**Кадровики, hr-менеджеры**

[Танюшике]

Здорово. А почему работодатель не хочет оплатить 2/3 ставки за вынужденный простой по вине работодателя?

Теоретически можно вывести работника приказом в другой день с одинарной оплатой и предоставлением дня отдыха в тот день, когда работник должен был работать.

[Кaramel]

Сообщение от elbereth (leda)

девушки, я конечно не кадровик (я бухгалтер), но начинаю путаться:
я искренне верила, что в ТК нет "отпуска по уходу до 1,5 лет", а есть "отпуск по уходу до 3 лет", разве не так?..

вы совершенно правы.
отпуск существует только один - до трех лет.
Это пособие платят до полутора лет.
И приказ на отпуск делается тоже один - сразу до 3 лет.
При этом сотрудница имеет полное право выйти досрочно на работу.

ПОЭТОМУ!!!
при оформлении доп. соглашений о переводе на место декретницы или при оформлении срочного ТД при приеме на место декретницы конкретная дата окончания договора/допника не указывается.
Пишем: на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника - Петровой М.М.
если в договоре указана конкретная дата окончания ( обычно это дата окончания отпуска по уходу осн. работницы), то уволить раньше этой даты в связи с истечением срока договора НЕЛЬЗЯ, нет оснований.

[Кaramel]

Сообщение от Танюшике

Девушка Своей Мечты, я бы сделала приказ на замещение на время отпуска (ежегодного как я понимаю), затем приказ на замещение в связи с БИР основного сотрудника.
А уж потом сделала бы приказ до 1,5 лет. Срок замещения до 1,5 лет можно будет исчислить только после родов.
Доп соглашений следовательно будет тоже 3.

дайте ссылку на статью ТК, где написано про отпуск по уходу до 1.5 лет.
если найдете.

[Танюшике]

Сообщение от Кaramel

дайте ссылку на статью ТК, где написано про отпуск по уходу до 1.5 лет.
если найдете.

ТК не запрещает использование отпуска по уходу за ребенком по частям.
Вид отпуска - по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а срок м.б. любой.
Вы не согласны?

[Piter'ka]

Сообщение от Танюшике

ТК не запрещает использование отпуска по уходу за ребенком по частям.
Вид отпуска - по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а срок м.б. любой.
Вы не согласны?

Я не согласна. Нет в трудовом зконодательстве понятия "отпуск до 1,5 лет".
Законодательством определен только "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (ст.256 ТК РФ)
А выйдет из этого отпуска женщина раньше или, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, женщина выйдет на работу "на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия" - это личное дело каждого.

[Кaramel]

Сообщение от Piter'ka

Я не согласна. Нет в трудовом зконодательстве понятия "отпуск до 1,5 лет".
Законодательством определен только "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (ст.256 ТК РФ)
А выйдет из этого отпуска женщина раньше или, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, женщина выйдет на работу "на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия" - это личное дело каждого.

Маша, я уже устала все это повторять миллион раз.
Понимаю, когда мне подобное пишут в консультациях сами декретницы,
когда это пишет кадровик - не понимаю.

вот как в приказе написать?
вид отпуска - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
срок отпуска - до полутора лет???

[Девушка Своей Мечты]

Сообщение от Кaramel

Маша, я уже устала все это повторять миллион раз.
Понимаю, когда мне подобное пишут в консультациях сами декретницы,
когда это пишет кадровик - не понимаю.

вот как в приказе написать?
вид отпуска - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
срок отпуска - до полутора лет???

Ну, в общем, необязательно говорить про меня в 3 лице. Можно было просто ответить на мой вопрос
Или Вы изначально были такая умная? ) Я вот например еще осваиваю все нюансы, поэтому пишу Вам иногда в личку свои вопросы. Спасибо, за Ваши ответы. Плюс, с удовольствием читаю то, что Вы пишете на другие вопросы здесь.

Отпуск будет 1,5 лет, так как это желание самой сотрудницы. Поэтому так и написала.

Про приказ поняла, спасибо!

[Кaramel]

Сообщение от Девушка Своей Мечты

Ну, в общем, необязательно говорить про меня в 3 лице. Можно было просто ответить на мой вопрос
Или Вы изначально были такая умная? ) Я вот например еще осваиваю все нюансы, поэтому пишу Вам иногда в личку свои вопросы. Спасибо, за Ваши ответы. Плюс, с удовольствием читаю то, что Вы пишете на другие вопросы здесь.

Отпуск будет 1,5 лет, так как это желание самой сотрудницы. Поэтому так и написала.

Про приказ поняла, спасибо!

я вообще-то на другой пост отвечала )))
не вам.

[Девушка Своей Мечты]

Сообщение от Кaramel

я вообще-то на другой пост отвечала )))
не вам.

Ээээээ
Тяжелый день, наверное

Это Вам
:f lower:

[Piter'ka]

Сообщение от Кaramel

Маша, я уже устала все это повторять миллион раз.
Понимаю, когда мне подобное пишут в консультациях сами декретницы,
когда это пишет кадровик - не понимаю.

вот как в приказе написать?
вид отпуска - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
срок отпуска - до полутора лет???

Эх, Яна, понимаю