**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

ну, с этим я тебе вряд ли помогу.

[Триана Де Фокс]

эт ясен пень(( буду сегодня вечером воевать с этим)

[Триана Де Фокс]

девчонки, вопрос по Т-2. Раздел "повышение квалификации".
как определить "вид повышения квалификации" и "основание"?
Сотрудник сам пошел учиться, без приказов рук-ва и тп. Сижу носом в "Справочнике по КДП" и не могу никак понять...

[Триана Де Фокс]

мне дали МОЮ первую вакансию!

[Коша и Риша]

Сообщение от karamel

есть повод отметить!!!


в общем, с праздником, коллеги!!! :08 0:

спасибки!! ура, товарисчи-персональсчики!!ура

[Коша и Риша]

Сообщение от Триана Де Фокс

ну то, мне дали поиск и подбор...
Признавайтесь, кто кроме Яны этим занимался? к кому за советами бегать?

да все наверное и занимались.
обращайтесь. моно и бесплатно

[Коша и Риша]

Сообщение от karamel

и нифига не советского!
Как раз 24 мая - более привычная дата для праздника. И эту дату признает ВКК
Я даже специальную табличку на дверь вешала 24 мая, чтоб не забыли поздравить. И тщательно записывала тех, кто НЕ поздравил.

а у меня прикол был. опозорлась называца
пришла я как то в 99 году на работу день на 3-4. и послала всем по почте общей рассылкой - мол сегодня у меня день варенья, поздравления принимаются до 19 часов.
я ж тогда не знала, что общая рассылка - это круто и делается тока в крайнем случае ибо начальство беспокоить незя.
вобщем мои новые директора офигели и сразу сделали вывод о том какая я.......

счас смешно, а тогда ну не думала я что это так нахально....

[Nastay]

В вашем случае, если АБВ ужу родили и находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, то
1. Выходит в сентябре В, увольняете Г
2. Выходит в октябре А, увольняете Б и В.
Если кто-то из БВГ беременный, то срочный трудовой договор продляете до момента окончания беременности.

Сообщение от mama_anja

А кто сталкивался с такой ситуацией....или читал как это разруливается. работник (А) уходит в отпуск по уходу, за ним сохраняется рабочее место. Но его место принимается работник (Б)по срочному договора, на время отпуска постоянного работника. Но работник (Б) тоже уходит в отпуск по уходу, т.е. имеет право на сохранение рабочего места. На его место приходит работник(В) временный договор, но тоже уходит в отпуск по уходу....И сейсас работает очередной работник(Г), пока в декрет не собирающийся. Ну с Г все понятно, как только кто-то из трех предыдущий прерывает свой отпуск от уходит т.к. выходит постоянный сотрудник. А вот как с остальными - место одно, а сохранено за всеми тремя....Кроме этого мать с детем до 3 х лет - тоже договор не разорвать. Причем А и В - одинокие родители. Причем В, собирается прервать свой отпуск и выйти в сентябре, а А - в октябре. Ситуация реальная, и как работу делить. Причем сотрудник Г со всем справляется не обременен маленькми детьми и всех устраивает гораздо больше, чем вышедние после декрета мамы ясельников.

Читаем ТК РФ, все четко и ясно прописано

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[mama_anja]

Сообщение от Nastay

В вашем случае, если АБВ ужу родили и находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, то
1. Выходит в сентябре В, увольняете Г
2. Выходит в октябре А, увольняете Б и В.
Если кто-то из БВГ беременный, то срочный трудовой договор продляете до момента окончания беременности.


Читаем ТК РФ, все четко и ясно прописано

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спасибо...все не было б так печально, но А это я, и собираюсь на работу 1 октября....И вот мы обе одинокие родители с детьми до 3х лет - должность одна и в связи с кризисом другую не дадут....Но у моей коллеги есть гарантированная бабушка, у меня таковой нет и я беру сокращенный рабочий день до 3х лет, чтоб с сада ребенка по раньше забирать.....В общем ждет меня мыть полы в Макдольдсе....Зато я буду самой образованной поломойкой....

[Nastay]

Сообщение от mama_anja

Спасибо...все не было б так печально, но А это я, и собираюсь на работу 1 октября....И вот мы обе одинокие родители с детьми до 3х лет - должность одна и в связи с кризисом другую не дадут....Но у моей коллеги есть гарантированная бабушка, у меня таковой нет и я беру сокращенный рабочий день до 3х лет, чтоб с сада ребенка по раньше забирать.....В общем ждет меня мыть полы в Макдольдсе....Зато я буду самой образованной поломойкой....

Почему такой пессимизм. Право на сокращенный рабочий день вы имеете. До трех лет поработаете на неполную ставку, а с трех уже выйдете на полный день.
С точки зрения работодателя ему выгодней мама с бабушкой, но закон то на вашей стороне.
Удачи вам