Толкового сотрудника на годовой контракт реально найти? и где\как это лучше делать? - Страница 2 - Littleone 2009-2012
   

Вернуться   Littleone 2009-2012 > Дела семейные > Работа и образование

Добавить сообщение

 
Опции темы
Старый 07.04.2012, 21:57
ответ для Ainata , на сообщение « Толкового сотрудника на годовой... »
  #11
FABULA
Наш человек
 
Аватар для FABULA
 
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Выборгский
Сообщений: 6 280


в действительности жизнь может всяко-разно повернуться, и контрактник может стать постоянным сотрудником
FABULA is offline   Цитировать ·
Старый 07.04.2012, 23:49
ответ для Ainata , на сообщение « Я опубликую,конечно.... Просто это не... »
  #12
Victoria’s Secret
Наш человек
 
Аватар для Victoria’s Secret
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090


Цитата:
Сообщение от Ainata Посмотреть сообщение
Я опубликую,конечно....
Просто это не первая попытка с ЛВ.
У нас требования не экзотические,но довольно определенные- английский для свободной переписки как минимум и опыт в импортном документообороте + представление о морских контейнерных перевозках. Во всяком случае ,когда я несколько лет назад искала себе ассистента, на ЛВ никого найти не смогла- и в том случае речь шла не о годовом контракте, а о постоянном трудоустройстве.Тогда нашли через HH, но фирма была большая, с менеджером по кадрам и поиски были ее головной болью.

Насчет "вкусного описания"- честно, не представляю, врать я не умею,да и смысл обманывать человека? На самом деле скрупулезная ,во многом техническая работа,требующая высокой внимательности к мелочам, без творческого полета и принятия решений.
Творчество и принятие решений возьмет на себя руководитель фирмы, а вся техническая часть будет возложена на нового сотрудника.
А зачем врать???
Ваша задача - найти человека, который будет эффективен в этих условиях и которому это будет интересно.
Вы считаете, что такая работа, как Вы ее описали, никому не интересна? Очень ошибочное мнение. Люди разные, как по складу характера, так и по личным предпочтениям. Далеко не все хотят карьеру и принимать решения. Масса людей не хочет никакого творчества, а просто хорошо выполнять свою рутинную работу.
Для того, чтобы получить нужные отклики и зацепить, изначально важно понять, кто вам нужен, какие мотивы у такого человека. Это несложно.
Исходя из этого описать информацию в объявлении. Представьте, что Ваш лучший друг будет идеальным кандидатом по Вашему мнению. Какие аргументы Вы приведете? Не сухим языком, а по-человечески, что ли.
(возможно, поможет текст этих двух сообщений, которые я писала давно для предпринимателей, Юля процитировала их в топе Мы ищем
http://forum.littleone.ru/showpost.p...postcount=2955
http://forum.littleone.ru/showpost.p...postcount=2956 )

Более того, с т.з. фин.мотивации вполне можно оговорить с руководством условие, что при хорошем и старательном выполнении работы по окончании временного договора будет выплачен дополнительно бонус в размере 1 оклада. Это не Бог весть какие финансы в любом случае (честно), но позволяет обеспечить лояльность и заинтересованность временного сотрудника, затратив разумные средства.

Кроме того, в качестве мотивирющего фактора можно предложить оформление рекомендодательных писем и отзывов для будущих работодателей. Это тоже немаловажный фактор.
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.

Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"

Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.

Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
Victoria’s Secret is offline   Цитировать ·
Старый 08.04.2012, 00:28
ответ для Ainata , на сообщение « Если бы бюджет не был ограничен, то... »
  #13
Ясум
Наш человек
 
Аватар для Ясум
 
Регистрация: 11.02.2005
Адрес: Коломяги
Сообщений: 6 382


Цитата:
Сообщение от Ainata Посмотреть сообщение
У нас требования не экзотические,но довольно определенные- английский для свободной переписки как минимум и опыт в импортном документообороте + представление о морских контейнерных перевозках. На самом деле скрупулезная ,во многом техническая работа,требующая высокой внимательности к мелочам, без творческого полета и принятия решений.
Цитата:
Сообщение от Ainata Посмотреть сообщение
Если бы бюджет не был ограничен, то данную тему я бы не заводила. На 70 тыс или 100 тыс люди в очередь выстроятся
За копейку канарейку?
Ясум is offline   Цитировать ·
Старый 08.04.2012, 01:16   #14
Ainata
lucky girl
 
Аватар для Ainata
 
Регистрация: 04.04.2005
Адрес: Московская
Сообщений: 20 106


Цитата:
Сообщение от FABULA Посмотреть сообщение
в действительности жизнь может всяко-разно повернуться, и контрактник может стать постоянным сотрудником
возможно, но обнадеживать этим или даже ставить в известность в момент приема на работу я не хочу в силу ряда причин.
Цитата:
Сообщение от Victoria’s Secret Посмотреть сообщение
А зачем врать???
Ваша задача - найти человека, который будет эффективен в этих условиях и которому это будет интересно.
Вы считаете, что такая работа, как Вы ее описали, никому не интересна? Очень ошибочное мнение. Люди разные, как по складу характера, так и по личным предпочтениям. Далеко не все хотят карьеру и принимать решения. Масса людей не хочет никакого творчества, а просто хорошо выполнять свою рутинную работу.
я согласна. масса людей с удовольствием работают учетчиками,сметчиками,бухгалтерами и т.дпо специальностям, на которых я бы умерла от тоски. . Просто пока что я затрудняюсь "вкусно" описать вакансию,ибо на мой вкус она пресна.
Цитата:
]Для того, чтобы получить нужные отклики и зацепить, изначально важно понять, кто вам нужен, какие мотивы у такого человека. Это несложно.
спасибо за идею, Вы подтолкнули меня к определенным выводам.
по некоторому размышлению я прихожу к выводу,что нам стоит делать упор на знание кандидатом английского и общую сообразительность и расторопность,а специфики его обучить( хотя бы по верхам,дальше сам должен сообразить в процессе работы) до моих родов. То есть можно рассматривать студентов-вечерников языковых ВУЗов,либо выпускников без опыта,либо мам ,долго пробывших в декрете и не уверенных в своих профессиональных силах.Хотя с мамами сложность- лето 2013 они должны будут работать... Для них это будет хорошей возможностью набраться опыта,знаний в области импорта,чтоб затем искать более высокооплачиваемую работу в этой области,уже имея и представление о всем процессе, и опыт, и базовые знания.




Цитата:
Более того, с т.з. фин.мотивации вполне можно оговорить с руководством условие, что при хорошем и старательном выполнении работы по окончании временного договора будет выплачен дополнительно бонус в размере 1 оклада. Это не Бог весть какие финансы в любом случае (честно), но позволяет обеспечить лояльность и заинтересованность временного сотрудника, затратив разумные средства.

Кроме того, в качестве мотивирющего фактора можно предложить оформление рекомендодательных писем и отзывов для будущих работодателей. Это тоже немаловажный фактор.
Рекомендательные письма- ради Бога.
Насчет финансовой части- я не сильна в российской бухгалтерии,если такой вариант возможен официально- то почему нет,лишь бы дела у фирмы шли хорошо.
Фирма небольшая,пока идет период становления,организована с "нуля" бывшими коллегами и зарплаты у всех пока относительно невысокие. Хотя потенциал ,несомненно, высокий( иначе бы я не планировала туда возвращаться, ушла бы спокойно в декрет с положенный срок , перекрестилась бы забыла ) и проблема поиска замены меня бы не волновала в принципе
__________________
и все-таки все хорошо- а будет еще лучше!
___________________________________________
Ainata is offline   Цитировать ·
Старый 08.04.2012, 01:44
ответ для Ainata , на сообщение « возможно, но обнадеживать этим или... »
  #15
Victoria’s Secret
Наш человек
 
Аватар для Victoria’s Secret
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090


Цитата:
Сообщение от Ainata Посмотреть сообщение
возможно, но обнадеживать этим или даже ставить в известность в момент приема на работу я не хочу в силу ряда причин.

я согласна. масса людей с удовольствием работают учетчиками,сметчиками,бухгалтерами и т.дпо специальностям, на которых я бы умерла от тоски. . Просто пока что я затрудняюсь "вкусно" описать вакансию,ибо на мой вкус она пресна.


спасибо за идею, Вы подтолкнули меня к определенным выводам.
по некоторому размышлению я прихожу к выводу,что нам стоит делать упор на знание кандидатом английского и общую сообразительность и расторопность,а специфики его обучить( хотя бы по верхам,дальше сам должен сообразить в процессе работы) до моих родов. То есть можно рассматривать студентов-вечерников языковых ВУЗов,либо выпускников без опыта,либо мам ,долго пробывших в декрете и не уверенных в своих профессиональных силах.Хотя с мамами сложность- лето 2013 они должны будут работать... Для них это будет хорошей возможностью набраться опыта,знаний в области импорта,чтоб затем искать более высокооплачиваемую работу в этой области,уже имея и представление о всем процессе, и опыт, и базовые знания.

Рекомендательные письма- ради Бога.
Насчет финансовой части- я не сильна в российской бухгалтерии,если такой вариант возможен официально- то почему нет,лишь бы дела у фирмы шли хорошо.
Фирма небольшая,пока идет период становления,организована с "нуля" бывшими коллегами и зарплаты у всех пока относительно невысокие. Хотя потенциал ,несомненно, высокий( иначе бы я не планировала туда возвращаться, ушла бы спокойно в декрет с положенный срок , перекрестилась бы забыла ) и проблема поиска замены меня бы не волновала в принципе
Вы очень продуктивно мыслите. Необходимо только сформулировать это доступным для целевой аудитории языком, не стесняясь в расписывании перспектив в профессии - и все будет в порядке. Тем паче, если компания готова вкладываться в предметное обучение человека, в вашей области такое предложение для адекватного человека вообще подарок судьбы.
Про бонус - конечно, можно, почему нет. Более того, это вполне возможно юридически грамотно сформулировать с учетом устойчивости бизнеса и т.п. Просто тогда действительно больше вероятность, что человек будет лоялен к компании при годовом ТД.
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.

Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"

Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.

Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
Victoria’s Secret is offline   Цитировать ·
Старый 08.04.2012, 15:39
ответ для Ainata , на сообщение « Толкового сотрудника на годовой... »
  #16
Добрый кот
Наш человек
 
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 7 743


Цитата:
Сообщение от Ainata Посмотреть сообщение
Может ли нормальный, толковый специалист по каким-то причинам рассматривать контракт на год?
Зависит от специальности. Я программист и всегда рассматриваю контракты сроком от 6 месяцев до 2 лет.
Добрый кот is offline   Цитировать ·
Старый 08.04.2012, 22:27
ответ для Ainata , на сообщение « Толкового сотрудника на годовой... »
  #17
izumkina
Элита
 
Аватар для izumkina
 
Регистрация: 10.10.2011
Адрес: где-то на ЮЗе
Сообщений: 1 563


я бы рассмотрела Ваше предложение по работе
если возможно пришлите, пожалуйста, инфо о вакансии в личку
izumkina is offline   Цитировать ·
Старый 09.04.2012, 10:27
ответ для Ainata , на сообщение « Толкового сотрудника на годовой... »
  #18
яРадость
Активный участник
 
Аватар для яРадость
 
Регистрация: 08.09.2005
Сообщений: 506


Доброе утро. И мне если можно скиньте информацию о вакансии
яРадость is offline   Цитировать ·
Старый 09.04.2012, 14:57
ответ для Ainata , на сообщение « Толкового сотрудника на годовой... »
  #19
Ainata
lucky girl
 
Аватар для Ainata
 
Регистрация: 04.04.2005
Адрес: Московская
Сообщений: 20 106


У нас займет некоторое время согласовать точный перечень обязанностей сотрудника, так как часть функций возьмет на себя директор фирмы.
Как только мы примем принципиальное решение- ищем ли мы сотрудника со свободным английским и без опыта в данной сфере, либо с опытом и средненьким английским,я размещу вакансию на сайта и дам ссылку в этой теме.
Спасибо всем заинтересовавшимся
Ainata is offline   Цитировать ·
Старый 09.04.2012, 18:18
ответ для Ясум , на сообщение « За копейку канарейку? »
  #20
воттакоеимя
Мега-элита
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 4 313


Цитата:
Сообщение от Ясум Посмотреть сообщение
За копейку канарейку?
за приличные деньги не надо искать работников на ЛВ...

Автор я в свое время нашла конечно не супер пупер, но нормальных работников, на минимальный уровень оплаты по их должностям именно так-писала объявления тут, старалась расписать максимально подробно и максимально честно.
Ожидала, что обратится человек 5, обратилось человек 200
Чтобы не шли лишние люди лучше сразу писать что работа временная, по финансам в пределах...чтобы желающие от 100 тыс. не обращались, ну и четкие требования к работнику и его уровню...

Из опыта: на объявление-требуется работник с ВО, опытом работы и допусками в э\у, квалификации только инженер электрик, кто только не приходит, хотя по телефону четко еще раз проговариваются требования... от пекаря до слесаря
Очень часто приходят маразмы типа
-а что вы мне не будете платить 120 тыр?
-нет, в объявлении была указана конкретная зарплата 50 тыр
-но я высококвалифицированый специалист!
-да, но нам нужен высококвалифицированный специалист, который будет работать за 50 тыр.
-где вы найдете такого идиота?
-давайте попрощаемся, там за дверью очередь
воттакоеимя is offline   Цитировать ·

Добавить сообщение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход



Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000—2012 Littleone®.
. . . . . . .

Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena