личное заявление работника от.....)

[Филис]

Сообщение от Nirvana

Девочки доброго понедельника))
Кто знает, как в ЗиК 7-ке завести графики 2/2?

сначала заполняете календари (рабочие часы,и вечерние/ночные - если есть), потом привязываете их к графикам, а графики указываете для сотрудников
честно говоря, не удобно - в 8-ке это уже гораздо симпатичнее сделано

[Nirvana]

Сообщение от Филис

сначала заполняете календари (рабочие часы,и вечерние/ночные - если есть), потом привязываете их к графикам, а графики указываете для сотрудников
честно говоря, не удобно - в 8-ке это уже гораздо симпатичнее сделано

я всю свою трудовую деятельность работала в v8 и теперь Бог послал мне v7. Я уже почти смирилась но с введением графиков я не понимаю чего и куда устанавливать
Филис, можно я еще в личке Вас помучаю?

[Филис]

Сообщение от Nirvana

я всю свою трудовую деятельность работала в v8 и теперь Бог послал мне v7. Я уже почти смирилась но с введением графиков я не понимаю чего и куда устанавливать
Филис, можно я еще в личке Вас помучаю?

можно, конечно - только я смутно уже помню сразу предупреждаю
с графиками в 7.7 сталкивалась сто лет назад, потом в 8-ке только (а сейчас опять на 7.7 - но без графиков, и буду в этом году в 8-ку переходить, сил больше нет, так неудобно в ней, жуть)

[Алдарка]

Сообщение от Кaramel

1. приказ об изменении ШР, должность и новый оклад, без ФИО.
2. Приказ надо. "Считать приступившей к работе с дд.мм. ггггг"

Сообщение от IrenaV

1. Оклад обязательное условие трудовго договора (ст.57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Т.е сначала должно быть подписание Дополнительного соглашения к трудовому договору. Затем приказ о внесении изменений в штатное расписание.
2. Я бы сделала приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работника. (Считать приступившей к работе, вышедшую досрочно из отпуска по уходу.... работника...... Основание-личное заявление работника от.....)

Сообщение от *Sunrise*

я еще делала доп соглашения к ТД, т.к. в ТД прописано, что изменение оклада оформляется доп соглашением

Спасибо, пошла сочинять. Для меня кадры - темный лес....а тут кадров вообще полтора приказа... и один ТД..... сейчас ищу в инете какое-нибудь пособие с минимальным списком необходимых кадровых документов. Только как это все восстанавливать, если большая часть людей уволилась

[яАня]

Сообщение от Филис

можно, конечно - только я смутно уже помню сразу предупреждаю
с графиками в 7.7 сталкивалась сто лет назад, потом в 8-ке только (а сейчас опять на 7.7 - но без графиков, и буду в этом году в 8-ку переходить, сил больше нет, так неудобно в ней, жуть)

Можно меня попробовать помучить вопросами по графикам)) Я тоже полгода назад Лену мучала .... теперь вроде как разобралась.
Там вводите в графике рабочие дни (часы), и я сделала остальное через ввод табеля))) и там уже могу вручную корректировать, если что-то надо.

[elbereth (leda)]

ой, а можно я помучаю?
у меня один сотрудник на неполном дне (женщина с ребенком до 3 лет), я ей поставила оплату по табелю (по часам), и в табеле заполняю ручками - исправляю каждый день на 5 вместо 8 часов... есть где-нибудь кнопочка, чтобы указать, что она 5 часов в день работает?...
и второе: как задавать праздники, я вроде разобралась... поставила в январе 1, 2, 3, 4, 5, 7.... а как показать программе, что 6 - выходной (перенос), не очень поняла, она в табеле мне ставит 8-ки шестого января (((... ведь это не праздник, я не могу его в праздниках перечислить...
(в версии 8 знаю, как переносить - на курсах учили... а в 7-ке разбираюсь методом "тыка")...

[Кисулёк]

Девочки, подскажите, реально ли найти приличную работу кадровиком, практически не имея знаний 1С? У нас достаточно большая организация (почти 600 человек), но кадры обходятся без 1С, эта программа стоит у бухгалтеров, я в ней работала несколько раз. Толком ее не знаю. В недалеком будущем хочу сменить работу... Боюсь, незнание 1С может сильно отразиться на зарплате...

[Nirvana]

Сообщение от яАня

Можно меня попробовать помучить вопросами по графикам)) Я тоже полгода назад Лену мучала .... теперь вроде как разобралась.
Там вводите в графике рабочие дни (часы), и я сделала остальное через ввод табеля))) и там уже могу вручную корректировать, если что-то надо.

ушла в личку пользоваться предложением))))))