**Кадровики, hr-менеджеры**

[anka32]

Здравствуйте,кадровики.
Моя золовка работает в детском саду.Всем сотрудникам с сентября выплачиваются надбавки. Она собирается в учебный (преддипломный) отпуск на 4 месяца. Начальство никак не хочет отпускать,тем более оплачивать. Говорит,что оплачивать отпуск будут из удержанных надбавок остального коллектива за каждый месяц. Как их правильно отфутболить с их "призывами к совести"?

[Триана Де Фокс]

девочки, нужен хэлп!!!
нужно доказать начальству, что перевод некоторых сотрудников на ИЧП и работа с ними по договору подряда может выйти себе дороже.
кто сталкивался.
помогите?!

[Филис]

Сообщение от anka32

Здравствуйте,кадровики.
Моя золовка работает в детском саду.Всем сотрудникам с сентября выплачиваются надбавки. Она собирается в учебный (преддипломный) отпуск на 4 месяца. Начальство никак не хочет отпускать,тем более оплачивать. Говорит,что оплачивать отпуск будут из удержанных надбавок остального коллектива за каждый месяц. Как их правильно отфутболить с их "призывами к совести"?

уточните, плиз - где именно она учится? высшее образование, первое или второе, дневное или вечернее/заочное...

[Вне зоны доступа]

А что такое перевод на ИЧП? Заставить зарегистрироваться частными предпринимателями или что-то другое?
Договор подряда заключается на выполнение определенного объема работ за определенный период. Если работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ходит на работу каждый день от ... и до...), заработную плату получает два раза в месяц, а не по окончании выполненных работ, должность есть в штатном расписании, то это трудовой договор.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Вне зоны доступа

А что такое перевод на ИЧП? Заставить зарегистрироваться частными предпринимателями или что-то другое?
Договор подряда заключается на выполнение определенного объема работ за определенный период. Если работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ходит на работу каждый день от ... и до...), заработную плату получает два раза в месяц, а не по окончании выполненных работ, должность есть в штатном расписании, то это трудовой договор.

да. оно.
моя задача, негласная, в том, чтобы найти как можно больше минусов этого, чтобы этого не произошло.
У нас есть ряд сотрудников, которые реально под ПВТР попадают только выплатой зп два раза в месяц.

[Кaramel]

Ксюша, я не поняла, зачем оформлять вообще ИЧП, если в вами они как физлица будут работать.
Это стандартные договора подряда.
НО! Если они будут из месяца в месяц, и работы будут те, которые относятся к основной деятельности предприятия, то при налоговой проверке их смогут признать трудовыми договорами. И начислить налоги дополнительные, как на зарплату. Нц и штрафы-пени, само собой.
Скажем, если мы нанимаем два раза в год несколько человек для того, чтобы нам вымыли окна в офисе и платим им за объем работы ( условно - 100 рублей за квадратный метр окна) - это нормальный договор подряда.
бухгалтера можем нанять для воостановления докуументов бухучета, или для подготовки и сдачи отчетности, но это не может быть постоянно и ежемесячно.
Еще: мат.ответственности такие работники не несут. И к дисциплинарной ответственности их тоже не привлечь.

[Триана Де Фокс]

Яночка, это я все знаю.
у меня основная задача - доказать, как раз, почему не надо этого делать.

[Триана Де Фокс]

а если все вопросы оставить в стороне, как им делать запись в трудовой? чем отличается?

[Кaramel]

никак им записи не делать.
Они - не твои сотрудники.

[Триана Де Фокс]

тогда я не понимаю этой фразы:
из Правил

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.