ПРо замену отпуска деньгами вопрос.

[Счастливица]

Люди! подскажите! Может ли человек не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск деньгами? Там, помнится, 126-я статья ТК РФ, но не пойму, какие когда изменения были... На одном сайте нашла в редакции 2006 года - что не может (может только дополнительные отпуска, свыше 28 дней, заменять), а на другом - в той же редакции, что как раз эта редакция позволяет брать деньги вместо отдыха... Может, ещё какие редакции были? Подскажите!!!

[Victoria’s Secret]

нет
http://www.hr-portal.ru/pages/tkrf/tkrf.php

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Счастливица]

В настоящем

В новой редакции ст. 126 ТК РФ значительно расширила свое содержание. Во-первых, теперь законодателем уточнено, что денежной компенсацией могут быть заменены как основные, так и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (за исключением перечисленных в ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Следовательно, названная статья не распространяется на другие виды оплачиваемых отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством, поскольку они носят социальный или целевой характер. В частности, не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, усыновившим ребенка, а также дополнительные «учебные» отпуска2.

Во-вторых, с 6 октября 2006 г. в рассматриваемой статье ТК РФ стало действовать такое правило: в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Можно констатировать, что законодатель поддержал вторую из приведенных выше в Письме Минтруда РФ точек зрения на проблему замены денежной компенсацией ежегодных отпусков при их суммировании.

Таким образом, ни суммирование ежегодных отпусков, ни их перенесение отныне не сможет быть легальной формой непредоставления отпуска, а также приводить к фактическому лишению работника гарантированного Конституцией РФ права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако введение данного правила означает, что ч. 2 ст. 126 ТК РФ будет распространяться лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются удлиненные основные отпуска, превышающие 28 календарных дней (например, педагогические работники3), либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

В-третьих, значительно конкретизирована и ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Теперь она устанавливает запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но только за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Я вот такое нашла тут. Это неправда, да?

[Mама Сладкой Малины]

нельзя
на прошлой неделе я писала заявление на ОТПУСК, внизу карандашиком приписала "компенсация". Деньги выдали, карандашное словечко стёрли, считается, что я сейчас в отпуске.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Счастливица

Я вот такое нашла тут. Это неправда, да?

Ссылка не активна.
Я не очнь понимаю, что написано в этой статье, дайте нормальную ссыль.

[Счастливица]

http://www.klerk.ru/buh/articles/62399/
Вот ссылка.

[Tchuda]

Компенсация деньгами - только при увольнении. (это со слов нашщих бухгалтеров и аудиторов)

[Gercoginya]

Ну по договоренности с руководством (если вы не хотите отгуливать отпуск), на бумаге можете провести, что этот отпуск отгуляли, на самом деле работать, а потом получить двойную зарплату. Но нужно быть уверенным в начальстве, что точно оплатят

[Tchuda]

Сообщение от Gercoginya

Ну по договоренности с руководством (если вы не хотите отгуливать отпуск), на бумаге можете провести, что этот отпуск отгуляли, на самом деле работать, а потом получить двойную зарплату. Но нужно быть уверенным в начальстве, что точно оплатят

а как это будут опалчивать, если бухгалетрия полностью белая? На мой взгляд, это можно только при серой зп сделать.

[Gercoginya]

Сообщение от Tchuda

а как это будут опалчивать, если бухгалетрия полностью белая? На мой взгляд, это можно только при серой зп сделать.

Ну да, при белой схеме вряд ли сработает.. ну только если оформить это премией, сверхурочными или поставить ставку другого сотрудника, находящегося в отпуске...