|
|
28.02.2012, 15:21
|
#1
|
Элита
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Любимая Гатчина (дом), Московская (работа)
Сообщений: 2 077
|
Смерть директора компании
Сталкиваюсь с такой ситуцией в первый (и дай Бог в последний раз)
23 февраля у нас погиб директор. он был назначен собранием учредителей и сам являлся таковым.
какие мои действия?????
если я правильно понимаю:
1. создаю приказ о прекращении ТД - основание св-во о смерти.
каким числом? могу ли я дату прекращения ТД проставить 23-е, а сам приказ продатировать 24-ым?
кто подписывает данный приказ????? (просто если создавать 23-им, то на тот момент новый директор ещё не был назначен т.к. собрание учредителей было 24-го числа)
2. надо ли по-новой перезаключать договора с уже работающими сотрудниками?
__________________
Лишь об одном Всевышнего молю - храни людей, которых я люблю!
|
|
Цитировать ·
|
28.02.2012, 16:08
|
#2
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
1. правильно.
дату приказа можете поставить 24. подписывает либо кто-то из учредителей, либо новый директор ( если уже назначен).
дата прекращения договора может быть указана 23.02., с 24.02. у вас уже новы директор, как я понимаю.
2. нет. ТД заключается не с конкретным директором Петровым или Сидоровым, а с организацией, от имени которой выступает этот директор.
|
|
Цитировать ·
|
28.02.2012, 17:10
|
#3
|
Элита
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Любимая Гатчина (дом), Московская (работа)
Сообщений: 2 077
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
1. правильно.
дату приказа можете поставить 24. подписывает либо кто-то из учредителей, либо новый директор ( если уже назначен).
дата прекращения договора может быть указана 23.02., с 24.02. у вас уже новы директор, как я понимаю.
2. нет. ТД заключается не с конкретным директором Петровым или Сидоровым, а с организацией, от имени которой выступает этот директор.
|
спасибо огромное.
и ещё вопрос - в приказе есть графы ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ .....
УВОЛИТЬ .........
меня слегка смущает формулировка уволить, можно ли её заменить на что-то?
__________________
Лишь об одном Всевышнего молю - храни людей, которых я люблю!
|
|
Цитировать ·
|
29.02.2012, 16:18
|
#4
|
Элита
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Любимая Гатчина (дом), Московская (работа)
Сообщений: 2 077
|
и ещё вопрос появился
могу ли я зам.директора перевести в директора?
если Да, то в основании я прописываю РЕШЕНИЕ СОВЕТА УЧРЕДИТЕЛЕЙ?
и на чьё имя тогда пишется заявление о переводе?????
я чего-то вообще запуталась
__________________
Лишь об одном Всевышнего молю - храни людей, которых я люблю!
|
|
Цитировать ·
|
29.02.2012, 17:17
|
#5
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
да. можете.
в этом случае перевод оформляется не по просьбе работника, а с согласия работника. Заявление не нужно, нужно доп. соглашение к трудовому договору.
от имени компании в трудовом договоре пишите одного из учредителей.
|
|
Цитировать ·
|
01.03.2012, 14:22
|
#6
|
Элита
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Любимая Гатчина (дом), Московская (работа)
Сообщений: 2 077
|
можно я вас ещё помучаю )))))
возможен ли такой вариант - задним числом, например 22-ым уволить зама (который сейчас назначен директором), а 24-ым, на основании решения учредителей назначить и принять на работу. просто у нас уже документы запущены в работу (нотариат, налоговая) и переделать протокол на предмет внесения вопроса о назначении ВрИО нет возможности
__________________
Лишь об одном Всевышнего молю - храни людей, которых я люблю!
|
|
Цитировать ·
|
01.03.2012, 14:46
|
#7
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Ев_вА
можно я вас ещё помучаю )))))
возможен ли такой вариант - задним числом, например 22-ым уволить зама (который сейчас назначен директором), а 24-ым, на основании решения учредителей назначить и принять на работу. просто у нас уже документы запущены в работу (нотариат, налоговая) и переделать протокол на предмет внесения вопроса о назначении ВрИО нет возможности
|
запись в трудовую книжку новому директору о переводе на должность еще не внесли?
тогда в принципе можно и задним числом, только я не очень понимаю зачем так делать.
И зачем вам оформлять его ВрИО? должности такой нет вообще. Т.е. это возложение обязанностей директора на другого работника ( на зама. на главбуха или еще кого-то).оформляется приказом.
а если у зама была доверенность на исполнение обязанностей гендира во время его отсутствия, то он мог подписывать документы вообще от своего имени и под должностью зама, на основании этой доверенности.
|
|
Цитировать ·
|
01.03.2012, 15:24
|
#8
|
Элита
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Любимая Гатчина (дом), Московская (работа)
Сообщений: 2 077
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
запись в трудовую книжку новому директору о переводе на должность еще не внесли?
тогда в принципе можно и задним числом, только я не очень понимаю зачем так делать.
И зачем вам оформлять его ВрИО? должности такой нет вообще. Т.е. это возложение обязанностей директора на другого работника ( на зама. на главбуха или еще кого-то).оформляется приказом.
а если у зама была доверенность на исполнение обязанностей гендира во время его отсутствия, то он мог подписывать документы вообще от своего имени и под должностью зама, на основании этой доверенности.
|
запись не внесли ещё.
у нас всё упирается в то, что никто (главбух или другие соучредители) даже формально не хотят брать на себя никакие обязательства.
значит тода так и сделаю - задним числом нынешнего директора уволю из замов и 24-ым приму на директора.
спасибо вам огромное
__________________
Лишь об одном Всевышнего молю - храни людей, которых я люблю!
|
|
Цитировать ·
|
01.03.2012, 15:49
|
#9
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
только предупредите его, что у него по отпуску будет все обнуляться.
Т.е. при увольнении вы ему выплачиваете компенсацию, а с новым приемом начинается новый рабочий год и отпуск будет накапливаться заново.
|
|
Цитировать ·
|
01.03.2012, 16:43
|
#10
|
Элита
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Любимая Гатчина (дом), Московская (работа)
Сообщений: 2 077
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
только предупредите его, что у него по отпуску будет все обнуляться.
Т.е. при увольнении вы ему выплачиваете компенсацию, а с новым приемом начинается новый рабочий год и отпуск будет накапливаться заново.
|
ему это не важно совсем - когда захотел тогда и пошёл. и компенсация ему не нужна т.к. им з/п насчитывается чисто формально, для отчислений по ПФР и налоговой
__________________
Лишь об одном Всевышнего молю - храни людей, которых я люблю!
|
|
Цитировать ·
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|