**Кадровики, hr-менеджеры**

[Девушка Своей Мечты]

Сообщение от Anri

пособие, приходящееся на время отпуска за свой счет вы не обязаны платить, оплачиваете только те дни, которые приходятся на больничный после отпуска без сохранения з\п

если по хорошему, то аннулировать приказ (если Вы он не зарегистрирован еще) и забыть об этом отпуске

Спасибо,
Буду аннулировать приказ.
Приказы не регистрирую. Это нарушение?

[@Весна@]

Подскажите, как сейчас с трудовой менять фамилию.
Замуж сотрудница вышла.
Зачеркиваем - и пишем сверху?

а основание где-нибудь надо прописывать? за подписью/печатью?

[Gercoginya]

Я пишу на развороте трудовой (слева): Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании Свидетельства о заключении брака № ___ от _____. Свою подпись и печать фирмы. Справа (где сама запись) зачеркиваю старую фамилию и пишу новую.

[Anri]

Сообщение от Девушка Своей Мечты

Спасибо,
Буду аннулировать приказ.
Приказы не регистрирую. Это нарушение?

Журналы регистрации приказов РЕКОМЕНДОВАНЫ и желательны, но их отсутствие не является нарушением. Лучше, если они есть.

[Девушка Своей Мечты]

Сообщение от Gercoginya

Я пишу на развороте трудовой (слева): Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании Свидетельства о заключении брака № ___ от _____. Свою подпись и печать фирмы. Справа (где сама запись) зачеркиваю старую фамилию и пишу новую.

Согласна

[Ket&Chy]

Добрый вечер!

Девочки ,у кого есть доступ, помогите, пожалуйста, нужны контакты одного сотрудника на superjob
В свою очередь могу НН смотреть до завтра 11-00

[*бабочка]

Девочки, у меня вопрос к экспертам по КДП (исправление записи в ТК).

Был сделан блок записи: принят-уволен по переводу и снова начат новый блок: принят по переводу (итого 3 записи). Но позже выяснилось, что дата увольнения внесена ошибочная (сбой в 1С). Как теперь сделать исправление граммотнее?

1.Признать недействительными последние 2 записи: увольнение по переводу (где ошибка в дате) и прием по переводу (где все верно) и заново сделать обе записи?

ИЛИ

2.До увольнения человека ничего не вносить, а уже после увольнения закрыть блок и только после этого признать недействительной ту ошибочную запись увольнения по переводу предыдущего блока?


Надеюсь понятно написала...

[Julia&Ko]

Сообщение от яАня

Даже если не сдавали на квоты..безвизовых можно брать.
Даже если будете сами через Текстильщика сдавать на разрешения, то при прохождении аккредитации, они не требуют подтвержденной заявки на квоты.

Безвизовых брать можно если у них оформлено РнР.
Первый раз при постановке компании на учет на Текстильщиков просят квоту и ЕГРЮЛ + перечень документов.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от *бабочка

Девочки, у меня вопрос к экспертам по КДП (исправление записи в ТК).

Был сделан блок записи: принят-уволен по переводу и снова начат новый блок: принят по переводу (итого 3 записи). Но позже выяснилось, что дата увольнения внесена ошибочная (сбой в 1С). Как теперь сделать исправление граммотнее?

1.Признать недействительными последние 2 записи: увольнение по переводу (где ошибка в дате) и прием по переводу (где все верно) и заново сделать обе записи?

ИЛИ

2.До увольнения человека ничего не вносить, а уже после увольнения закрыть блок и только после этого признать недействительной ту ошибочную запись увольнения по переводу предыдущего блока?


Надеюсь понятно написала...

или все же признать недействительной только одну - неверную запись - с внесением исправленной. В Правилах подробно не указано

[Триана Де Фокс]

вот, ну не понимаю
из Правил

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

речь идет об отмене неверной записи... про остальные - речи нет