**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Сообщение от elbereth (leda)

девушки, подскажите, пож-та

у меня ребенок, 2 года... по основному месту вышла в августе на неполный день (5 ч из 8), оклад делится пропорционально отработанному времени, естественно... фактически работаю на дому в удобное мне время (вечером, ночью, в выходные), в табели на работе ставятся "5" ежедневно с пн по пт...
в декабре нашла работу по совместительству, туда езжу в офис на полдня (фактически работаю 4 часа из 8 в день)...
знаю, что по совместительству нельзя работать больше 4 часов в день, и тут вопросы:
1) нельзя больше 4 ч в день - это если по основной все 8 работаешь или без разницы, просто не больше 4?
2) если по совместительству меня приняли с окладом по штатному расписанию и обещали оклад выплачивать полный (как будто работаю полный день), то что там в табеле-то писать, чтобы полный оклад получить? исправлять оклад в 2 раза больше, чтобы на полдня начислялся тот, на который договаривались?... или программе все равно, сколько в табеле стоит, и мне начислят оговоренную сумму несмотря на табель?..
заранее спасибо!

1 - не важно сколько вы работаете на основном месте. совместительство - это не более 0,5 ставки. соотв-но, не более 4х часов в день
2. - Если зп считает программа, то она должна понимать какие данные брать. Если при 0,5ст Вы должны получать 20тр (например), значит, для программы 20тр - это половина от суммы. Вы сами ответили) увеличивать оклад в штатке (или переходиь туда на полную )

[Кaramel]

народ, что-то то ли я туплю, то ли ....

понадобилось мне в 1с заполнить производственный календарь на этот год, праздничные дни переношу.
Вот решила посмотреть нормативные документы по этому поводу.
И чего получается: 23 февраля - выходной праздничный, попадает на четверг.
переноса выходных в постановлении НЕТ
Т.е., четверг - выходной. пятница - рабочий, суббот, воскресенье - снова выходной.

8 марта тоже четверг. И там - перенос ( отдыхаем 3 дня, потом 6 дней работаем).

ссылка на постановление тут

это как? нормально?

[Piter'ka]

Дааа, дела...
Действительно, что они там ступили что ли?

[Nastay]

Это постановление тоже видела. Не очень удобное

[Кaramel]

4 ноября тоже забыли перенести.
на воскресенье попадает.

они там все пьяные что ли были?

[Anri]

Очень интересно, а на каком основании производственные календари на разных сайтах содержат информацию о выходных, которые не закреплены законодательно? Я, если честно, просто производственный календарь распечатала с супер*джоб и взяла его как основу, непреложную истину, главный помощник в работе. Вот я наивная (или глупая), как быть теперь? Как отдыхать будем в ноябре? 2 или 3 дня?

[Кaramel]

производственные календари сделаны по логике )))

я тоже по календарю заполняла.
А тут вот решила проверить-посмотреть именно в документах официальных.
Сюрприз получился )))

[Anri]

Сообщение от Кaramel

производственные календари сделаны по логике )))

я тоже по календарю заполняла.
А тут вот решила проверить-посмотреть именно в документах официальных.
Сюрприз получился )))

так что же с ноябрьскими? нас лишили праздника, выходит?

[Лесовичок]

Сообщение от Anri

Очень интересно, а на каком основании производственные календари на разных сайтах содержат информацию о выходных, которые не закреплены законодательно? Я, если честно, просто производственный календарь распечатала с супер*джоб и взяла его как основу, непреложную истину, главный помощник в работе. Вот я наивная (или глупая), как быть теперь? Как отдыхать будем в ноябре? 2 или 3 дня?

ну, если следовать статье 112 ТК, то отдыхать мы должны 3 дня, а вот с Постановлением можно и не согласится.....Кодекс юридически выше Постановления ...как то так....

даааа, с Постановлением ошибочка вышла )))) кому-то

да и с защитниками несправедливо обошлись

[Anri]

Сообщение от Лесовичок

ну, если следовать статье 112 ТК, то отдыхать мы должны 3 дня, а вот с Постановлением можно и не согласится.....Кодекс юридически выше Постановления ...как то так....

даааа, с Постановлением ошибочка вышла )))) кому-то

да и с защитниками несправедливо обошлись

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.