|
|
04.10.2009, 23:49
|
#371
|
Элита
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: м.Пионерская, Поликарпова
Сообщений: 1 786
|
Цитата:
Сообщение от КрошКамю
Девушки, а ни у кого нет образца акта об утере кадровых документов, надо составить Акт об утере журнала учета движения трудовых книжек, если есть, киньте ссылку, плиз. Никогда с этим не сталкивалась и найти не могу такого документа нигде.
|
мне думается, что в произвольной форме пишется акт передачи-приема дел при поступлении вас на рабоу, где вы таблицей пишите или списком что принято, а чего нет (отсутствует) и потом в служебной записке докладывается гендиру, а он резолюцией - исправить и создать недостающие документыы. и все - создаете, а если не успели и проверка - суете им эту служебку, что гендира вы предупредили и с вас они уже ничего не требуют а хвалят за профессионализм
Цитата:
Сообщение от karamel
Да, до окончания рабочего дня, который является датой увольнения,
работник может отозвать свое заявление, т.е. передумать. Сделать он это должне письменно, и обязательно зафиксировать получение работодателем этого отзыва ( с указанием даты и времени).
Из практики: в день увольнения оформляю приказ, готовлю все документы на подпись заранее. Перед тем как вносить запись в трудовую, звоню работнику, чтобы убедиться что он не передумал. Приглашаю к себе, сначала подписываем приказ на увольнение, прошу погулять минут 5-10 - за это время вношу запись в трудовую книжку, ставлю печать. Бывают сложности с получением подписи гендира в трудовую - он часто в разъездах. Тогда с работником договариваемся, как будем действовать: или я заранее, накануне, вношу запись в трудовую и собираю подписи, или работник приходит за трудовой на следующий день после увольнения ( да, я помню что это нарушение!). В журнале учета движения ТК дату ставим правильную, т.е. днем увольнения.
Отказ от увольнениыя был у меня один раз. Запись уже внесла тогда. Пришлось вносить исправления.
|
Ян, а разве нельзя сделать приказ о назначении ответственного за ведение и хранение ТК и соответственно на основании его самой подписывать трудовые? или печать в ТК ставится тока круглая, а ее может заверять тока гендир?
это я просто пытаюсь понять как правильно.......
__________________
Заботливая Коша-Мамаша Риши-Маргариши!
У каждого в жизни появляется такой человек, после которого ты меняешься. И совершенно не важно, было это безграничное счастье или сумасшедшая боль. Ты просто понимаешь, что таким как раньше, ты больше не будешь.
Не бойтесь кого-то потерять. Теряются те, кто послан вам для опыта. Остаются те, кто послан вам судьбой.
|
|
Цитировать ·
|
05.10.2009, 12:35
|
#372
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
девы, а кто-нибудь на конференцию завтра идет от hh? HR-брендинг
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2009, 11:27
|
#373
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Коша и Риша
Ян, а разве нельзя сделать приказ о назначении ответственного за ведение и хранение ТК и соответственно на основании его самой подписывать трудовые? или печать в ТК ставится тока круглая, а ее может заверять тока гендир?
это я просто пытаюсь понять как правильно.......
|
Приказа не достаточно.
Я была на семинаре у Андреевой, там этот вопрос обсуждался.
Вывод: если вы ставите гербовую печать организации, то подписывать тК может генеральный директор, либо кто-то другой, при условии, что оформлена доверенногсть с правом подписи кадровых документов.
Если ставите печать отдела кадров( персонала), то подписывать может кадровик. Но на кадровика тоже надо сделать доверенность на право подписи трудовых книжек.
Как-то так...
У меня буквально недавно был суд в одном из предприятий ( в Карелии), там был вопрос о недействительности записи об увольнении, т.к. подписана она кадровиком, не имеющим достаточных полномочий...
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2009, 13:37
|
#374
|
Элита
Регистрация: 23.04.2009
Сообщений: 1 976
|
Я тоже к Вам хочу
Работаю менеджером по персоналу всего 6 мес . По специальности менеджер.
В обязанности входит подбор персонала, оформление ОМС.
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2009, 13:54
|
#375
|
Элита
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: м.Пионерская, Поликарпова
Сообщений: 1 786
|
Цитата:
Сообщение от karamel
Приказа не достаточно.
Я была на семинаре у Андреевой, там этот вопрос обсуждался.
Вывод: если вы ставите гербовую печать организации, то подписывать тК может генеральный директор, либо кто-то другой, при условии, что оформлена доверенногсть с правом подписи кадровых документов.
Если ставите печать отдела кадров( персонала), то подписывать может кадровик. Но на кадровика тоже надо сделать доверенность на право подписи трудовых книжек.
Как-то так...
У меня буквально недавно был суд в одном из предприятий ( в Карелии), там был вопрос о недействительности записи об увольнении, т.к. подписана она кадровиком, не имеющим достаточных полномочий...
|
да я помню мы с ней (Андреевой) это тоже обсуждали. теперь буду внимательней.
Цитата:
Сообщение от Rysalo4ka
Я тоже к Вам хочу
Работаю менеджером по персоналу всего 6 мес . По специальности менеджер.
В обязанности входит подбор персонала, оформление ОМС.
|
велкам!!располагайтесь
__________________
Заботливая Коша-Мамаша Риши-Маргариши!
У каждого в жизни появляется такой человек, после которого ты меняешься. И совершенно не важно, было это безграничное счастье или сумасшедшая боль. Ты просто понимаешь, что таким как раньше, ты больше не будешь.
Не бойтесь кого-то потерять. Теряются те, кто послан вам для опыта. Остаются те, кто послан вам судьбой.
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2009, 15:17
|
#376
|
Активный участник
Регистрация: 11.06.2008
Адрес: Охта
Сообщений: 591
|
Девушки, объясните плиз насчет штатки...
Приказ от 07.09.2009 - повысить оклад Ивановой с 10.09.2009
Приказ о внесении изменений в ШР я от какого числа делаю?
+ вообще можно ли штатку менять заранее? Главбух считает что да.т.е. все изменения, кот последуют в текущем месяце, надо вводить с 01.10. (по части повышения окладов и аттестаций), т.к. служебки от начальников отделов пишутся заблаговременно.........
+ нужно ли менять само ШР при каждом изменении окладов? т.е. если у мя в каждом месяце почти изменения - мне каждый раз новое печатать и все это складировать?
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2009, 16:39
|
#377
|
Активный участник
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Купчино, скоро Вена)))
Сообщений: 373
|
Цитата:
Сообщение от marusia
Девушки, объясните плиз насчет штатки...
Приказ от 07.09.2009 - повысить оклад Ивановой с 10.09.2009
Приказ о внесении изменений в ШР я от какого числа делаю?
+ вообще можно ли штатку менять заранее? Главбух считает что да.т.е. все изменения, кот последуют в текущем месяце, надо вводить с 01.10. (по части повышения окладов и аттестаций), т.к. служебки от начальников отделов пишутся заблаговременно.........
+ нужно ли менять само ШР при каждом изменении окладов? т.е. если у мя в каждом месяце почти изменения - мне каждый раз новое печатать и все это складировать?
|
ШР меняется при каждом изменении окладов. Мы просто после внесения всех приказов в 1С распечатеваем его оттуда.
__________________
Это мой муж - ленивый котяра....
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2009, 16:42
|
#378
|
Активный участник
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Купчино, скоро Вена)))
Сообщений: 373
|
Цитата:
Сообщение от Коша и Риша
конечно заходи,располагайся. рассказывай
|
В кадрах я почти 4 года, по образованию юрист.
__________________
Это мой муж - ленивый котяра....
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2009, 16:59
|
#379
|
Активный участник
Регистрация: 11.06.2008
Адрес: Охта
Сообщений: 591
|
Цитата:
Сообщение от orange juice
ШР меняется при каждом изменении окладов. Мы просто после внесения всех приказов в 1С распечатеваем его оттуда.
|
оххх...а если у нас например несколько изменений? например два с 1-го числа, и аттестация в середине месяца:?
я просто не могу определить изменения в штатке вносим тем же числом что и приказ?? или тем, с которого по факту изменения?
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2009, 17:26
|
#380
|
Ветеран
Регистрация: 06.05.2007
Адрес: Пушкин
Сообщений: 736
|
Народ, да вы что? А если в организации 1000 чел. народу?
Штатное расписание утверждается на год ( не обязательно, но на практике оптимальный срок для расчета фонда оплаты труда).
Проект штатного согласовывается с руководителями отделов, экономистами по труду, кадровиком, ген. директором, замами ген.дир. и т.п.
А то, что вы говорите, это рабочие приказы об изменении в штатном (изменились названия должностей, изменились оклады, ввели новые единицы). Можете делать с этих приказов копии и подшивать в папку, где лежит штатное. На основании всей этой кипы бумаг готовите проект штатного на следующий год, учитывая так же тенденции развития организации.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|