**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Сообщение от karamel

Ксюш, тут ведь не в опыте дело. просто каждому - свое.
Я без подбора и поиска загнусь быстро, например. А без социалки ( ДМС, премии) - проживу прекрасно.
Если система оценки/аттестации есть и работает - вполе реально это освоить, тем более что процесс формализован, и решение принимается не в одиночку.Обучение - это что? курсы, тренинги? Внешнее или внутреннее обучение?
Я тебе уже говорила прочитать книжку Крымова "Вы - управляющий персоналом" ? если нет - срочно найти и читай, в сети она точно есть. Или могу на мыло скинуть эл.версию. там популярно про все эти функции написано/рассказано, все плюсы и минусы и подводные камни.

послала мужа искать книжку.
Аттестации - внешние (выездные и дистанционные), задачи - их собирать (группы), документально оформить и контролировать.
Обучение - тоже внешнее. Помимо наработанных партнеров - поиск новых.

ПыСы книжку нашел)

[Кaramel]

ну, при такой системе аттестаций и обучения - справишся. опыт полезный будет.
А от подбора ты тоже вряд ли далеко уйдешь, если вас всего двое в отделе.
Премии - это начисление? Ты же вроде экономить, это тебе тоже полезно было бы.

Я эту книжку залпом прочитала, как художественную литературу. И переодически к ней возвращаюсь.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от karamel

ну, при такой системе аттестаций и обучения - справишся. опыт полезный будет.
А от подбора ты тоже вряд ли далеко уйдешь, если вас всего двое в отделе.
Премии - это начисление? Ты же вроде экономить, это тебе тоже полезно было бы.

Я эту книжку залпом прочитала, как художественную литературу. И переодически к ней возвращаюсь.

блин, получается, что хоть все бери

[Olgus]

коллеги, к вам!
и сразу с вопросиком: кто какие сайты предпочитает по УП? Интересует в большей степени именно управление персоналом, в меньшей кадровое делопроизводство

[Коша и Риша]

Сообщение от mama_anja

Оплатят и отпуск и б/л. Причем отпуск будет продллен на время б/л и таким обрахом дата увольнения будет перенесена, но по заявлению он может быть и уволен тем числом, что и раньше, но тогда вместо оплаченного отпуска получит компенсацию неиспользованных дней.

а вот меня всешда интересовало - если чел уходит в отпуск с последйющим увольнением, ведь он НЕ обязан прийти за трудовой в последний день отпуска? следоательно выдать ему ее числом последнего дня отпуска или если не пришел - высылать уведомление? ведь если выдать ранее и принесет больничный - то ведь все исправлять надобно...
вобщем я так не делаю, но вот интересна практика. кто с этим сталкивался?

[Коша и Риша]

Сообщение от Триана Де Фокс

девчонки, я порядковый номер записи в трудовой написала на уровне названия организации, а не на уровне фразы "Принята...". Это критично?

обычно мелкие нарушения трудовой инспекцией собираются в одну кучу и прибавляются к крупным за что и назначается штраф.
а это мелкое, но нарушение ведения ТК.

[Коша и Риша]

Сообщение от mama_anja

Это будет трудновато, т.к. есть дети до 3х лет - во-первых, а во-вторых одинокие родители с детьми до 14 лет...через сокращение крайне хлопотно. Так, а другого ни чего на курсах не подсказали...На практике я знаю есть 5 окладов в обмен на заявление, но боюсь, что руководство так не захочет, а то раззорится....

почему 5 то? договоритесь и поменьше. припугните скоращением должности или численности или юристом грозным или безопасником...можно про рекомендации проговорить, про помощь в поиске работы. куча ведь есть тем про безопасное увольнение. главное человека убедить, что ему же лучше уйти, что компания всегда сильнее, чем один сотрудник к сожалению. у вас же наверно не профсоюз - бастовать не будут?
так что тут как раз и пригодятся навыки, знания и дар психолога

[Триана Де Фокс]

девочки, а чем общмй стаж от страхового отличается?

[Коша и Риша]

Сообщение от snegurochk@

примити и меня

велком!! а где и кем вы трудитесь на благо?

[mama_anja]

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, а чем общмй стаж от страхового отличается?

общий - это сколько человек проработал на каждом месте работы с даты приема до датыувольнения. страховой - когда за человека платят страховые взносы в пф, фсс и омс. Пример - в декрете, общий стаж идет, а страховой нет, т.к. человеек не уволен, но поскольку з/п не начисляется, то и страховых взносов не платят.