|
|
19.03.2009, 10:18
|
#1
|
Ветеран
Регистрация: 05.04.2007
Адрес: СПб., Рихарда Зорге
Сообщений: 724
|
Если няню берут на работу на пару дней, а потом не звонят больше. Это порядочно?
Уважаемые мамы-работодатели! Считаете ли вы нормой такую ситуацию: молодую девушку, собирающуюся работать няней за небольшие деньги, приглашают выйти на работу. Она знакомится с малышом, отрабатывает несколько дней, скорее всего, это - время болезни ребенка. Затем ей говорят, что завтра, послезавтра и еще несколько дней ее услуги не нужны, с ней свяжутся. А потом и вовсе не звонят. Причем, девушка не может искать новую работу, она ждет звонка от работодателя.
Это ситуация происходит с подругой моей дочки. Да, девушка - не профессиональная няня, но добрая и ответственная. И зарплату она просит на нижней границе минимума. Я подавала объявление для нее и там указывала, что она ищет работу не разовую, не экстренную, а 2 через 2 или ежедневно - вечером. Почему так происходит? Если работник не подошел или обстоятельства изменились, почему не сказать это работнику и не держать его в "подвешенном" состоянии?! А если работодателю нужна разовая или экстренная няня, то таких объявлений на форуме много. Только запросы по оплате будут выше (150 р. в час, минимум 3 часа + оплата дороги), видимо в этом причина?
__________________
Соня 1990 Миша 2004 Таня 2006 Маруся 2008
|
|
Цитировать ·
|
19.03.2009, 11:04
|
#2
|
Активный участник
Регистрация: 12.09.2007
Адрес: Охта, Красногвардейский р-н
Сообщений: 533
|
Такая ситуация была один раз или несколько? Отработанные дни были оплачены?
Причины могут быть такие:
1) Работодатели сами не знают точно, нужна ли им постоянная няня или меняются обстоятельства. Понимают, что няня не нужна / не могут больше платить, но сказать об этом няне как-то неудобно. Естественно, они сказали бы ей об этом, если бы она спросила. Но она не звонит и переживает. Я не оправдываю работодателей в этой ситуации, просто констатирую, что так может быть.
2) Изначально не оговариваются четко условия работы няни. При этом няня думает, что ее берут на постоянную занятость по графику, а работодатели думают, что берут няню для периодических вызовов, также считая это постоянной работой.
3) Что-то в работе няни не устраивает работодателей, но не до такой степени, чтобы сразу сказать, что она не подходит. Поскольку ищут нянь дешевых, нет никакой гарантии, что другая няня будет лучше, а эта хоть как-то работает. Без няни совсем им не справиться. Чтобы не остаться в безвыходной ситуации или не искать срочно экстренных, оставляют за собой право вызвать эту няню и пробуют других. Видимо, находят более подходящую.
Повторюсь, не оправдываю действий работодателей, это просто возможные причины.
Чтобы в дальнейшем избежать таких ситуаций, девушке стоит:
- изначально договориться с работодателем о постоянной работе по четкому графику (если ей это нужно), желательно договор подписать;
- четко оговорить длительность испытательного срока, в течение которого и работодатель и няня не принимают на себя обязательств по поводу постоянной работы - если есть такая потребность у одной из сторон;
- позвонить бывшим работодателям и выяснить причины отказа от ее услуг, если причина в том, что что-то работодателей не устраивало, сделать выводы;
- возможно, поднять желаемый уровень зарплаты - это может привлечь более "стабильных" работодателей.
Если ситуация вдруг снова случится ("завтра Вы нам не нужны, послезавтра тоже, потом позвоним"), сразу выяснить, в чем причина. При ссылке на "обстоятельства" напомнить о договоре.
|
|
Цитировать ·
|
19.03.2009, 11:26
|
#3
|
Элита
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 1 765
|
Цитата:
Сообщение от katbask
Уважаемые мамы-работодатели! Считаете ли вы нормой такую ситуацию: молодую девушку, собирающуюся работать няней за небольшие деньги, приглашают выйти на работу. Она знакомится с малышом, отрабатывает несколько дней, скорее всего, это - время болезни ребенка. Затем ей говорят, что завтра, послезавтра и еще несколько дней ее услуги не нужны, с ней свяжутся. А потом и вовсе не звонят. Причем, девушка не может искать новую работу, она ждет звонка от работодателя.
Это ситуация происходит с подругой моей дочки. Да, девушка - не профессиональная няня, но добрая и ответственная. И зарплату она просит на нижней границе минимума. Я подавала объявление для нее и там указывала, что она ищет работу не разовую, не экстренную, а 2 через 2 или ежедневно - вечером. Почему так происходит? Если работник не подошел или обстоятельства изменились, почему не сказать это работнику и не держать его в "подвешенном" состоянии?! А если работодателю нужна разовая или экстренная няня, то таких объявлений на форуме много. Только запросы по оплате будут выше (150 р. в час, минимум 3 часа + оплата дороги), видимо в этом причина?
|
Нужно звонить самой... конечно неприятно в открытую услышать, что Вы не подходите-- но мало кто так в лоб скажет-- а получить определенность сможете
__________________
один сыночек+три лапочки-дочки
|
|
Цитировать ·
|
19.03.2009, 11:53
|
#4
|
Ветеран
Регистрация: 20.03.2007
Адрес: пр. Большевиков
Сообщений: 835
|
а девушку не настораживает сразу, что ребенок болен? Такая ситуация несколько раз повторялась?
Про порядочность мне сложно судить, родители ребенка могут взять время на обдумывание или познакомиться с другой няней...
Однозначно девушке надо звонить самой
|
|
Цитировать ·
|
19.03.2009, 21:48
|
#5
|
Ветеран
Регистрация: 05.04.2007
Адрес: СПб., Рихарда Зорге
Сообщений: 724
|
Цитата:
Такая ситуация была один раз или несколько? Отработанные дни были оплачены?
|
Так поступили два работодателя. Рабочие дни оплачены. Мне просто жалко девочку, она на самом деле хорошая. Я своих детей с ней не раз оставляла, она справлялась с тремя (!) Уверена, не потому ей не перезванивают, что она плохо работает, а это, видимо, такая новая практика...
__________________
Соня 1990 Миша 2004 Таня 2006 Маруся 2008
|
|
Цитировать ·
|
19.03.2009, 22:28
|
#6
|
Элита
Регистрация: 06.01.2009
Адрес: Купчино, Фарфоровский пост.
Сообщений: 1 898
|
Последнее время очень многие мамочки начитавшись ЛВ захотели иметь няню, но совсем немногим по карману это дорогое удовольствие. Вот расплатились с девочкой за один день, за другой , а на третий день " жаба" пришла и стала душить. Ешё раз убеждаюсь, няням надо устраиваться через агентства, и семью выбирать богатую и очень богатую ( их кризис не волнует). Няня-ветеран придя на собеседование или на пробу сразу знает на что обратить внимание, что б не кинули. А кидают часто и очень изыскано. Удачи!
|
|
Цитировать ·
|
19.03.2009, 22:39
|
#7
|
Ветеран
Регистрация: 04.05.2008
Сообщений: 884
|
Научится разбираться в людях и не будут ее кидать.
В доме осмотреться нужно Если живут от ЗП до ЗП, то вряд ли могут иметь постоянную няню.
Посоветуйте при первой встрече внимательно осматриваться, не забывая, конечно о самом собеседовании и о ребенке
Ой и еще.
Подробно ли родители описывают распорядок дня, где гулять, куда водить ребенка, если нет подробностей, то это тоже наводит на размышления.
|
|
Цитировать ·
|
19.03.2009, 23:21
|
#8
|
Активный участник
Регистрация: 27.09.2008
Адрес: пр.Кузнецова
Сообщений: 596
|
Вот таков он наш "порядочный" век.(
|
|
Цитировать ·
|
20.03.2009, 00:05
|
#9
|
Элита
Регистрация: 04.10.2008
Адрес: Правый берег
Сообщений: 1 901
|
И со стороны мамы и со стороны няни - "с волками жить - по волчьи выть".
со стороны мамы - я тут искала экстренную няню, позвонила девушке с форума, искавшей, но к тому моменту не нашедшей работу няней, предложила ей побыть с детьми во время из болезни, цена меня устраивала любая - на работу нужно было кровь из носа - девушка мне отказала именно по причине того, что увидела подвох в том, что работа не постоянная. может быть не я одна была в такой ситуации и мамы просто не говорят правды, чтобы не остаться вообще без няни?
со стороны няни - день подождала, два - ищи новую работу, нельзя же бесконечно подстраиваться под людей, если у вас с ними полное несовпадение интересов, а еще лучше сразу озвучить, что объем работы менее определенного кол-ва часов в день/неделю/месяц няню не устраивает.
|
|
Цитировать ·
|
20.03.2009, 00:22
|
#10
|
Ветеран
Регистрация: 04.05.2008
Сообщений: 884
|
Добавлю, что тем и хорош оклад, что при не полной занятости его гарантированно получаешь А уж какими долями - это обсуждать можно
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|