Почему работодатель не говорит четко " нет"

[линн]

Сначала ошиблась и создала тему не в том разделе
Мне интересно, что за детский сад? Почему сразу не сказать" вы нам не подходите". Зачем говорить " мы вам ОБЯЗАТЕЛЬНО перезвоним" и не перезванивать. Я совершенно теряюсь и не знаю, как себя вести. Названивать самой? Как часто? Да и неудобно названивать.

[Агаська]

Зачем названивать? Раз не позвонили- значит не интересны.
Недавно директор искала бухгалтера.. реально ей было неудобно отказывать.
Согласна, что детский сад- чего тянуть ... но вот ей было неудобно. Потом правда взяла себя в руки

[Manush]

Да, у меня тоже возникает такой вопрос при поиске работы, улыбаются и говорят спасибо большое, мы Вам обязательно перезвоним! И не звонят...Я считаю правильней сразу сказать, сорри Вы нам не подходите или уж перезвонить и дать отбой и не тянуть и не отбирать у человека время на ожидание. Я в таком случае чувствую себя идиоткой, хотя считаю и уверена что я хороший специалист, и меня ни чуть не затронет отказ, мне просто будет легче сразу идти дальше в поисках.

[линн]

Зачем названивать? Я же не знаю человека, может он забыл, закрутился. А может просто необязательный. А я не хочу упускать свой шанс. Ведь на собеседовании мне не сказали " нет" а сказали " да".
А удобно-неудобно, так это дома должно остаться, раз ты работаешь в отделе персонала, так будь любезен неудобства свои оставить за дверью.

[Bulo4ka]

меня тоже в свое время при поиске работы очень смущала эта расплывчатая формулировка. в итоге было несколько случаев, когда сразу мне не говорили ничего конкретного, я ходила себе дальше по собеседованиям, а потом раз - звонок "приходите, мы Вас берем", а я уже вроде как и другое место подыскала, которое мне менее нравилось, но не сидеть же без работы... скользкая какая-то ситуация.

[Дофина]

Так ведь типо конкурс же, сначала резюме, потом предварительное собеседование, потом с непосредственным руководителем и т.д.
Я так наоборот всегда боялась фирм, которым я вот так сразу подхожу, прям с порога.

[Manush]

Так речь не о том подходишь или нет вот так сразу, а вообще никаких действий, к примеру, даже после первого этапа, или второго, а просто молчок и все. Я и говорю что правильней позвонить и сказать, как обстоят дела-либо не подходишь, либо приходите дальше собеседоваться и т.д. Короче работодатель просто бросает соискателя и все, это не уважение даже не просто к данному соискателю, а вообще к культуре общения! И таких кадровиков нафиг нафиг

[Мур]

Оставляют себе шанс найти ещё более лучшего сотрудника? И Вам не отказали, Вы вроде как на крючке , а вдруг HR-боги возьмут и пошлют прямо идеал-идеал . Время - то потянуть надо . Ну и да, видимо, такая " этика " - в лицо прямо не отказывать ИМХО, у нас вообще много стало чуждых западных подходов к организации труда ( сужу как работник , а не кадровый специалист ).

[линн]

Сообщение от Дофина

Так ведь типо конкурс же, сначала резюме, потом предварительное собеседование, потом с непосредственным руководителем и т.д.
Я так наоборот всегда боялась фирм, которым я вот так сразу подхожу, прям с порога.

Дык ради бога, пусть будут собеседования. Но как-то нужно обозначать сроки. Мне сначала говорили" позвоните тогда, позвоните тогда" а вчера сказали" вам перезвонят обязательно" вот сижу на иголках просто и не знаю, а сколько ждать?

[ЭльвираиАлиса]

Сообщение от линн

Зачем названивать? Я же не знаю человека, может он забыл, закрутился. А может просто необязательный. А я не хочу упускать свой шанс. Ведь на собеседовании мне не сказали " нет" а сказали " да".
А удобно-неудобно, так это дома должно остаться, раз ты работаешь в отделе персонала, так будь любезен неудобства свои оставить за дверью.

у меня был хуже случай прошла все 3 тура собеседования,зп на 30% больше чем на старом месте...договорилась что выхожу с понедельника.... в понедельник увольняюсь со старой работы чтоб недельку отдохнуть и на новое место... а мне звонят в пятницу (!!!!!) и говорят - извините, дирктор взял на это место руководителя с другого отдела...

ну и как????????