**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

притизли кадровики? а я опять с вопросами. На этот раз тема - досрочное расторжение трудового договора с директором организации по собственному желанию.
Вопрос: записка-расчет обязательна? и вобще, какие тут есть подвохи?

[mama_anja]

Сообщение от Triana d'Fox

притизли кадровики? а я опять с вопросами. На этот раз тема - досрочное расторжение трудового договора с директором организации по собственному желанию.
Вопрос: записка-расчет обязательна? и вобще, какие тут есть подвохи?

основание к такому расторжению договора служит протокол заседания акционеров или других собственников или учредителей. Туда руководитель подает заявление с просьбой расторгнуть договор, они принимают решение о расторжении и назначении нового. Как правило в договоре с руководителем прописаны все основные положения расторжения с ним договора, например о компенсационных выплатах...так что надо внимательно его прочитать. Приказ на увольнение (расторжение договора) такой же как и на всех сотрудников, и записка расчет соответсвенная. Но кроме этого необходим приказ по предприятию об освобождении от должности и назначении нового руководителя. Причем это должны быть два разных приказа. Первый: На основании такого то протокола освободить меня от занимаемой должности. И подпись старого руководителя . второй: На основании такого то решения и протокола назначить меня ген. директором и подпись нового руководства. Если необходимо дополнительное премирование бывшего руководителя согласно коллективного договора или трудового договора, ил ирешения учредителей (акционеров) в бухгалтерию нужен приказ на примирование (выплату), чтоб они ееначислили. Причем надор поинтересоваться у гав.буха, какое основание вписывать: если этооговорено трудовым или коллективным договорам, то это одни деньги, а если по решению учредителей, то с прибыли, и это другие налоги. В общем бухгалтерские проблемы и их наж о оговорить.

[КатRUSя]

Ну и не забываем, что срок предупреждения о расторжении договора по собственному желанию составляет для гендира 1 месяц, а не две недели, как для рядовых сотрудников

[КатRUSя]

У меня вопрос - нет ли среди вас, девочки, работающих в сфере гостиничного или ресторанного бизнеса?

[Триана Де Фокс]

ух ты сколько...

[Юлёнка™]

Сообщение от karamel

не совсем так.
если работник взял отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения = дата окончания отпуска 9 последний день отпуска), но приказ на отпуск, запись в трудовую и полный расчет производится в последний день ПЕРЕД отпуском. Это тот случай, когда работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении!
Больничный в луюбом случае должны оплатить. но отпуск не продлят в данном случае.
Странно, что не рассчитались в последний день работы. должны были и трудовую выдать, и деньги.

так почему звучит с последующим увольнением? тогда было бы увольнение с последующим отпуском.

[snegurochk@]

примити и меня

[mama_anja]

Сообщение от Юлёнка™

так почему звучит с последующим увольнением? тогда было бы увольнение с последующим отпуском.

потому что датой увольнения является последний день отпуска....

[Коша и Риша]

Сообщение от mama_anja

А кто сталкивался с такой ситуацией....или читал как это разруливается. работник (А) уходит в отпуск по уходу, за ним сохраняется рабочее место. Но его место принимается работник (Б)по срочному договора, на время отпуска постоянного работника. Но работник (Б) тоже уходит в отпуск по уходу, т.е. имеет право на сохранение рабочего места. На его место приходит работник(В) временный договор, но тоже уходит в отпуск по уходу....И сейсас работает очередной работник(Г), пока в декрет не собирающийся. Ну с Г все понятно, как только кто-то из трех предыдущий прерывает свой отпуск от уходит т.к. выходит постоянный сотрудник. А вот как с остальными - место одно, а сохранено за всеми тремя....Кроме этого мать с детем до 3 х лет - тоже договор не разорвать. Причем А и В - одинокие родители. Причем В, собирается прервать свой отпуск и выйти в сентябре, а А - в октябре. Ситуация реальная, и как работу делить. Причем сотрудник Г со всем справляется не обременен маленькми детьми и всех устраивает гораздо больше, чем вышедние после декрета мамы ясельников.

мы такое на курсах недавно проходили.
ситуация смешная, если не грустная. выход один - все числятся, а когда выходят из ДО - если веж таки хотите от них избавится, предупреждайте за 2 мес и скоращайте должность в ШР, предварительно обозвав должность первой декретницы, которая уже работает как нить по другому. бухгалтер по затратам например или серкретаря в администраторы. вобщем шило на мыло.

[Коша и Риша]

Сообщение от marusia

на лекции я уже весной ходила - толку ноль, ибо ничего не объясняют, а только зачитывают
Спасиб ,посмотрю!

да, слышала вектор многие ругают.

ходила в июле на Андрееву. действительно мозг. все вопросы разруливает. главное вы их выпишите и ей прям на лекции задайте. оч толковая тетя. к тому же с ней депутаты по ТЗ советуются.

првда она оч занятая. но ее лекции в основном занимали разбор конкретных вопросов слушателей.
часто читает в ИПП.